Nincs több kód majom, amelynek jelentése van az IT-iparban
2017. július 19, Vicky Kornherr Kategóriák: Szakma
Informatikai munkák: nagyon jó fizetés, állandó, teljes munkaidős állások és sok munkavállalói juttatás. De ha felteszed magadnak a jelentés kérdését, akkor a gyümölcskosarak és az asztali foci kevéssé segítenek.
Munka túlkínálat: Szakképzett munkaerő hiánya az informatikai szakmai területen
2016-ban az informatikai dolgozók iránti igény 19 százalékkal nőtt az előző évhez képest. A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség legfrissebb informatikai szakemberekről szóló jelentése szerint a betöltetlen pozíciók átlagosan 116 napig maradnak üresen. A számítógépes tudósok, a szoftverfejlesztők, a webtervezők, a rendszergazdák és az informatikai tanácsadók ezért kényeztetve vannak.
Az informatikai cégek tudják ezt, és ezért rengeteg további ösztönzőt kínálnak: kezdve az otthoni irodától és az úgynevezett laza időtől, amelyben kipróbálhatja saját ötleteit és technológiáit a mindennapi üzleti tevékenységektől távol, olyan hackatonokig, amelyeken az emberek kreatívan dolgoznak együtt az új szoftveres megoldásokon „hozd magaddal” házirendeket, amelyek lehetővé teszik a magán munkaeszközök üzleti használatát. Mindez azt a célt szolgálja, hogy a munka a lehető legkellemesebb legyen az alkalmazottak számára. A vállalati kultúra fenntarthatósága viszont (még) nem megalapozott tényező az alkalmazottak hűségében az informatikai vállalatoknál.
Fenntarthatósági szempontok az IT-iparban
Az informatikai vállalatok sokféleképpen sokat tehetnek. Mert itt a kis lépéseknek gyakran nagy hatása van.
A növekedés által vezérelt vállalatoknál ezek a szempontok a rendszer velejárói, és hozzájárulnak a fenntarthatóság ökológiai oldalához. A tiszta dokumentáció, az újrafeldolgozás vagy a vállalat egészére kiterjedő GitHub-tárak várhatóan versenyelőnyhöz jutnak, míg a felhőszerverek energiát takarítanak meg. De természetesen ez is igaz: Azok a termékek és szolgáltatások, amelyeket ott építesz és tart fenn, semmiképpen sem hasznosak.
Ha a kódolt szolgáltatás értelmetlen
A kódmajom-kékek megtámadnak? Ekkor felmerül a jelentés vagy az őrület kérdése:
- Például, ha az elfogadási folyamat során többször kap új követelményeket a termék menedzserétől, amelyeket nem ért.
- Vagy ha a kódolt szolgáltatás a létjogosultságát a profit-optimalizáló testület mérlegelésének köszönheti.
- Vagy az egész termék, amelyet csapata és Ön fejleszt, nemcsak nem fenntartható, hanem egyszerűen értelmetlen.
A Munkahelyi Egészségfejlesztési Intézet reprezentatív tanulmánya szerint a válaszadók 92 százaléka érdekes munkát említ a boldogság és a motiváció döntő tényezőjeként a munkájuk során, ugyanakkor 80 százalékuk szerint egy olyan tevékenység, amely nem szórakoztató, a kilépés oka.
Ezzel szemben azok az alkalmazottak, akik érzelmileg kapcsolódnak a cégükhöz, kevésbé valószínű, hogy betegek, kevesebb minőségi hibájuk van és 20 százalékkal produktívabbak, mint azok a kollégák, akik nem azonosulnak a munkájukkal.
Röviden: Az értelmes munka motivál, véd a betegségektől és életkedvet ad. Az értelmetlen munka az ellenkezőjét hozza létre.
Találjon értelmes informatikai munkákat
Alapítványok, szociális vagy állami intézmények, nonprofit szervezetek, de egyesületek, agytrösztök, szociális vállalkozások indulói vagy nonprofit korlátolt felelősségű társaságok is ígérik neked: Itt valami jót tehetsz a saját munkáddal, és ezzel pénzt kereshetsz.
Miért érdemes várni az energiahatékony szerverekre a nagy IT-vállalatokban, amikor Ön - mint például a drezdai start-up Cloud & Heat - energiahatékonyabb adatközpontot tud építeni, mint maga a Google?
Az ilyen típusú vállalatok számára szűrhet a hagyományos álláshirdetésekben. Néhány álláscsere, például a Jobverde és a The Changer, a fenntarthatósági szegmensből származó állásajánlatokat ötvözi a normál ajánlatokkal.
Egyéb munkalehetőségek, például a SustainableJobs.de, a Talents4Good or die fenntartható állásajánlatok az Utopiától kezdettől fogva korlátozza a választást, de pontosabbak.
Következtetés: az életed, a kódod
Belsőleg sokat stimulálhat az informatikai ipar nagy szereplőivel és a közepes méretű vállalatokkal. A szakképzett munkaerő hiánya miatt Önnek van beleszólása. Ugyanakkor az is igaz, hogy bárhol, ahol civil szervezet mondja, nincs alkalmazottbarát munkahelyi légkör.
Végső soron Önnek van választási lehetősége, és ezért felelőssége, hogy megfeleljen az Ön igényeinek és értékeinek: Informatikai készségei és szoftverfejlesztése javíthatja a világot, vagy felhasználható a következő clickbaiting funkcióra. A A zöld munkalehetőségek áttekintése megtalálhatja velünk.