Nyugdíjreform 5 ok az ellene való küzdelemre és 5 ok annak támogatására
Még nem tudja, mit gondoljon a nyugdíjreform projektjéről? Sztrájkoljunk, demonstráljunk? A "The Obs" számba veszi az érveket.
A nyugdíjreform nagy karvívása megkezdődik az ügyvezetés és az összeomlás szélén álló különböző szakmai szektorok között. Nehezen helyezkedsz el? A "The Obs" segít kialakítani véleményét a kormány tervéről.
1 - CONS: túl homályos projekt
A nyugdíjreform pontos kerete továbbra sem ismert. Ennek ellenére másfél év telt el azóta, hogy Jean-Paul Delevoye főbiztos megkezdte konzultációit. Milyen hosszú! Ami még rosszabb, a miniszterek feltárták nézeteltéréseiket a munkaidő meghosszabbításával vagy az új rendszerre való áttérés megszervezésével kapcsolatban - ez a vita volt a "nagyapai záradék" körül.
Eredmény: felmerül a kérdés, hogy az eredeti szándék - az igazságosság megteremtésének egyetemes rendszere - nem háttérbe szorul-e, és ha nem a pénzmegtakarítás a prioritás?.
"A kormány a homályosság kártyáját játssza" - vádolja a CGT, amely elítéli "a kormány és főbiztosa által hónapokig vezetett csalások játékát meghirdetett, de soha ki nem tett intézkedésekkel". "Könnyű kitalálni, hogy a nyugdíjak csökkenni fognak" - teszi hozzá az unió. Olyan állítást, amelyet lehetetlen tagadni, mert pontos választottbírák híján bármilyen szimulációt lehetetlenné tesznek. Mi lehet a szorongást kiváltó, valóban ?
2 - FOR: egy időre szóló reform
Másrészt ez a felkészülési idő lehetővé tette, hogy a szakszervezetek és a szakmai szervezetek ágazatonként azonosítsák az összes leküzdendő nehézséget. A megbeszélések folytatódnak - például a szabadfoglalkozású szakmák profitálhatnak a CSG reformjából, hogy ellensúlyozzák a járulékok növekedésének hatását.
A reform mindenekelőtt csak fokozatosan lép hatályba. Először arról tárgyaltak, hogy az 1963-ban született franciákat érintette először. De tízéves halasztás felé tartunk. A vasárnapi kormányzati szemináriumból kiderül, hogy a reform csak az 1973-ban született franciákra vonatkozna. És ismét nagyon fokozatosan, mivel garantálják a jelenlegi rendszerben megszerzett jogokat. Konkrétan? Ez az 1973-as generáció, amelynek 43 évet kell majd dolgoznia, a jelenlegi rendszerben 42/43. Nyugdíjat kapna, az új rendszerben pedig 1/43-at. Elég azt mondani, hogy a különbség minimális lenne. Ráadásul ez a 2035-ben bekövetkező tízéves késés tizenöt évet hagy a jelenlegi és a jövőbeni kormányoknak az előkészületek finomhangolására.
3 - Hátrányok: a rövid távú megtakarítások kockázata
Emmanuel Macron megismételte: az új rendszernek egyensúlyban kell lennie. Megbízta még a Nyugdíjasorientációs Tanácsot is (COR), amely a nyugdíjhiányt 2025-ben 7,9 és 17,2 milliárd euró között értékelte, szemben a 2018-as 2,9 milliárddal (325 milliárd euróért).
Hacsak nem növeli a járulékokat, az egyensúly csak a kiadások 2 és 5% közötti megtakarítással érhető el. Ezért a júliusban bemutatott Delevoye-jelentés javaslata olyan sarkalatos korról, amely a franciákat 64 éves korukig kényszeríti a munkára - a távozás már 62 éves korig lehetséges, de kedvezményesen. Emmanuel Macron azt is elmondta, hogy a járulékidőszak meghosszabbítható. Ezek a paraméteres intézkedések, a CFDT, amely ennek ellenére támogatja a reform elvét, nem akarja őket. Laurent Berger ráadásul a november 28-i "Obs" -ban figyelmeztetett: "A CFDT olyan reformot fog harcolni, amelynek csak a megtakarítás lenne a célja. "
4 - Hátrányok: hosszú távú megtakarítások
A rövid távú megtakarítási intézkedéseken túl Jean-Paul Delevoye által javasolt architektúra hosszú távon a kiegyensúlyozott költségvetés "aranyszabályát" írja elő. Az eredetileg 64 évre beállított "egyensúlyi kor" fokozatosan elmozdul a várható élettartam alakulása szerint.
Ez a fő változás ezzel a reformmal: a jelenlegi rendszer garantálja a nyugdíj bizonyos szintjét (még akkor is, ha hiányt jelent), míg a jövőbeni rendszer az új nyugdíjak szintjét a bevételhez igazítja. Másképpen fogalmazva: a meghatározott juttatási programról a meghatározott járuléktervre térünk át. Előnye, hogy a rendszer alkalmazkodni fog a demográfiai változásokhoz; hátránya, hogy a kiigazításokra a bevételek (járulékok) befolyásolása nélkül kerülne sor, hanem a nyugdíjkorhatár és/vagy a nyugdíjak relatív szintjének romlása révén.
5 - FOR: sokkal rosszabbul kockáztatunk
A visszapillantó tükör arra emlékeztet minket, hogy a 2017-es elnökválasztás során más nyugdíjreform-tervek kerültek terítékre, ezek pusztán ősrégi intézkedések voltak, nem törekedtek a jelenlegi rendszer igazságtalanságainak kijavítására. François Fillon és Alain Juppé (Les Républicains) ezért azt javasolta, hogy 65 éves korban nyugdíjba vonuljanak, és hogy a köztervek összehangolása a magánszabályokkal "20 milliárd" megtakarítás felszabadítása érdekében történjen. Ideiglenesen meg kell jegyezni, hogy Edouard Philippe jelenlegi miniszterelnök akkor támogatta Alain Juppé programját ...
6 - FOR: jobb a bizonytalanok számára
Ez ellentmondásos, de a nyugdíj kiszámítása az egész karrier alatt, amint azt a kormány javasolja, a legszegényebb franciáknak kedvez. Jelenleg a 25 legjobb év szabálya részesíti előnyben a vezetőket, mert karrierjük során ők a legerőteljesebb béremelések. Míg a minimálbérhez közeli szinten javadalmazott alkalmazottak kevés bérváltozást tapasztalnak.
A munkanélküliség időszakaira a reform előírja a szolidaritás által finanszírozott pontok kifizetését. A Force Ouvrière szakszervezet elítéli, hogy semmit nem biztosítanak fizetetlen munkanélküliségi időszakokra (például RSA-val rendelkezők), de ez sem jobb a jelenlegi rendszerben, amelyben az inaktív emberek nem képeznek nyugdíjjogosultságot.
7 - ELLEN: a tanárok nagy bazára
A FSU szakszervezet számításai szerint a tanárok szakmától függően "havi 300 és 900 euró között" veszítenének. Igaz, hogy a tanároknak mindent veszíteniük kell. Számukra, akárcsak a többi köztisztviselő esetében, a jövőbeli rendszer az elmúlt hat hónap helyett az egész karriert veszi figyelembe. Ezt a hatást részben ellensúlyozza a jutalmak integrálása: járulékkötelesek lesznek, ami azt jelenti, hogy új nyugdíjjogosultságokat nyitnak meg. De a tanároknak alig vagy egyáltalán nincs bónuszuk ... Jean-Paul Delevoye felismeri a problémát: "A tanárok büntetést kapnak, ha korrekció nélkül alkalmazzuk a rendszert. A kormány azt ígéri, hogy "átértékeli a fizetéseket, hogy a [tanárok] nyugdíja megmaradjon". De a szakszervezetek nem elégedhetnek meg a béremelés ígéreteivel, számszerűsített kötelezettségvállalásokra számítanak.