Nyilatkozat a fizetett szabadságról Könyv
Munkanapokon
Egy hétfőtől péntek estig dolgozó vállalatnál a számlálás megkezdődik a péntek este szabadságra távozó munkavállaló számára a munkálatok folytatásának napjától, vagyis a következő hétfő reggeltől.
A szabadság utolsó napja, ha az megfelel a vállalatnál nem ledolgozott napnak, a szabadság kiszámításakor számít, hogy ez a nap szombat vagy hétfő-e.
Cass. szoc. 1983. november 8. - Bull. civ. V, n ° 545 Cass. szoc. 1998. május 7. - Abdoul c/Sté Michelin
Példa
Az alkalmazott 1998 szeptemberében egy hét szabadságot vesz igénybe.
Az első esetben 4-én, péntek este indul, és 14-én reggel visszatér. Ebben az esetben 6 munkanap szabadságból vonják le.
A második esetben 3-án, csütörtök este távozik, és ugyanazon a napon tér vissza. Ezután levonják 8 munkanap szabadságról.
Részmunkaidős alkalmazottak
A tényleges munkanapon alkalmazott munkarend és annak elosztása a hét különböző napjain nincs hatással a munkavállaló éves szabadságra vonatkozó jogaira.
A szabadságot a többi munkavállalóhoz hasonlóan a nyaralási időszakban szereplő munkanapok száma alapján számolják, figyelembe véve a ténylegesen munkára fordított napok számát ebben az időszakban.
Miniszteri válasz: 76968, 1986. január 20., p. 262
Példa
Az alkalmazott hetente 5 fél napot dolgozik.
Milyen jogot szerez? Hogyan számolják a szabadnapjait ?
A jogok megszerzését tekintve nincs különbség a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest. A ledolgozott hetek számát figyelembe vesszük, függetlenül az óránkénti elosztástól. Ezért az egész évben jelen lévő alkalmazott 5 hét szabadságot, azaz 30 munkanapot szerez.
A számlálás heti hét munkanap lesz. Valójában a hét munkanapjait vesszük figyelembe, és nem a ledolgozott napokat.
A munkaszüneti napok előfordulása
A munkaszüneti napok nem minősülnek munkanapnak, ha általában nem dolgoznak a vállalatnál. Ezért egy munkaszüneti napot számolni kell, ha azt a vállalatnál dolgozták.
Példa
Egy alkalmazott 1998. augusztus 3., hétfő és augusztus 23., vasárnap között szabadságon van.
Augusztus 15-én a cégnél dolgozva 18 munkanap fizetett szabadságot vonunk le.
Ezzel szemben, ha ez a nap munkanélküli, akkor nem veszi figyelembe a fizetett szabadság számát.