PACTE törvény - A munkavállalói részvénytulajdon és a munkavállalói megtakarítási rendszerek átdolgozása
A Parlament által 2019. április 11-én véglegesen elfogadott PACTE-törvény 2019. május 24-én lépett hatályba az Alkotmánytanács 2019. május 16-i véleményét követően.
A törvény főbb intézkedéseinek elemzése a munkavállalói részesedés és a munkavállalói megtakarítási rendszerek előmozdítása érdekében.
Munkavállalói megtakarítási tervek: fokozott vonzerő
A PACTE-törvény számos olyan intézkedést tartalmaz, amelyek elősegítik az értékmegosztás és a munkavállalói megtakarítási tervek kidolgozását, amelyek terjesztését eddig összetettnek és drágának vélt mechanizmusok akadályozták.
Szociális csomag
A munkavállalók társulását a vállalat eredményeivel tehát megkönnyíti a szociális csomag csökkentése, különösen nagyon kisvállalkozások és kkv-k esetében. Ezeket az intézkedéseket, amelyeket eredetileg a PACTE törvényjavaslat írt elő, beépítették a 2018. évi szociális biztonság finanszírozásáról szóló, 2018. december 3-i törvénybe.
Így 2019. január 1-je óta:
- Megszűnik a szociális csomag a nyereségrészesedésről, a részvételről és a munkáltatói hozzájárulásról az alkalmazottak megtakarítási tervében az 50 főnél kevesebb alkalmazott esetében
- Az 50–249 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok nyereségmegosztásából eltávolítják a szociális csomagot
A szociális csomag ezen csökkentései, amelyeket korábban 20% -ban határoztak meg, új lehetőségeket kínálnak a munkáltatók számára, akik díjazni kívánják a munkavállalók munkáját azzal, hogy jobban hozzákapcsolják őket a vállalat eredményeihez.
A PACTE-törvény számos egyszerűsítési intézkedést is tartalmaz, amelyek lehetővé teszik az ösztönző és a nyereségmegosztási rendszerek jobb birtoklását:
Ösztönző
- A nyereségrészesedési bónusz egyéni felső határa a PASS 50% -áról a PASS 75% -ára csökken. Most megegyezik az egyéni részvételi határértékkel
- Lehetőség a nyereségmegosztás fennmaradó részének elosztására azon alkalmazottak között, akik nem érték el az egyéni határt
- Lehetőség a nyereségmegosztási megállapodás számítási képletének kiegészítésére a vállalat eredményéhez vagy teljesítményéhez kapcsolódó többéves célkitűzéssel