Nyugdíjakra és vezetői nyugdíjakra szakosodott okleveles könyvelő

VÁLLALATI TISZTVISELŐK NYUGDÍJA ÉS NYUGDÍJA: VEZETŐK, vezérigazgató vagy vezérigazgató

Ha vezető vagy (vezető, vezérigazgató vagy vezérigazgató), fontos elgondolkodnod az előrelátásodon és a nyugdíjadon, és ezért egy jó könyvelőhöz kell fordulnod, aki a lehető legjobb módon tanácsolja Önt ezekben a lépésekben.

vezetői

Amikor a tevékenységet vállalatként működtetik, három fő esetet kell megkülönböztetni:

• nem fizetett vezetők, akik javadalmazása a CGI 62. cikkének hatálya alá tartozik (a SARL többségi vezetője, az IS-t választó partnerség vezető partnere);

• olyan vezetők, akik javadalmazása a munkavállalói adórendszer hatálya alá tartozik (elnök, ügyvezető igazgató, ügyvezető igazgató-helyettes, az SA és a SAS igazgatóságának tagjai, akik nem a társas vállalkozások adórendszerét választották);

• olyan vezetők, akiknek javadalmazása a társaság tevékenységének jellegének megfelelő kategóriába tartozik, például BIC (jövedelemadó-köteles társaság társult vezetője).

- NEM FIZIKAI TISZTVISELŐK

Díjazásukra a CGI 62. cikke vonatkozik; azonos helyzetben vannak, mint az egyes üzemeltetők.

Gondviselés/nyugdíjazás esetén lehetőségük van ugyanazokkal a feltételekkel és többnyire ugyanazon adórendszer alapján előfizetni egy Perp-re, egy "Madelin" szerződésre és/vagy részesülniük társaságuk Percójában. feltéve, hogy 1–250 embert foglalkoztat. A nyugdíjazásra szakosodott okleveles könyvelő tanulmányozza a vezetők legjobb esélyeit.

- A VÉGREHAJTÓK, AMELYEK BEMUTATÁSI ÁLLAMAI AZ ALKALMAZOTTAK ADÓJÁRÓL

Vállalatuk kiegészítő tervei mellett (lásd alább) részesülhetnek a társaság Perco előnyeiből, feltéve, hogy 1-250 alkalmazottat foglalkoztat.

Ezek a menedzserek egyénileg és opcionálisan is feliratkozhatnak a Perp-re.

Ha a „Madelin” szerződéseket lezárják előttük, akkor ezek a vezetők viszont részesülhetnek a társaságban létrehozott kötelező kiegészítő nyugdíjrendszerből (meghatározott járulékú nyugdíjprogram, más néven „83. cikk”), azzal a feltétellel, hogy különös tekintettel arra, hogy ez a rendszer nyitva áll-e az összes alkalmazott számára, vagy annak egy objektív kategóriája előtt.