Nyugdíjazza az új univerzális Les Echos diéta tíz oszlopát
A nyugdíjreform főbiztosa számba vette a konzultáció első szakaszát, szerdán a szociális partnerekkel. Előkészítette a jövőbeni nyugdíjrendszer vázlatát, amelyet Emmanuel Macron ígért. Itt tíz fejezetben foglaljuk össze.
1. Univerzális felosztó-kirovó és pontrendszer
"Ez nem reform, hanem egy egyetemes rendszer létrehozása" - mondja gyakran Jean-Paul Delevoye. Az elv "ugyanaz az életpálya, ugyanaz a jövedelem, ugyanazok a járulékok, ugyanazok a nyugdíjak" - magyarázta szerdán a nyugdíjreform főbiztosa, mert "a francia méltányosságra és egyetemességre szomjazik".
A jövőbeni nyugdíjrendszer pontonként, és nem járadékként működik majd. Ma is a azonnal kifizetett nyugdíjakat finanszírozó eszközök felosztásán, és nem a tőkésítésen alapul. Ez magában foglalja a ma együtt létező 42 kötelező rendszert: alap-, kiegészítő, köztisztviselők, magán-, független, speciális rendszerek ... Ahhoz, hogy ezeket a rendszereket - beleértve a közszolgálatét is - felvegye, ki kell terjesztenie a jelenlegi járulékalapot a az általános magánszektor, amely havi 3300 euró jövedelemről (azaz "társadalombiztosítási plafonról") ennek az összegnek a háromszorosára csökken.
2. Hely a tőkésítéshez a magas jövedelmek számára
Ebben a szakaszban nem tudjuk, hogy az a 300 000 társadalombiztosított biztosított, akiknek jövedelme meghaladja az évi 120 000 eurót, vagy 3 társadalombiztosítási felső határ, képes lesz-e továbbra is hozzájárulni ezen küszöb felett. Ma az ő jövedelmüket az Agirc-Arrco 8 társadalombiztosítási felső határáig történő nyugdíjba vonulásakor veszik figyelembe.
Olvassa el még:
Megmaradhat-e egy csökkentett kiegészítő rendszer az univerzális rendszer felett? Túl alacsony a biztosítható tömeg, hiszünk a munkaadók oldalán. Ez utat nyit meg a nyugdíj-előtakarékosság, a tőkésítés és a magánbiztosítás előtt. Az önálló vállalkozók közül számos szakmai alap, például a gyógyszerészeké, mindenképpen meg akarják őrizni a nyugdíjrendszer független helyét.
3. Az egész karrier figyelembe vétele
A jövőbeni pontrendszerben egy befizetett euró ugyanolyan jogokat fog érni minden francia ember számára. Ez konkrétan azt jelenti, hogy minden ledolgozott nap bevezeti a nyugdíjjogosultságokat. Ezzel véget ért a magánszektorban a legjobb huszonöt év, a közszférában pedig az elmúlt hat hónap szabálya, amely a nyugdíjjogosultság kiszámításának alapjául szolgál, valamint a teljes kamatláb minimális éveinek száma.
Ijesztő kilátás Catherine Perret, a CGT-tárgyaló fél számára, aki szerint az üres karrier miatt "a nyugdíjak 90% -a csökken". Éppen ellenkezőleg, magyarázza Sophie Le Bret, a nyugdíjreform főbiztosánál „a pontok automatikusan kompenzálják az elért karriert”, a jelenlegi rendszerhez képest. Az általános rendszer szerint, amikor bizonyos hónapokban túl keveset keresünk, nem sikerül megszerezni a járulékok negyedének megfelelő összeget, és a felszámoláskor büntetést kapunk. Ezen túlmenően, tekintettel a járulékfizetési időszakra, a nők 20% -a és a férfiak 8% -a kénytelen 67 évet várni arra, hogy ne távozzon kedvezményesen.
4. Alkalmazások az önálló vállalkozók számára
Míg a munkavállalók és a köztisztviselők azonos szinten járulnak hozzá, a munkáltatók és a biztosítottak körülbelül 28% -át, az önálló vállalkozókat külön kezelik. Valójában profitálni fognak egy adaptált járulékrendszerből, hogy ne fojtsák meg őket a szociális díjak hirtelen emelkedése. 15% körül mozog, foglalkozásuk és jövedelmük szerint változik. De velük ugyanaz a személy fizet mind a munkáltatói, mind a fizetési hányadot, amelyet néha nehéz elviselni. Ezenkívül nettó javadalmazási alapon járulnak hozzá, ellentétben a bruttóból induló alkalmazottakkal.
Ez a lemez fejlődik. Az alacsony jövedelműek esetében a társadalombiztosítási felső határ alatt az öregségi biztosítási járulék mértéke már összehasonlítható a munkavállalókéval. Az átdolgozott rendszer lehetővé teszi az önálló vállalkozók számára, hogy továbbra is kevesebbet járuljanak hozzá a felső határhoz. Logikusan ők is kevesebb pontot fognak gyűjteni.
5. Figyelembe vett köztisztviselői jutalmak
A polgári és katonai tisztviselők, valamint a különleges rendszerek alkalmazottai valamennyi prémiumukat figyelembe veszik nyugdíjjogosultságuk kiszámításakor. Mélyreható változás. Ma csak egy kis részét alakítják át a kiegészítő közszolgálati rendszer (RAFP) révén.