Nyaralási jogosultság Ennyi nyaralási alkalmazott jogosult értékcsökkenésre
A Az alkalmazottak szabadságjogosultsága a szövetségi üdülési törvény (BUrlG) szabályozza. A BUrlG 1. §-a szerint minden alkalmazott jogosult fizetett szabadságra minden naptári évben. A törvény értelmében alkalmazottak munkavállalók és alkalmazottak, valamint gyakornokok. Hogyan néz ki részletesen a jogi szabályozás?
A videó betöltésével elfogadod a YouTube adatvédelmi irányelveit.
Tudj meg többet
Mindig oldja fel a YouTube letiltását
Minimális vakáció: a vakáció hossza
A törvényben előírt minimális szabadság előírja, hogy legalább egy alkalmazott négy hét szabadság rendelkezésre kell állnia. A BurlG 3. §-a szerint a 24 munkanap. A törvény egyből megy A hét 6 napján ki. Minden olyan naptári nap, amely nem vasárnap vagy munkaszüneti nap, azaz hat nap múlva Hétfőtől szombatig. Ha rövidebb munkahétben állapodtak meg, a vakáció arányosan rövidebb lesz, azaz egyre A hét öt napján csak 20 nap szabadságra van joga.
Egyes munkaszerződésekben és a kollektív szerződésekben a hosszabb szabadságra való jogosultság készlet. Előfordul, hogy különbséget tesznek a törvényben előírt minimális szabadság és a kiegészítő szerződéses szabadság között. Ez utóbbiakra különféle szabályok állapodhatnak meg, például az év végi lejárat.
Ezenkívül a súlyos fogyatékossággal élő munkavállalóknak az SGB IX Jogosultság pótlékra. Ez azonban csak azokra az emberekre vonatkozik, akik fizikai, szellemi vagy érzelmi fogyatékosságuk legalább 50%. Az egyenlők nem jogosultak kiegészítő szabadságra. A szabadságra való jogosultság a súlyosan fogyatékos státusz meghatározásával. Elvileg ez utólag a kérelem kelte. A nyaralási jogosultság általában további öt nyaralási nap egy éven át egy ötnapos hétre. Kivételt képezhetnek a kollektív, vállalati vagy egyéb nyaralási előírások, amelyek hosszabb kiegészítő szabadságot írnak elő. A 6 napos héttel a további vakáció hat munkanapra nő, a 4 napos héttel ennek megfelelően négy munkanapra csökken.
Várakozási idő az üdülési jogosultságig
A teljes nyaralási jogosultság a BUrlG 4. §-a alapján szerzi meg először hat hónap munkaviszony után. Lehetséges azonban igényelni az éves szabadság egy tizenketted részét kitevő részleges szabadságot a munkaviszony fennállásának minden teljes hónapjára, 5. § Ab. 1 a BUrlG.
Példa: A munkavállaló munkaviszonya február 1-jén kezdődik (teljes munkaidőben, 40 órás hét elosztása öt napra, hétfőtől péntekig). Az alkalmazott májusban szeretne nyaralni. A féléves várakozási idő miatt itt csak részleges szabadság vehető igénybe. Ezt az előző munkaviszony havonta számítják az alábbiak szerint:
20 (nyaralási nap): 12 (hónap) = 1,66 szabadságnap havonta.
Májusban a részleges szabadság az utolsó néhány hónapra tekintettel 5 napos
(Február-április - 3 x 1,66 = 4,98).
A vakáció időzítése
Ban,-ben a vakáció időzítése a munkavállaló nyaralási kívánságait figyelembe kell venni. A munkáltató csak akkor utasíthatja el a nyaralást, ha sürgős működési problémák vagy más munkavállalók nyaralási igényei vannak, amelyek társadalmi szempontból elsőbbséget érdemelnek.
Nyaralást akkor is meg kell adni, ha a munkavállaló megelőző orvosi ellátást vagy rehabilitációs intézkedést követel. Ezenkívül a szabadságot egybefüggően kell biztosítani, kivéve, ha sürgős működési vagy személyes okok teszik szükségessé a nyaralás felosztását. Ha azonban a munkáltató jóváhagyta a szabadságot, és ezt közölte a munkavállalóval, akkor a szabadság idő előtti megszüntetése már nem lehetséges.
Átruházhatóság a következő évre?
A nyaralást a folyó naptári évben kell megadni és kihasználni.
Az EB új ítélkezési gyakorlata szerint A vakáció azonban nem jár le automatikusan december 31-től de csak akkor, ha a munkavállalót időben felkérték, hogy a természetben nyaraljon az adott évben, és azt tanácsolják neki, hogy a nyaralási jogosultság egyébként lejár.
Kompenzáció a nyaralásért
Alapvetően az ünnepeket „természetben” kell megadni, vagyis keresztül a munkavállaló fizetett szabadsága. Ha azonban a szabadság a munkaviszony megszűnése miatt már nem adható teljes egészében vagy részben, a munkavállalónak van Jogosultság a nyaralási napok pénzügyi kompenzációjára, amelyet a munkaviszony megszűnése miatt a természetben már nem vehetett igénybe.
Ezt a jogot figyelembe kell venni a munkaviszony megszüntetésekor. Óvatos, ha a munkavállaló kapcsolatban áll a munkaviszony megszűnésével Teljesítési záradék egyetért, mivel ez a fennmaradó üdülési jogosultságok kompenzációjának elengedését is jelentheti (lásd a BAG 2013. május 14-i ítéletét, 9 AZR 844/11).
Foglalkoztatás nyaralás alatt?
A BUrlG 8. §-a szerint a munkavállaló a nyaralás alatt teheti meg az üdülési céllal ellentétes foglalkoztatás végezze el, amely megakadályozza a helyreállítást. Ezért tilosak azok a tevékenységek, amelyek megszerzésre irányulnak, vagyis amelyek ellenértékét készpénzben vagy természetben nyújtják. Ez a tilalom azonban csak azokra a tevékenységekre vonatkozik, amelyek ellentétesek az üdülési cél természetével és/vagy terjedelmével. Nagyon függ az egyedi esettől. Ha az egyik házastárs támogatja a másikat értékesítési fülkéjével a karácsonyi vásáron, ez megengedhető lehet (Köln helyi akciócsoport, 2009. szeptember 21-i ítélet, 2 Sa 674/09), de ha ez egy teljes munkaidős munka egy éttermi vállalkozásban, elfogadhatatlannak kell lennie.
Betegség nyaralás közben
Ha egy alkalmazott nyaralás közben megbetegedik, az orvosi igazolás igazolja A munkaképtelenség napjai nem számítanak bele az éves szabadságba. A fennmaradó vagy részleges szabadságot tehát újra meg kell adni. Mindenekelőtt fontos, hogy a betegséget az orvos a nyaralás alatt a munkaképtelenség igazolásával igazolja, és a munkáltatót azonnal tájékoztassák a munkaképtelenségről. Az orvosi igazolásnak igazolnia kell, hogy a kiállító orvos megismerte a „betegség miatt munkaképtelenség” kifejezést. Ez különösen vonatkozik a külföldi igazolásokra.
Ünnepi fizetési skála
A nyaralási díjat a vakáció kezdete előtt kell kifizetni. A BUrlG 11. §-a szerinti nyaralási díjazás az átlagkereseten alapul, amelyet a munkavállaló a nyaralás kezdete előtt az elmúlt 13 hétben kapott, kivéve azokat a kereseteket, amelyeket a túlóráért járulékosan fizettek.
A nem csak átmeneti jellegű keresetek növekedése esetén, amely a számítási időszakban vagy a szabadság alatt következik be, a megnövekedett jövedelmet kell feltételezni.
Azonban a rövid távú munkavégzés, az elvesztett munka vagy a saját hibájukból való hiányzás következtében bekövetkező keresetcsökkentéseket a számítási időszak alatt nem veszik figyelembe a nyaralási bér kiszámításakor.
A javadalmazás részét képező, a nyaralás alatt már nem nyújtott természetbeni javadalmazást a nyaralás idejére megfelelő pénzben kell kompenzálni.