Párizsi ügyvédek nyári munkák
Munkaszerződés
Frissítve 2015. szeptember 30-án
Szeretne iskolai szünetekben dolgozni? Ismeri a nyári munkákra vonatkozó előírásokat ?
Szükséges-e munkaszerződés ?
A nyári munka meghatározott időre szól, ezért leggyakrabban határozott időre szóló szerződés (CDD) vagy ideiglenes munkaszerződés tárgya ideiglenes céggel (CTT).
A szerződésnek írásban kell lennie, és bizonyos számú említést kell tartalmaznia, különösen:
- a toborzás oka (határozott idejű szerződések és CTT-k csak bizonyos okokból köthetők, amelyeket a munka törvénykönyve kimerítően felsorol).
- a szerződés időtartama
- egy lehetséges próbaidőszak.
A felvételtől számított 2 napon belül meg kell adni az alkalmazottnak.
Hány éves kortól lehet fiatalot felvenni nyári munkára ?
Elvileg a fiatalok 16 éves koruk előtt nem dolgozhatnak.
A 16 év alatti fiatalok foglalkoztatása azonban bizonyos feltételek mellett, iskolai szünetekben, szórakoztató és modellező cégekben lehetséges.
A védelem érdekében a 14-18 éves fiatalok munkakörülményeire külön szabályok (korlátozások és tilalmak) vonatkoznak az időtartamra és a munkakörülményekre vonatkozóan, megerősített szabályok vonatkoznak a 16 éven aluliakra.
Kiskorú önállóan aláírhatja-e a munkaszerződését? ?
A nem emancipált kiskorú csak akkor képes szerződést kötni, ha betöltötte 16. életévét, és ha törvényes képviselője felhatalmazta.
A 16 éven aluli kiskorúat alkalmazó munkáltatóra különösebb formaságok vonatkoznak-e? ?
A munkáltatónak a Munkaügyi Felügyelőség engedélyével kell rendelkeznie 14-16 éves fiatalok toborzásához. Legkésőbb 15 nappal a foglalkoztatás tervezett időpontja előtt kell benyújtania a kérelmet, feltüntetve a fiatal vezetéknevét, utónevét, életkorát és lakóhelyét, a szerződés időtartamát, jellegét és munkakörülményeit, ütemtervét és díjazását, és a fiatal törvényes képviselőjének írásbeli beleegyezésével kíséri kérését.
A munkaügyi felügyelőségnek 8 napja van a válaszadásra. Ha 8 világos napon belül nem érkezik válasz, az engedélyt megítéltnek kell tekinteni.
Ezenkívül a 16 évesnél fiatalabb modelleket alkalmazó ügynökségekre külön kötelezettségek vonatkoznak.
Felvehető-e fiatal kiskorú az egész nyaralására? ?
Korától függ.
A 14–16 éves kiskorúak csak legalább 14 napos (szünet nélküli vagy anélkül) iskolai szünetekben dolgozhatnak, feltéve, hogy a munkaidő nem haladja meg az ünnepek teljes időtartamának felét. Így a nyári időszakban egy 2 hónapos vakációval rendelkező középiskolás diák csak egy hónapig dolgozhat.
Van-e próbaidőszak a nyári munkákra ?
Próbaidő írható elő a szerződésben. Maximális időtartama a munkaszerződés időtartamától függ: ha a munkaviszony időtartama nem haladja meg a 6 hónapot, a próbaidőszakot heti 1 napban állapítják meg.
Hogyan fizetik a nyári munkákat ?
A 18 év alatti fiataloknak minimálbért kell kapniuk, amelyet a minimálbér alapján számolnak:
- kevesebb, mint 20% 17 év előtt
- kevesebb, mint 10% 17 és 18 év között
Ha egy fiatalnak 6 hónap szakmai gyakorlata van a fiókban, akkor ezek a csökkentések nem érvényesek
A fiatal felnőtteknek legalább a minimálbérrel megegyező díjazásban kell részesülniük
Bizonyos kollektív szerződések kedvezőbb javadalmazási feltételeket írhatnak elő.
Mi a pihenési rendszer a nyári munkákhoz ?
A fiatal munkavállalók (18 év alatt) heti 2 egymást követő pihenőnapot kapnak, beleértve egy vasárnapot is, kivéve olyan kollektív megállapodást, amely a 16 év feletti fiatalok számára előírhat más pihenési lehetőséget, vagy eltérést a vasárnapi pihenéstől.