Nyugdíj-előtakarékosság, amely 2019-ben megváltozik. Présences Grenoble
Még a nyugdíjreform előtt új megtakarítási termékek állnak rendelkezésre idén ősszel, a Pacte-törvény alkalmazásával. Bevezetik az egyszerűsítést, az adókedvezményekkel történő ösztönzést és nagyobb rugalmasságot a vezetői döntésekben. Középpontban azok a rendelkezések, amelyek fordulópontot jelentenek a valóban stabil és vonzó nyugdíjas megtakarítások kialakításában Franciaországban.
A nyugdíjreform 1. törvénye érvényben van. Míg az eredetileg idén ősszel tervezett törvényjavaslat elakadt a konzultáció szélén, egy szinte észrevétlenül elmaradt alapvető lépést a 2019. május 22-i Pacte-törvény vezetett be. A cél ambiciózus: nem létezik. " „nem kevesebb, mint a hosszú távú nyugdíj-előtakarékosság vonzerejének megerősítése Franciaországban, a vállalatok finanszírozása felé történő nagyobb orientáció, miközben előkészíti a kötelező rendszerek által biztosított nyugdíjak elkerülhetetlen csökkentését.
A kötelező nyugdíjrendszer korlátai
Az egyetemes nyugdíjrendszer felé
Konkrétan, 2018 óta a kormány vállalta ezt a projektet, és Jean-Paul Delevoye-t, a Gazdasági és Szociális Tanács 2010 és 2015 közötti volt elnökét bízta meg ajánlásainak kidolgozásával. Ezek július 18-án készültek.
Agnès Buzyn szolidaritási és egészségügyi miniszterhez delegált nyugdíjreform-főbiztos szerint a javaslatok célja "a nemzedékek közötti egyenlőség megerősítése, a legkiszolgáltatottabbak jobb védelme, a franciák bizalmának helyreállítása és a munka értékének helyreállítása".
A fő elv: egyetemesség, egyetlen rendszerrel, amely felváltja a jelenlegi 42 nyugdíjrendszert (beleértve a speciális rendszereket is). A második erős elv: egyenlő jogok, minden euró mindenki számára azonos jogokat ér. „A meglévő számítási rendszerek sokasága, legyen az alkalmazott, szabadfoglalkozású, mezőgazdasági termelő, ügyvéd, a RATP vagy az SNCF alkalmazottja, megsértette az egyenlőséget a franciák között a nyugdíj előtt. De ez az érintett szakmák reformjának legvitatottabb aspektusa is "- jegyzi meg Cédric Robin, a Référence Retraite cég vezetője a La Frette-nél. Az Agirc és az Arrco kiegészítő nyugdíjrendszereinek 2019. január 1-jei összevonása, amely azonos vezető nyugdíjpont-értéket állapít meg a vezetők és a nem vezetők között, már az első lépés volt a tervek harmonizálása felé.
Összetett és olvashatatlan nyugdíjas megtakarítás
A termékek vonzerejének hiányát feltáró egyéb adatok: a nyugdíj-előtakarékossági ráfordítások csak 230 milliárd eurót gyűjtöttek össze, szemben az életbiztosítások 1700 milliárdjával és a szabályozott takarékpénztárak 400 milliárdjával (Livret A, Livret Développement fenntartható). Megtakarítások, amelyek biztosan likvidek, de alacsony megtérüléssel járnak.
Hordozhatóság, kezelési rugalmasság, vonzó adórendszer ...
Ennek az elégedetlenségnek az ellensúlyozása és a valódi francia stílusú tőkésítési rendszer telepítése érdekében az új nyugdíj-előtakarékossági terv célja a radikális szakítás a régi termékekkel. Két fő kategória jön létre: a vállalatnál a PER cég (munkavállalói megtakarítás), és külön-külön az egyéni PER (önkéntes megtakarítás). Egységes rendszert alkotnak, a PER-t, amely hozzáférhető az alkalmazottak és a nem alkalmazottak számára. Minden nyugdíjjogosultság összegyűlik ott, még cégváltás vagy bármilyen státusz esetén is, a hordozhatóság és az átruházhatóság elvének megfelelően. A megtakarítás mindenekelőtt a nyugdíjazáskor járadékokban és tőkében számolható fel, a megtakarítók szabad választása szerint. Az érintett összegeket bármikor vissza lehet vonni egy fő lakóhely megvásárlásához, vagy életbaleset esetén.
További előny: ösztönző adót kínálnak. A nyereségrészesedésből, a részvételből és a munkáltatói hozzájárulásokból származó összegek, amelyek egy társaság PER-be fizetnek, mentesülnek a jövedelemadó alól a belépés és kilépéskor. A 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében a szociális átalányösszeg alól mentesülnek a nyereségrészesedésért fizetett összegek, valamint a munkavállalók összes megtakarítási kifizetése (nyereségrészesedés, nyereségrészesedés és munkáltatói hozzájárulás). 50 alkalmazott.
A nyugdíj-előtakarékosság demokratizálása ?
„Az új nyugdíj-előtakarékosságokat és a jövőbeni nyugdíjreformot ugyanaz a jövőkép inspirálja: harmonizálni és egységesíteni a rendszereket, hogy azok olvashatóbbak és átláthatóbbak legyenek, szabványosítás nélkül, és hitelessé kell tenni a vállalat szerepét a nyugdíj-előtakarékossági megoldások megvalósításában. a kkv-kat visszatartó finanszírozás akadályainak felszámolása mellett elemzi Damien Louisgrandot, a Groupama Rhône-Alpes Auvergne műszaki osztályán belüli szakmai piac vezetőjét. A vállalat számára az alkalmazottak megtakarításai rugalmasabbak és előnyösebbek, mint pusztán a fizetések és a bérek. Kulcsfontosságú eszközzé válik a munkavállalói hűség szempontjából. Itt nyílnak meg nagy piacok. A kihívás az, hogy a vállalat teljes mértékben töltse be társadalmi és társadalmi szerepét. "
„Az azonnali szociális díjakkal járó prémium és a közép- és hosszú távú alkalmazottak számára kialakított nyugdíj-megtakarítás között a vállalatoknak a legjobb egyensúlyra kell törekedniük. Nyilvánvaló, hogy a menedzserek és a HRD-k a múltban keveset vettek figyelembe és döntöttek a nyugdíj-előtakarékosság mellett a piaci szereplők tanácsának hiánya miatt - magyarázza Jean-Pierre Merle, a Harmonie Mutuelle üzletfejlesztési vezetője a délkeleti régióban . A termékek nagyobb rugalmasságának és vonzerejének a kultúra megváltozásához kell vezetnie. Erre még inkább szükség van kötelező terveink kedvezőtlen fejlődésével. "
A kártya újrafelosztásával az ipari szakemberek szerveződnek. "Az ajánlat átalakításának munkája a Pacte-törvény előtt kezdődött, és 2019-ben felgyorsult a háttérirodai szolgáltatásaink számára. A Groupama teljes ajánlatával összhangban áll az új szabályozási és jogalkotási kihívásokkal" - folytatja Damien Louisgrand. A Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a vagyonkezelésre szakosodott csoport márkájára támaszkodik, az Amundi, az ágazat európai vezetője 1425 milliárd euró kezelt vagyonnal (4500 alkalmazott 37 országban). „Egy meglehetősen fiatal demográfiai társaság számára a munkavállalók prioritása talán nem a nyugdíj-előtakarékosság alkotása lesz. De nyilvánvalóan eszköz az összes vállalat toborzása és megtartása szempontjából. Ez annál is inkább érvényes azokra, akik felvételizési nehézségekkel küzdenek, vagy akik bizonyos profilokat keresnek "- diagnosztizálja Raphaël Eydoux, a Crédit Agricole Sud Rhône Alpes társadalmi szakértelemért felelős üzleti menedzsere.