Nyugdíjazás Svédországban

Írta: Ludovic Herschlikovitz, 2015. június 15

nyugdíjazás

A svéd nyugdíjrendszer 1998-ig csak felosztó-kirovó volt nyugdíjazás a legjobb tizenöt év átlagfizetésén alapult, és a teljes nyugdíj megszerzéséhez legalább harminc évesnek kellett lennie. Azóta minden megváltozott.

1999-ben Svédország megreformálta nyugdíjrendszerét. Ez jobb láthatóságot tesz lehetővé a vállalatok számára, és stabilan tartja a szociális hozzájárulások mértékét.

Mi ez az új svéd nyugdíjrendszer ?

Az új svéd nyugdíjrendszer két kötelező rendszert hoz létre:
1 - Felosztó-kirovó nyugdíj
2- Tőkefedezeti nyugdíj, más néven "kiegészítő nyugdíj", amely hasonló a magán megtakarítási rendszerhez

Hogyan számítják ki az új nyugdíjrendszert ?

Az általános rendszert a fizetés 18,5% -ának megfelelő hozzájárulás finanszírozza. Ezt a hozzájárulást a munkavállaló és a munkáltató osztja meg, két részletre osztva.
Az első 16% -os részletet a felosztó-kirovó rendszerhez, a második 2,5% -ot pedig a tőkésítéshez szánják, nyugdíjalapok kezelik.