Nyugdíj- és gondozási fedezet különálló intézmények esetében Éditions Tissot
Feladva: 2017. 07. 24-én, 07: 30-kor az Éditions Tissot szerkesztősége a Munkahelyi biztonság és egészségvédelem témában.
A kiegészítő gondozási és kiegészítő nyugdíjazási garanciák bizonyos feltételek mellett kedvezményes szociális és adórendszert élveznek. A hozzájárulásokat különösen a kollektív garanciák finanszírozására kell felhasználni. A Semmítőszék éppen ezt a kollektív kritériumot pontosította, amikor a társaságnak több telephelye van.
Nyugdíj és ellátás: a kollektív rendszer kritériuma
Ahhoz, hogy a szociális hozzájárulások és a jövedelemadó tekintetében élvezhesse a kedvezményes rendszert, a gondozási és nyugdíjbiztosítási garanciákat létrehozó tervének kollektívnak és kötelezőnek kell lennie.
A garanciáknak tehát elvileg a vállalat összes alkalmazottjára ki kell terjedniük: „kollektív” természetről beszélünk. Néha azonban lehetséges, hogy csak egy vagy több alkalmazotti kategóriát fedjenek le. Például a munkavállalók, az ETAM-ok és a vezetők megkülönböztetése a lefedettség szempontjából.
Nyugdíj- és gondozási fedezet: különálló intézmények esetében
A rendszer kollektív jellegének kritériuma nem jelent aggodalmat, ha a társaságnak csak egy telephelye van.