Nemzeti kollektív szerződés az önálló vállalkozói szociális rendszer alkalmazottainak és vezetőinek március 20-án
Aláírók
További információ
BO szám
Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt
Tétel
Hatályban nem hosszabbított
Tekintettel a társadalombiztosítási kódexre, különösen az L. 123-1., L. 123-2., L. 123-2-1., L. 611-1., L. 611-4. És L. 611-7. Cikkekre;
Tekintettel a munka törvénykönyvére, különösen a III. Könyv harmadik részének első címére;
Tekintettel az önálló vállalkozók szociális biztonsági rendszerének alapjaival foglalkozó szakemberek konzultációjára vonatkozó, 2007. június 15-i, különleges nemzeti kollektív munkaszerződésre, 2007. június 15-én, 2797 azonosító szám;
Tekintettel az önálló vállalkozói szociális rendszer irányító személyzetére vonatkozó, 2008. március 20-i kollektív szerződésre, 2796, idcc n °;
Figyelembe véve az önálló vállalkozók szociális rendszerének alkalmazottainak és vezetőinek személyi állományáról szóló, 2008. március 20-i, 2798. azonosító számú kollektív szerződést;
Tekintettel az önálló vállalkozók szociális biztonsági rendszerében a vállalatok közötti megtakarítási terv létrehozásáról szóló, 2009. december 22-i megállapodásra,
Verziók
Információ
Idézett cikkek
1. cikk
Hatályban nem hosszabbított
A nyereségrészesedési rendszer az önálló vállalkozói társadalombiztosítási rendszer szervezeteinek valamennyi alkalmazottjára vonatkozik, feltéve, hogy ez a személyzet megfelel a megállapodásban meghatározott feltételeknek. A rendszer egyetlen szervét sem zárják ki a hatálya alól.
A legalább 3 hónapos szolgálati idővel rendelkező munkatársak részesülnek a nyereségrészesedési rendszerből, ezt a feltételt a Munka Törvénykönyve L. 3342-1. Cikkének értelmében értékelik.
Az ösztönzés nem rendelkezik bérjelleggel, és nem helyettesítheti a fizetés egyetlen olyan elemét sem, amely a hatályos társadalombiztosítási törvény értelmében értendő, vagy amely jogi vagy szerződéses kötelezettségek alapján kötelezővé válna.
Senki nem állíthatja, hogy más ösztönzést kap, mint amely az e megállapodásban meghatározott számítási módszerből származik. Az ösztönzés az e megállapodásban meghatározott számítási mechanizmusokból származik. Természetéből adódóan változó. Az aláíró felek vállalják, hogy elfogadják az eredményt, mivel az az ellenőrzött számításokból kiderül, és nem tekintik megszerzett juttatásnak az egyes munkavállalóknak fizetett nyereségmegosztást.
Verziók
Információ
Idézett cikkek
2. cikk
Hatályban nem hosszabbított
A munkavállalói nyereségmegosztás a szociális biztonsági rendszer által az önálló vállalkozók számára kitűzött célok alapján elért teljesítményen alapul, a következő három területen, az alkalmazott általános mutatóknak megfelelően: