Nyugdíjreform karrierjétől függően nyer vagy veszít
Ha a nyugdíjreform a megszakadt karrier javát szolgálja, akkor az emelkedő karrierrel rendelkező munkavállalókat megbüntethetik. Ez egy megfigyelés, amely a január 24-én, pénteken közzétett törvényjavaslat hatástanulmányából derül ki.
Jobb lesz a nyugdíjazása az egyetemes rendszerrel? Ezt a kérdést mindenki felteszi magának, amikor a nyugdíjreform témáját tárgyalja. Beszédében az egyetemes rendszer jellemzésére a kormány igazságosabb, igazságosabb rendszerről beszél. De kinek? Ez igaz ? A hatástanulmány, amelyet most, január 24-én, pénteken tettek közzé, néhány választ ad. De a feltételezések, amelyek továbbra is nagyon általánosak, még nem teszik lehetővé a pontos leltár elkészítését. „Ezek a profilok azonban elméleti jellegűek, és nem tükrözik a valós karrierutak összetettségét. Az egyszerűsített és ezért érthetőbb elméleti pályán alapuló céljuk a reform hatásainak pedagógiai módon történő bemutatása ”- áll a hatástanulmány a bevezetőben is.
A dokumentum azt mutatja, hogy a kormány már több hónapja azt állítja, hogy a sérült karrier vagy a leghátrányosabb helyzetű háztartások profitálnak a reformból. De mivel nem plusz pénz elköltéséről van szó, a kérdés kinek a költségén történik. És éppen a legmagasabb jövedelmek nem lesznek a nagy vesztesek, éppen ellenkezőleg. Akik azt kockáztatják, hogy a legtöbb büntetést kapják a késői nyugdíjazással, azok az alkalmazottak, akiknek meglehetősen szokásos felmenő karrierjük volt.
Ehhez a megfigyeléshez a kormány különféle eseteket mutat be, mindig azoknak az embereknek, akiknek nincs gyermeke: egy nem vezető, felemelkedő karrierrel rendelkező alkalmazott, egy másik a karrierje során az átlagfizetéssel, a minimálbérrel rendelkező, teljes időre szóló alkalmazott, az egyik törött pályafutással, vagyis hosszú inaktivitással rendelkezik, végül egy alkalmazott, aki nagyon felfelé karrieredett, és amelynek jövedelme évente megközelíti a bruttó 120 000 eurót. Mindegyik vizsgált eset esetében a kiindulási hipotézis ugyanaz: 22 évesen kezd dolgozni, és egyensúlyi kora 65 év. Ne feledje, hogy ezekre a tipikus esetekre a kormány nem veszi figyelembe azt, amit a törvény mond, egyensúlyi korral, amely az Ön generációjától függően növekedne. Ez azt jelenti, hogy ha korábban távozik, nyugdíját minden hiányzó évre 5% -kal csökkentik. Ha úgy dönt, hogy hosszabb ideig dolgozik, akkor 5% -os emelésre jogosult. A bemutatott tipikus esetek azok a biztosítottak, akik 1975-ben (az első generáció az egyetemes rendszerben felszámolják a nyugdíjukat), 1980-ban, 1990-ben vagy 2003-ban (pályafutásuk során szinte hozzájárultak az egyetemes rendszerhez) születtek.
Vajon a rendszer valóban elősegíti-e az alacsony jövedelmet? ?
A hatástanulmány szerint a minimálbért kapó munkavállalók profitálni fognak a reformból. De ahhoz, hogy ez valóban így legyen, el kell érniük a minimálnyugdíj életkorát (65). Ez utóbbi nagyvonalúbb, mint a jelenlegi rendszerben. Ebben a korban, ha 1980-ban született, 1411 euró nyugdíjra számíthat (szemben a mai 1175 euróval). Egy ilyen profilú, 1990-ben született alkalmazott számára az univerzális rendszer még 64 éves kortól is érdekessé válik. Így reform nélkül a várható nyugdíj ebben a korban 1191 eurót tesz ki, szemben az egyetemes rendszer 1201 eurójával. A 2003-ban született generáció számára a váltás 62 éves kortól származik, 1192 eurós nyugdíjjal szemben, a jelenlegi rendszerben 1 163 euróval.