Nyugdíjas kötelezettségvállalások miről beszélünk A GERESO Blog
A nyugdíjazás a munkavállaló miatt a munkáltató kártérítést fizet. Ennek a műveletnek a számviteli következményei meghaladják a költség egyszerű elismerését a kompenzáció kifizetésekor. Bizonyos esetekben ez kártalanítás kell, hogy legyen rendelkezett minden évben. Ez az amit hívunk "nyugdíjazási kötelezettségvállalások". Ebben a gyakorlati lapban megkíséreljük elmagyarázni ezen kötelezettségvállalások számítási módszereit és számviteli következményeit a különböző diéták hogy léteznek.
Ossza meg a "Nyugdíjas kötelezettségvállalások: miről beszélünk?"
Kontextus jogi
A munkavállaló nyugdíjazása miatt a munkáltató kártalanít (a 07/30/87 törvény). Ez a kompenzáció kétféle formában történhet:
- kártalanításaelbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történő távozás esetén
- nyugdíjazás (IDR) a munkavállaló kezdeményezésére történő távozás esetén.
A kártérítés összege attól függ szolgálati idő és a szintje díjazás az alkalmazott megszerezte.
A vállalati vagy fióktelepi kollektív szerződések és megállapodások a következőket is előírhatják:
- a fizetése magasabb kompenzáció törvényben előírt minimális kártalanítás
- és/vagy a nyugdíj rendszeresen fizetnek a nyugdíjas haláláig.
További ellátások biztosíthatók az egészség- és halálbiztosítás tekintetében.
A különböző típusú tervek
Ezen juttatások és/vagy nyugdíjak kifizetésének biztosítása érdekében a munkáltató 3 rendszer közül választhat:
- A belsőleg kezelt meghatározott juttatási program:
Franciaországban ez a leggyakoribb eset. Ez a terv egyszerűen abból áll, hogy a munkáltató közvetlenül fizeti a nyugdíjazást a munkavállalónak, valamint az esetleges öregségi nyugdíjat.
- A meghatározott hozzájárulási terv (külső irányítás):
Ebben az esetben a munkáltató rendszeresen fizet befizetéseket egy biztosító társaságnak vagy egy nyugdíjalapnak (a rendszeres járulékok kezelője). Ez a szervezet akkor vállalja a felelősséget a munkavállaló nyugdíjazásakor járó kártérítéséért.
- A külsőleg kezelt meghatározott juttatási program:
Ez a rendszer abból áll, hogy a kártalanítások és/vagy nyugdíjak kifizetésére elkülönített pénzeszközöket külön egységben, nyugdíjas intézményben helyezik el. A munkáltató továbbra is felelős az alkalmazottaival szemben a vállalások teljesítéséért. Az előző tervtől eltérően a munkáltató továbbra is felelős az alkalmazottai felé e kötelezettségvállalások teljesítéséért.
Belső igazgatású meghatározott juttatási program: a kötelezettségvállalások kiszámításának módszere
A kötelezettségvállalások értékelése: a jelenlegi jogszabályok
Ebben a rendszerben a társaság az felelős valamiért fizetés juttatások és/vagy nyugdíjak. E kötelezettségvállalások összegét be kell vezetni az éves beszámolóba (tartalékként vagy mellékletekként). Mivel a javadalmazás nagymértékben függ a munkavállaló szolgálati idejétől, úgy tekinthető, hogy a munkavállaló által a társaságban eltöltött minden további év valószínűleg további költségeket jelent a vállalat számára. Ez a költség igazságoshipotetikus amennyiben a munkavállalónak nyugdíjazásakor jelen kell lennie a társaságban.
Mivel ezeket a kiegészítő éves költségeket csak jóval később (a nyugdíjba vonuláskor) fizetik ki, a nyugdíjkötelezettségeket a biztosításmatematikai módszerek.
Csak a 250 főnél kevesebb alkalmazottat alkalmazó vállalatok határozhatják meg saját módszereiket a nyugdíjazási kötelezettségek és hasonló juttatások értékelésére.
Más vállalatoknak a nyugdíjakra vonatkozó kötelezettségeiket a következők szerint kell értékelniük a tervezett hitelegység-módszer (Az ANC 2013. november 7-i, 2013-02. Számú ajánlása, amelyet az IAS 19 standarddal konvergenciával fogadtak el). Franciaországban is lehetséges az értékelési módszer megtartása ezen ajánlás előtt. A két módszer eredménye hasonló, de a terhelés eltérő figyelembevételével jár.
Az értékelés abból áll, hogy meghatározzák-e a pénzügyi évnek és az előző éveknek tulajdonítható juttatások összegét:
- frissítés a piaci kamatláb szerinti kötelezettségvállalás (első osztályú vállalati kötvények aránya: a TMO)
- ban ben súlyozás elkötelezettség bizonyos alapján valószínűségeket (halálozási ráta, személyzetforgalom stb.)
- ban ben a költségek elosztása gyakorlatok között a vállalat alkalmazottainak teljes karrierje során.