MUNKAVÁLLALÓI VEZETŐI ENGEDÉLY FELHASZNÁLÁSÁNAK MIT TEGYEN?
Sok munkahelyhez vezetői engedély szükséges, és sok munkáltató úgy érzi, hogy tehetetlenek a munkavállaló vezetői engedélyének visszavonása vagy felfüggesztése esetén, vagy éppen ellenkezőleg, a szerződéses kapcsolatok megszűnését eredményezik.
1/Mi a helyzet a munkaszerződéssel ?
Akár magánéletével, akár szakmai életével összefüggésben az alkalmazott visszavonhatja vagy felfüggesztheti vezetői engedélyét.
1.1/A bűncselekményt munkaidő alatt követték el
Fegyelmi okokból elbocsátás lehetséges.
A munkáltató a körülményektől függően megfontolhatja az elbocsátást egyszerű vagy súlyos kötelességszegés miatt.
Figyelembe kell venni a munkavállaló kötelességeit és a szabálysértés jellegét.
Így például a hiba jellegét nem ugyanúgy fogják értékelni egy veszélyes anyagokat szállító nehéz tehergépjárművet vezető mámor alkalmazottnál, mint egy műszaki értékesítőnél, aki gyorshajtási jegyet vállal, hogy időben legyen egy szakmai megbeszélésre.
1.2/A bűncselekményt munkaidőn kívül követték el
E bűncselekmény alapján fegyelmi okokból történő elbocsátás nem lehetséges, és más szankció sincs.
Valójában ez a magánéletből fakadó tény nem elemezhető a szerződéses kötelezettségek megszegéseként.
De következményei lehetnek a munkaszerződés teljesítésére.
Ezért mit jelent a munkáltató azon munkavállaló rendelkezésére, akinek az alkalmazottja ilyen helyzetben van, és amelynek feladataihoz vezetői engedély (mentőautó-sofőr, teherautó-sofőr, taxi stb.) Birtoklása szükséges a már nem felmondható munkaszerződés felmondására. teljesített?
Ezután nem fegyelmi elbocsátáshoz kell fordulnunk objektív rendellenesség a társaság működésében és képtelen teljesíteni a szerződéses kötelezettségeket.
Az elbocsátó levélnek kifejezetten meg kell említenie ezt a két feltételt.