Nyaralás SGB IX. 208. §, ha eltér az 5 napos TVöD Office Professional Public nyilvántartástól
Elvileg az SGB IX szerint a súlyos fogyatékossággal élő személyek számára biztosított kiegészítő szabadság nem számít bele a szabadság időtartamának kiszámításába az 5 napos héttől való eltérés esetén. Az SGB IX azonban tartalmazza az 5 napos héttől való eltérésekre vonatkozó saját kártérítési rendelkezését, amelyet külön kell alkalmazni a pótszabadságra. Elvileg az 5 napos héten a különleges szabadság 5 nap. Ha a súlyos fogyatékossággal élő személy szokásos munkaideje a naptári hét több mint 5 munkanapjára oszlik el, a pótlólagos szabadság ennek megfelelően növekszik vagy csökken (a szociális törvénykönyv 208. §-a, IX. Tehát működik z. Például, ha egy részmunkaidős alkalmazott csak rendszeresen dolgozik a hét 3 napján, akkor csak 3 munkanapos kiegészítő szabadságot kap. Ha a részmunkaidőben foglalkoztatottak pótlólagos szabadságának kiszámítása egy nap szabadságának töredékét eredményezi, amely legalább fél napot eredményez, akkor az egészet a teljes szabadság napjára kell kerekíteni az SGB IX 208. § (2) bekezdésének megfelelően [1].
A súlyos fogyatékossággal élő 42 éves A a TVöD munkaviszonyában részmunkaidőben dolgozik. 2012 első 7 hónapjában 3 munkanapon, a következő 5 hónapban 2 munkanapon aktív volt. Először a TVöD szerinti alapszabadságot szakaszokban kell meghatározni (vakáció július végéig: 18 × 7/12 = 10,5 szabadságnap. Augusztus és december közötti vakáció: 12 × 5/12 = 5 vakációs nap, összesen: 15,5 szabadságnap). A TVöD 26. § (1) bekezdés 5. szakaszának fel- és lefelé kerekítésére vonatkozó szabálya miatt A kollektív szerződés szerint 16 munkanapos szabadságra jogosult.
A súlyos fogyatékossággal járó szabadságra való jogosultságát az SGB IX. 208. § (1) bekezdésében foglalt törvényi számítási rendeletnek megfelelően kell meghatározni. Ezt követően a pótszabadság a szabadnapok arányának megfelelően csökken. Itt is szakaszonkénti számításra van szükség. [2] Ez 1,75 (3 × 7/12) szabadságnapot eredményez a januártól július végéig tartó időszakban, és 0,83 nap szabadságot jelent az augusztustól decemberig tartó időszakhoz, tehát további szabadságra való jogosultság összesen 2,58 napig. A 2 nyaralási napot meghaladó 0,58 nyaralási nap töredékét fel kell kerekíteni egy szabadságnapra az SGB IX. 208. § (2) bekezdés 2. mondatának megfelelően. Ezután a 16 munkanap együttesen elfogadott szabadságot és a további 3 munkanapos szabadságot össze kell adni, és összesen 19 szabadságnapot kell eredményezni.
Betegség esetén az SGB IX. 208. §-a szerinti pótszabadsághoz való jogot ugyanúgy kell kezelni, mint a törvényi minimum szabadságot a szövetségi szabadságról szóló törvény szerint. Betegség esetén csak akkor jár le, ha a vakációs év vége után 15 hónap telt el, és - ha még nem járt le - a munkaviszony végén kell befizetni. [3]
Ez csak egy része a TVöD Office Professional terméknek. Többet akarnak? Ezután tesztelje a TVöD Office Professional alkalmazást élőben és kötelezettség nélkül 30 percig, és olvassa el a teljes tartalmat.