Négy napos-heti utópia vagy reális modell BR24

A koronapandémiában sok vállalat átállt a rövid ideig tartó munkavégzésre. A múlt héten a baloldali vezető, Katja Kipping a válság felhasználására szólította fel a négy napos munkahét bevezetését. Reális ez?

Címkék

Munkaerőpiac 1432
Egészség 3908
545-ös munka
Állás 476
4 napos 3. hét
30 órás 2. hét
Katja Kipping 65

Címkék

Munkaerőpiac 1432
Egészség 3908
545-ös munka
Állás 476
4 napos 3. hét
30 órás 2. hét
Katja Kipping 65

Négy napos hét: utópia vagy reális modell?

Szép ötlet: aludjon heti három napban, és minden bosszantó ügyet helyezzen át péntekre, hogy valóban szabad legyen a hétvége. Japánban a Microsoft 2300 alkalmazottjával teljes fizetéssel tesztelte a négynapos hetet. A vállalat szerint a munkavállalók termelékenysége 40 százalékkal nőtt.

Katja Kipping balfőnök 30 órás hetet tervezett előrejutásának. De az órák számának ötödével történő csökkentése túl radikális lenne a legtöbb németországi vállalat számára. Például sok induló vállalkozás 36 órás hetet kínál munkavállalóinak, amelyen hétfőtől csütörtökig napi kilenc-tíz órát dolgoznak, mint a müncheni Rose & Partner ügyvédi irodában.

Több idő a magánéletre

Meltem Kolper-Deveci, a családi és öröklési jogra szakosodott ügyvéd számára a munkahétnek csak négy napja van. Az egész csapat a szakjogászaktól az asszisztensekig hétfőtől csütörtökig dolgozik - teljes fizetéssel. Motiváltabb, és a 4 napos hét magánéletére is kihat - mondta Kolper-Deveci. "Több időm van a családra, aztán pénteken csak szabad fejem van személyes dolgok elvégzésére."

A Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet felmérése szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak több mint fele 35 órás hetet szeretne. Még akkor is, ha a keresetek ennek megfelelően alacsonyabbak. Kolper-Devici ügyvéd nem tudja elképzelni, hogy valaha is másképp dolgozzon. Az egészsége is jobb.

Kevesebb egészségügyi probléma

A Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet tanulmánya azt mutatja, hogy egy rövidebb munkahét kevesebb hátfájást, szívrohamot és alvászavarokat, alacsonyabb vérnyomást és végül kevesebb betegnapot eredményez. Hogy a négy napos hét utópiája valósággá válhasson, a Rose & Partner üzleti ügyvédi iroda új alkalmazottakat is felvett.

Ez fontos előfeltétel volt, mondja Bernfried Rose cégalapító: "Minden bizonnyal az a helyzet, hogy a csökkentett munkaidő egy részét a megnövekedett hatékonyság vagy kevesebb betegnap teszi ki, de ez soha nem lesz 100 százalékos. Tehát jól tanácsoljuk, hogy tegye meg befektetett egy keveset az emberi erőforrásokba. " Rose meg van győződve arról, hogy végül az ügyvédi iroda is profitálni fog belőle: A menedzselhető munkaidő csökkentené a hibaarányt, és munkaadóként is vonzóbb lenne.

Probléma: A munka intenzitása a túl kevés alkalmazott miatt

Azonban: hogy valakit elérhessenek vészhelyzetekben, az egyik csapat felváltva elérhető pénteken sürgősségi szolgálatként. Csökkentett munkaidővel rendelkező modellek esetében ez a helyes megvalósítástól függ. A bécsi Anna Arlinghaus több mint tíz éve kutatja a munkaidő tervezését és a vállalatok tanácsadását. A négynapos modellnek számos pozitív hatása lehet. Azonban nem működik jól, ha nő a munka, mert például nem vesznek fel új munkatársakat.

Jobb: öt rövidebb nap?

Arlinghaus maga is ötnapos hetet, napi mindössze hét munkaórát tart jobb megoldásnak, mint a négynapos modell. Mert: "A pihenés és a munka, a stressz és a megkönnyebbülés egyenletesebb elosztása." Tehát nincs hosszú munka blokk egy mozdulattal.

A cégben végzett munkát szinte mindig át kell szervezni: fontossági sorrendbe kell helyezni a feladatokat, el kell hagyni kevésbé fontos dolgokat. A 35 órás modell azonban nem alkalmazható minden iparágban. A gondozási vagy szolgáltatási szektorban ez nehezebb, mert valakinek gyakran éjjel-nappal jelen kell lennie, és máris hiány van a személyzetből. Bernfried Rose arra szeretné ösztönözni az anyagi lehetőségekkel rendelkező vállalatokat, hogy vezessenek be egy négynapos hetet. És azt mondja: "Úgy gondolom, hogy a jövőben mindenképpen kihívás lesz számunkra, mint gazdaság vagy társadalom, a munka és a pénz igazságosabb elosztása. A négynapos hét minden bizonnyal jó út."

"Bajorország beszél róla": Az új BR24 hírlevél minden hétfőtől péntekig munka után tájékoztatja Önt egy pillantásra a nap legfontosabb dolgairól - kompakt és közvetlenül a privát postaládájában. Itt regisztrálj!