Nyugdíjba 8 korai trükk, hogyan kell csinálni, és mibe kerül

Véget vessen a fáradságnak és élvezze a korai nyugdíjat? Aki korábban szeretne nyugdíjba menni, annak általában magas kedvezményeket kell elfogadnia. De ez nem mindig így van. Bizonyos feltételek mellett előzetes nyugdíjba vonulás lehetséges anyagi veszteség nélkül. 8 trükköt elmagyarázunk: Hogyan kell csinálni, és mire kell figyelni.

Munka 67-ig: A rendszeres öregségi nyugdíj

A 2007. évi nyugdíjreform előtt a munkavállalók levonás nélkül 65 évesen nyugdíjba mehettek. Azóta a német állampolgároknak 67-ig kell dolgozniuk. A kiigazításra fokozatosan kerül sor 2012 és 2029 között. A nyugdíjkorhatár minden további évre vonatkozóan egy hónappal növekszik, 2024-től pedig két hónap lesz minden egyes következő nyugdíjév után. Általában a szokásos öregségi nyugdíjjal nem lehet korábbi időpontban megkezdeni a nyugdíjazást.

Táblázat példával

Az 1947-ben született alkalmazott 65 éves + egy hónapos kortól élvezheti nyugdíját, míg az 1959-ben született valakinek 66 éves és két hónapos koráig kell várnia. Bárkinek, aki 1964 után született, meg kell várnia a 67. születésnapját, hogy nyugdíjra pályázhasson.

Ez a 8 trükk segít a korábban nyugdíjba vonulásban

A törvényes nyugdíjbiztosítás több külön szabályozást ír elő, amelyek szerint a biztosítottak a rendszeres nyugdíjkorhatár elérése előtt nyugdíjba vonulhatnak. Néhány szabályozással azonban a nyugdíjasoknak egész életen át tartó levonásokat kell elfogadniuk a nyugdíjkifizetésekből. A rendszeres nyugdíjkorhatár elérésekor nem lehet másik öregségi nyugdíjra váltani, amely nem vonható le.

63 nyugdíj levonások nélkül

A tartósan biztosított személyek öregségi nyugdíját levonások nélkül folyósítják. A nyugdíj igényléséhez a leendő nyugdíjasnak elismert kötelező járulékokat kell fizetnie a nyugdíjalapba legalább 45 évig. Az 1953 előtt született munkavállalók 63 évesen nyugdíjba vonulhatnak minden levonás nélkül, lásd a táblázatot.

Mi vonatkozik az 1953 után született biztosítottakra?

A fiatalabb biztosítottaknak hosszabb ideig kell dolgozniuk, mivel a tartósan biztosítottak nyugdíjkorhatárát fokozatosan emelik. Bárkinek, aki 1964 után született, meg kell várnia a 65. születésnapját, mielőtt 45 éves járulékidőszakot követően igényelhetne előrehozott nyugdíjat.

Mi az egyik elismert kötelező járulék?

Azok az időszakok, amelyeket a nyugdíjalap kötelező járuléknak tekint, a keresett jövedelemből, a katonai szolgálatból, a közmunkából és a munkanélküli ellátásokból származó hozzájárulásokon kívül 1.

Mely időszakokat nem tartalmazza?

A munkanélküli-ellátás és a munkanélküli-segély II. (Hartz 4)
A táppénz beérkezésének időszaka, a gyermeknevelés időszaka
valamint az az időszak, amely alatt gondozásra szoruló személyt gondoztak.

35 éves járulék után 63 éves nyugdíj

Aki legalább 35 évig fizetett járulékot, 63 éves korától már korán igényelheti az öregségi nyugdíjat. Engedményeket kell azonban elfogadni, amelyek az élet hátralévő részére érvényesek.

Megkönnyebbülés a nők számára

Az 1952 előtt született nők 60 éves korukban csökkentett nyugdíj mellett nyugdíjba vonulhatnak. Alternatív megoldásként 65 évesen nyugdíjat kapnak levonások nélkül. Ehhez a biztosított nőknek összesen tizenöt évig be kell fizetniük a nyugdíjalapba. További követelmény: 40–60 éves kor között legalább tízéves járulékot kell igazolni.

Súlyosan fogyatékos

Aki legalább 50% -os súlyos fogyatékossággal rendelkezik, aki legalább 35 évig dolgozott, és 1952 és 1963 között született, korán igényelhet nyugdíjat. A korhatár a születési éven alapul, és fokozatosan emelkedik a 60. és 62. születésnap között. 1964-es születési évtől a súlyos fogyatékossággal élő személyek rendszeres nyugdíjazási kora 62 év.

Különleges rendszer a munkanélküliek számára

63 évesen nyugdíjba mehetnek azok a munkanélküliek, akik 58 év és hat hónapos koruk után legalább 52 hétig nem találtak munkát, és ez idő alatt a munkaügyi hivatalnál regisztrálták magukat. Utóbbinak 15 éves kötelező törvényes nyugdíjbiztosítással kell rendelkeznie, ebből nyolcat az elmúlt tíz évben.

Rokkantsági nyugdíj

Bármely életkorú munkavállaló kérheti rokkantsági nyugdíjat, ha túl beteg ahhoz, hogy folytassa a munkát. A törvényhozás különbséget tesz a keresőképesség teljes és részleges csökkentése között. A nyugdíjbiztosító társaság által kiválasztott orvosnak vagy egy külsõ szakértõnek meg kell erõsítenie, hogy a munkavállaló vagy egyáltalán nem dolgozhat, vagy legfeljebb napi három-hat órán át. Teljes fogyatékosság akkor áll fenn, ha napi kevesebb, mint három óra munka lehetséges. Ha a biztosított betegsége vagy fogyatékossága ellenére továbbra is részmunkaidőben, napi három-hat munkaórával dolgozhat, részleges rokkantsági nyugdíjra jogosult. Mivel a rokkantsági nyugdíj a kérelmező egészségi állapotától függ, ezt minden korú munkavállaló igényelheti, feltéve, hogy még nem töltötte be a rendszeres nyugdíjkorhatárt. A kérelmezőnek azonban legalább öt évig a törvényes nyugdíjrendszer tagjának kellett lennie, és ebben az időszakban legalább három évig kötelező járulékot kellett fizetnie.

Részmunkaidős alkalmazottak

A részleges nyugdíjasok esetében a bizalom védelme biztosított, feltéve, hogy a nyugdíjas születésnapja 1955. január 1-je előtt van. Ezenkívül 2006. december 31-ig meg kell kötni a munkáltatóval a részleges nyugdíjazásra vonatkozó szerződést. Ekkor a nyugdíj kezdetének szokásos életkora 65 év. Ebben a korban a bányaiparban elbocsátott munkavállalók is nyugdíjba mehetnek, ha 1964. január 1. előtt születtek. A jogos elvárások védelme az 1952 előtt született résznyugdíjas munkavállalókra is vonatkozik. Ehhez a részleges nyugdíjazásnak legalább két éve fenn kell állnia. Ezenkívül a nyugdíjasnak bizonyítékot kell szolgáltatnia arról, hogy a nyugdíjbiztosításban 15 kötelező évre nyolc év járulékot fizettek az elmúlt tíz évben. Ha ezek a követelmények teljesülnek, a nyugdíjba vonulás lehetséges kezdete már 63 év.

Részleges nyugdíjmodell 55-től lehetséges

Az alkalmazottak gyakran részleges nyugdíjas munkaszerződésben állapodnak meg munkáltatójukkal. 55 éves kortól a munkavállalók beszélhetnek a munkáltatójukkal a részleges nyugdíjról. A vállalat önkéntes juttatást jelent, ha ez lehetővé teszi az alkalmazottainak a korábbi nyugdíjba vonulást. Részleges nyugdíjazás részeként a munkavállalók felére csökkenthetik munkaidejüket. Gyakran választják a blokkmodellt, amely szerint a munkavállaló kezdetben továbbra is a szokásos munkaidejével dolgozik, de csak a bérének felét és emelését kapja a munkáltatótól. Az 55. születésnap vagy az azt követő első szakasz után a második szakasz aktív foglalkoztatás nélkül következik. A második szakaszban továbbra is fizetik a fizetést és a feltöltést. A részleges nyugdíjazás csökkenti a későbbi nyugdíjkifizetéseket. Ezenkívül a kérelmezőnek a részleges nyugdíjazást megelőző öt évben legalább 1080 naptári napig - azaz három évig - munkanélküliségi biztosítással kellett rendelkeznie.

Ennyibe kerül a korengedményes nyugdíjazás

Aki a nyugdíjkorhatár elérése előtt kér nyugdíjat, annak meg kell terveznie a törvényben előírt nyugdíj csökkentését. A szokásos öregségi nyugdíj esetében a levonás 0,3% minden hónapra, amikor a kérelmező korábban leáll. Mivel a nyugdíj kezdete fokozatosan növekszik, ez évi 7,5% és legfeljebb 14,4% közötti kedvezményt eredményez. A levonás az egész életre szóló nyugdíjasra vonatkozik, még akkor is, ha elérte a rendszeres nyugdíjba vonulás korát. A Deutsche Rentenversicherung nyugdíjas tanácsadói vagy egy magántanácsadó számításokat végeznek arról, hogy pénzügyileg megéri-e a korai nyugdíjazást. Még akkor is, ha a korengedményes nyugdíjas lemond fizetéseinek egy részéről, érdemes lehet a korai belépést, mivel a nyugdíjkifizetés alacsonyabb részét meg kell adózni, ha a nyugdíjazás 2040 előtt kezdődik.

A nyugdíjak 2005 óta adókötelesek

A nyugdíjkifizetések 2005 óta adókötelesek. Ettől kezdve a németországi nyugdíjasok első alkalommal fizettek adót törvényes öregségi nyugdíjuk feléről. Azóta az adókulcs évente két százalékkal nőtt, amíg 2040-ben a teljes nyugdíjat nem terheli jövedelemadó.