Nemzeti kollektív szerződés a közúti közlekedésről és a 21-es közlekedés kiegészítő tevékenységeiről
Aláírók
Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt
17a. Cikk (nem hatályos)
Az 1951. február 27-én hatályos 1951-02-27 megállapodás létrehozása az 1955. február 1-jei rendelettel meghosszabbítva JONC 1955. február 26-án.
Módosította a 24 1970-12-04 számú módosítás, meghosszabbította az 1972. április 7-i rendelettel JONC 1972. május 21.
Módosította az 1976. október 6-i rendelettel meghosszabbított 32 1975-12-30 számú módosítás. JONC 1976. október 26.
Módosította a 43 1979-07-17. Számú módosítás, meghosszabbítva 1980. február 28-i JONC 1980. május 23-i rendelettel
a) Átmeneti munkaképtelenség esetén egyrészt orvosi igazolással, és szükség esetén a munkaadó kezdeményezésére történő ellenőrzéssel, másrészt pénzbeli ellátások nyújtásával vagy egészségbiztosítás alapján, a termikus kúrák kivételével vagy a munkahelyi balesetbiztosítás esetén a munkavállaló az alábbiakban meghatározott feltételek mellett részesül garantált jövedelemből.
b) 1973. január 1-jétől a társaságban legalább ötéves szolgálati idővel rendelkező alkalmazott hatvan napig kapja azt a díjazást, amelyet akkor kapott volna, ha tovább dolgozik, majd további hatvan napig ugyanannak a díjazásnak a fele.
1974. július 1-jétől és minden olyan munkabeszüntetés esetén, amelyek esetében a távollét első napja ezen időpont után következik:
Az a munkavállaló, akinek legalább három éve van a cégben, harminc napig kapja azt a díjazást, amelyet akkor kapott volna, ha tovább dolgozik, majd további harminc napig 75% -ot. Ebből a díjazásból 100 (1).
1979. szeptember 1-jétől azonban egy alkalmazott, akinek legalább egy éve van a cégben, és olyan ipari baleset áldozata, amely legalább három nap kórházi vagy munkaképtelenséget eredményez legalább huszonnyolc napos időtartamra (az ingázás kivételével) egy másik munkáltatónál bekövetkezett ipari balesetet követően bekövetkezett balesetek és visszaesések) az előző bekezdésben meghatározott feltételek mellett garantált jövedelmet élveznek (2).
A vállalatnál legalább ötéves szolgálati idővel rendelkező alkalmazott hatvan napig kapja azt a díjazást, amelyet akkor kapott volna, ha tovább dolgozik, majd további hatvan napig 75% -ot. 100 azonos díjazás.
1976. január 1-jétől: azok az alkalmazottak, akik igazolni tudják, hogy legalább tíz évig dolgoztak a cégnél, kilencven napig kapják azt a díjazást, amelyet akkor kaptak volna, ha tovább dolgoznak, majd további kilencven napig 75 százalék . 100 azonos díjazás.