Orvosi szabadság, pihenés és szülés előtti szabadság
Romániában minden alkalmazottnak joga van vakáció, az-e orvosi szabadság, szülés előtti szabadság, szülési szabadság vagy pihenőidő.
Betegszabadságon
Milyen feltételek mellett kaphat betegszabadság?
A munkavállalónak be kell mutatnia a háziorvosnak vagy a polgármesternek a munkáról szóló igazolást, amely igazolja a biztosított minőségét.
Megfelelő orvosi szabadság törvény, az alkalmazottak többféle szabadságra jogosultak az alábbi feltételekkel:
- átmeneti munkaképtelenség miatt
- a betegségek megelőzésére és a munkaképesség helyreállítására
- anyasági vagy anyai kockázat miatt
Orvosi szabadság, a munka törvénykönyve szerint 1 éven belül legfeljebb 180 naptári napra nyújtják, és a betegség díját beleszámítják. Ha szükség van a szabadság meghosszabbítására, ez a 91. naptári naptól kezdődően megtehető, és ehhez a szakorvos jóváhagyására van szükség.
Töltse le a tanúsítványt betegszabadság
Szülési szabadság
Szülési szabadság terhességre és a szülés utáni időszakra 126 naptári napra szól. Ebben az időszakban szülési támogatást is megadnak.
A szülési szabadság a születés előtti 63 napra vonatkozik. A szülés szabadsága a születés utáni 63 napra vonatkozik (szülés utáni szabadság).
Anyasági támogatás 85% -a ugyanannak a számítási alapnak, mint a havi bruttó jövedelem átlaga annak a 12 hónapnak az utolsó 6 hónapjában, amelytől a járulékfizetési időszak áll, az országonként havi 12 minimális bruttó fizetés határáig.
Szülés előtti szabadság kizárólag terhességre adható, nem pedig olyan betegségekre, amelyek a terhesség alatt előfordulhatnak, és amelyek nem kapcsolódnak az anya terhességéhez.
Szülői szabadság
Töltse le a tanúsítványt betegszabadság
Kirakni házassági szabadság iránti kérelem
Kirakni fizetés nélküli szabadság iránti kérelem
Kirakni haláleseti kérelem
Kirakni pihenő szabadság iránti kérelem
Vakáció
A pihenőidő időtartama
Szabadnapok száma 20 munkanap. A pihenőidő időtartama az új munka törvénykönyve szerint tárgyalható és rögzíthető az egyéni munkaszerződésben, a törvénynek és a kollektív munkaszerződéseknek megfelelően.
Az éves ünnep nem tartalmazza a törvényes ünnepeket ill fizetett szabadnapok.
A pihenő szabadságot nem vették el
A ki nem vett szabadság fizetett - Sajnos nincs. A pihenő szabadságot nem vették el NEM fizetik, hacsak az alkalmazott el nem hagyja azt a céget, amelyben dolgozott és még mindig van szabad napok elvenni.
Továbbá, az előző évben nem igénybe vett pihenőidő nem fog elveszni, mert a hátralévő napok a következő évtől kezdődően 18 hónapos időszakban vehetők igénybe.
Kirakni pihenő szabadság iránti kérelem
A pihenőidő kifizetése
A szolgálati idő szabadsága
Csak a közszférában foglalkoztatottak jogosultak 21-re és 25-re szabadnapos pihenés, a munkaterületen töltött szolgálati időtől függően.
A köztisztviselők és a 10 év alatti közalkalmazottak 21 évre jogosultak szabadnapok évente, míg azok, akik több mint 10 éve dolgoznak, 25 napos éves szabadságot élveznek.
A kutatók 25 napra (kevesebb, mint 10 év) és 30 napra (több mint 10 év) jogosultak.
A magánszektorban dolgozók számára a munkaviszony lehet olyan tényező, amely növeli a szabadnapok számát, de ezt a szempontot a munkavállalók munkaszerződésében rögzíteni kell.
Töltse le a tanúsítványt betegszabadság
Kirakni házassági szabadság iránti kérelem
Kirakni fizetés nélküli szabadság iránti kérelem
Kirakni haláleseti kérelem
Kirakni pihenő szabadság iránti kérelem
Az orvosi szabadság megszakítja a többi szabadságot
A Munka Törvénykönyve szerint az ideiglenes munkaképtelenség periódusai, a szülési szabadsággal, az anyasági kockázati szabadsággal és a beteg gyermek gondozására vonatkozó szabadsággal kapcsolatos időszakok tevékenységi időszaknak minősülnek. Így, ha a munkavállaló a fent említett helyzetek valamelyikébe kerül, akkor 20 nap vagy a munkáltatóval egyeztetett szám előnyeit is élvezi.
Orvosi szabadság a pihenőidő alatt kötelezi a pihenőidő megszakítását, és a munkavállalónak joga lesz igénybe venni az orvosi szabadság elhagyása után el nem töltött szabadság napjait.
Továbbá, ha betegszabadságon egy teljes naptári évre meghosszabbodik, a munkavállaló 18 hónapos időtartamra jogosult pihenőre, az azt az évet követő évtől kezdődően, amelyben a munkavállaló nem tudott dolgozni.
Fizetetlen szabadság
Kirakni fizetés nélküli szabadság iránti kérelem
Hogyan készülsz fel a benthagyásra vakáció?
1. Készítse el a csatatervet
Mielőtt elmész vakáció frissítsen egy állapotfrissítést az összes projekten, amelyen jelenleg dolgozik - egy rövid összefoglaló, állapot, az ünnepek alatt bekövetkező határidők és az ügyfelek elérhetőségei, javasolja Tor Refsland, a termelékenység szakértője és a TimeManagementChef.com alapítója.
Miért fontos ezt megtenni? Mivel ez megelőzheti a lehetséges problémákat - mondja Marissa Brassfield, a Ridiculously Efficient termelékenységi szakértője. Gondoljon néhány nehéz feladatra/projektre, és adjon egyértelmű utasításokat azoknak a kollégáknak, akik gondoskodnak róluk.
2. Stratégiai tervezés
A távozás előtti és az irodába való visszatérést követő időszak mindig a leg kaotikusabb. Az a stressz, hogy minél többet csináljon nyaralás előtt, majd az a stressz, hogy minél több és a lehető leghamarabb elvégzi a nyaralás után megjelenő feladatokat, sok alkalmazottat elkerülheti az ünnepek elől. Az egyik módszer, amelyet Michael Kerr, nemzetközi szónok alkalmazott menedzserként, az volt, hogy egy nappal később, mint a vakáció kezdési dátuma, elhagyja, és egy nappal korábban tér vissza, mint amennyit eredetileg tervezett, így volt ideje felépülni.
Töltse le a tanúsítványt betegszabadságonazt
Úgy érzi, nem élvezheti a nyaralását?
Nem csak te vagy ebben a helyzetben. Stevan Rolls, a Deloitte UK HR-igazgatója a The Guardian cikkében kijelenti, hogy ez az ünnephez kapcsolódó kellemetlenség csak az emberek szokása, amelyet nehezen szoknak meg. Ha először áll be munkavállalói pozícióba, vagy egyszerűen csak jó benyomást szeretne kelteni a vállalat új szerepében, akkor kísértésbe eshet, hogy csak rövid szüneteket tartva „kerülje el” azokat a hosszú időszakokat, amikor távol van hivatalából.
Nagyon fontos azonban, hogy szabadnapokat vegyen ki az irodájából. Penny de Valk, a Penna, a globális humánerőforrás-ügynökség ügyvezető igazgatója szerint az emberek kevésbé lesznek produktívak, ha nem tartanak szünetet a munkában. Még akkor is, ha az alkalmazottak keményebben dolgoznak, ez nem jelenti azt, hogy kreatívabbá válnak, vagy ugyanolyan szintű a termelékenység.
Tervezze meg előre az összes nyaralási napját, hogy ne érjen velük. Jogod élvezni őket, ezért minden évben használd ki teljes mértékben az ünnepeket!