Nagy uniós összehasonlítás Találd ki, kinek van a legtöbb vakációs munkája; Karrier
Gondolkodott már azon, hogyan szabályozzák a munkavállalók jogait más EU-országokban? A választ erre a "Glassdoor" karrier portál új tanulmánya adja.
A Glassdoor Economic Research és a Llewellyn Consulting együttműködésével végzett felmérés azt vizsgálta, hogy Európában hol vannak a legalkalmasabbak a munkavállalók minimális jogosultságai.
► Eredmény: Összességében Németország csak átlagosan jár, legalábbis összehasonlítva a szomszédos országokkal, például Dániával vagy Franciaországgal.
Például Dánia a „legjobb” hely Európában a munkanélküliek számára: a németországi I. munkanélküli-ellátással ellentétben (60 százalék) a dánok korábbi fizetésük 90 százalékát kapják legfeljebb két évig. A dánok és a franciák is élen járnak a nyaralási jogosultság és a szülői támogatás tekintetében. De a szülői szabadság szabályozása sehol máshol nem olyan alkalmazottbarát, mint Németországban.
Hol van a legtöbb vakáció?
Svédországban, Franciaországban és Dániában a munkavállalók rendelkeznek a leghosszabb törvényes joggal az éves fizetett szabadságra, 25 munkanappal.
► A spanyolok továbbra is a leghosszabb fizetett szabadságra jogosultak - ha a 14 munkaszüneti napot figyelembe vesszük.
► Összehasonlításképpen: Németországban csak az EU által legalább ötnapos hétre előírt 20 nap érvényes. Németországban a szövetségi államtól függően az alkalmazottak kilenc-tizenkét munkaszüneti napot élveznek, és így további fizetett szabadságot élveznek.
Érdekes is
► A munkaszüneti napokon Svájc a legkevesebb négy további pihenőnapdal.
További tanulmányi eredmények részletesen
Az alkalmazottak törvényes jogai Európában
Munkanélküli juttatások
A kereset szempontjából Dánia hivatalosan a „legjobb” hely Európában a munkanélküliek számára. Azok a személyek, akik elvesztették az állásukat, korábbi fizetésük 90 százalékát kapják legfeljebb két évre.
► Belgiumban, Hollandiában, Franciaországban és Norvégiában szintén nagyon alkalmazottaknak megfelelő átfogó csomagok vannak (a fizetés 75% -áig). Németországhoz hasonlóan a munkanélküli-ellátás az előző munkaviszony hosszától és a korábban befizetett járuléktól függ.
► Ebben az országban az 1. munkanélküli-segélyt legfeljebb két évig folyósítják, és a korábbi jövedelem 60 százalékát teszi ki.
Szülési szabadság, apasági szabadság és szülői szabadság
Minden uniós országban a szülési szabadságra való törvényi minimum 14 hét.
► Németországban a női munkavállalók ezt az időt teljes fizetéssel szabadítják fel, ami Európában nem magától értetődő. Írországban például a nők kapnak B. a szülési szabadság ideje alatt csak heti 230 eurót rögzített.
► A törvényes anyasági védelmi jogosultság Németországban szintén az EU minimum 14 hetes követelményére korlátozódik, ezért alacsonyabb, mint a legtöbb európai országban. Az apasági szabadságra a német szövetségi köztársaságban nincs törvényi jog, ellentétben a z-vel. B. Finnországban (45 nap).
Németországban azonban ezeket a feltételeket kiegyenlítik a viszonylag nagyvonalú szülői szabadságra vonatkozó előírások.
► Csak Németországban és Franciaországban jogosultak a szülők legfeljebb hároméves szülői szabadságra. Németországban a felfüggesztett szülők bérük 67 százalékát kapják egy egész évre. Más országokban, például Norvégiában vagy Dániában a szülők néha a teljes fizetésüket a szülői szabadság alatt kapják meg - de rövidebb ideig.
Betegség esetén a bérek folyamatos kifizetése
Csak Hollandiában a tartósan beteg alkalmazottak hosszabb ideig (70 százalékkal), legfeljebb két évig hagyják el a bérüket.
► Németországban az alkalmazottak teljes fizetésüket legfeljebb hat hétig kapják meg, ezt követően az egészségbiztosítás 70 százalékot fizet legfeljebb másfél évig. Más országokban, például Norvégiában, Dániában vagy Finnországban a beteg munkavállalók egy teljes évre teljes keresetre jogosultak. Összességében Németország a felső középmezőnyben van ebben a kategóriában.
► Nagy-Britanniában, Olaszországban vagy Franciaországban az alkalmazottak viszont lényegesen alacsonyabb jogosultsággal rendelkeznek - és csak egy évig.
Jelenlegi
Új fizetési tanulmány, hogyan határozhatja meg az életkor és a nem a fizetését
Egy új tanulmány megvizsgálta, hogy mennyit keresnek szakemberek és vezetők Németországban. Tehát a fizetés az életkorral változik.
Apropó: Amerikai összehasonlításban az európai viszonyok általában nagyon nagyvonalúak. Az Egyesült Államok magánvállalatai a következők: B. törvényileg egyáltalán nem köteles fizetett szabadságot adni alkalmazottaiknak.