NYUGDÍJTERVEK; TÖRZS

Olyan értékes! Olyan értékes és megbecsült, hogy évekig ugyanazon munkáltatónál dolgoztak 25 évig, sőt 50 évig is, mert tudták, hogy egy napon hozzáférhetnek nyugdíjalapjukhoz, és ez a család biztonsága.

arra hogy

Az akkor ismert nyugdíjtervek napjainkban szűkös árucikké váltak. Ezeket sokkal egyszerűbb tervek váltották fel, amelyek felelőssége az alkalmazottakra hárult.

Mindazonáltal az a munkáltató, aki hozzájárul az alkalmazottai nyugdíjtervéhez, tudja:

Hogy olyan előnyt kínál, amely megkülönbözteti más munkaadóktól;

Hogy a nyugdíjprogram segít számukra értékes munkaerő toborzásában és megtartásában;

Ez a nyugdíjterv összeállítása egyszerű és nagyon hatékony módja annak, hogy segítse a munkavállalókat a nyugdíjazás megtervezésében.

Jelenleg több terméket kínálnak, és mindegyikük különböző előnyöket kínál:

RRSP/DPSP (halasztott nyereségmegosztási terv) kombináció

RRS (egyszerűsített nyugdíjrendszer)

DCPP (meghatározott járuléknyugdíj-terv)