Pénzügyi akták Étkezés vagy napi utalványok
A társaságok alkalmazottai jogosultak az áthelyezés során a szolgálat érdekében delegációs vagy kiküldetési támogatásra (napidíj) fizetni. A munkavállalóknak joguk van a ledolgozott időtartam arányában étkezési utalványként étkezési támogatást fizetni. Fontos megállapítani, hogy a napidíj odaítélése 2019-ben összeegyeztethetetlen-e az étkezési utalványok odaítélésével a küldöttség ideje alatt vagy az országban és külföldön történő kiküldetés során.
A cikk az alábbiakban folytatódik
Annak érdekében, hogy ne legyen adóztatható, a napidíjat az egyéni munkaszerződésben vagy a kollektív munkaszerződésben kell előírni, és a közintézményekben a napidíjat szabályozó jogszabályokban előírt feltételekkel kell biztosítani. A napidíjak nem adóköteles értékét 2019-ben ez a cikk határozza meg.
A napidíjat a munkavállaló kiküldetésének/kiküldetésének helyétől való távozás dátumától és időpontjától számolják, valamint a szállítóeszköz visszatérésének dátumáig és időpontjáig, ahol állandó munkahelye van, ca küldöttség vagy kirendelés napi 24 órájának minden napját figyelembe véve.
- Az országban egy napos időtartamú küldöttség, valamint az utolsó napra, több napos delegálás esetén a GD. A 714/2018 megállapítja napidíjat csak akkor ítélnek meg, ha a felhatalmazás időtartama legalább 12 óra.
- Külföldi küldöttség esetén a 24 órát meg nem haladó időtartamokra a napidíjat az alábbiak szerint adják: 50% legfeljebb 12 órán át, és 100% 12 óránál hosszabb ideig (az 518/1995. sz. GD 7. cikk (3) bekezdés szerint)
2019. január 1-jétől hatályba lépett az új jegytörvény, az 1. sz. Törvény, mely a régit felváltotta, a 165/2018. 142/1998. Az új normatív törvény megőrzi a jelenlegi jegyrendszer minden működési elvét, de egyetlen törvényben egyesíti az utalványok több típusát: étkezés, ajándék, óvoda, kulturális és üdülési lehetőség.
Így a munkáltatók nminden munkanapra több étkezési utalványt adhat attól a hónaptól kezdve, amelyre az étkezési utalványok névértékének elosztása/átadása történik, adott esetben. Az alkalmazottak pedig havonta kapnak az étkezési utalványok száma legfeljebb megegyezik a munkáltató egységében a munkában töltött napok számával, és ez a szám nem haladhatja meg a munkanapok számát.
Ezért az alkalmazott havonta használhatja, étkezési utalványok száma legfeljebb megegyezik az egységben a munkahelyen töltött napok számávale .
A napidíj odaítélését és az étkezési utalványok odaítélését szabályozó normatív aktusok két kategóriájának megerősítése a következőket mutatja:
- Étkezési utalványok a helységen kívüli küldöttség vagy kirendelés során nem adják meg ahol a munkavállalók állandó munkahelyük van, és kártalanítást kapnak átruházásért vagy kirendelésért (a 65/2018. törvény alkalmazására vonatkozó módszertani normák 10. cikke (1) bekezdésének c) pontja szerint);
- Ha egy alkalmazott a küldöttség elhagyásának napján részmunkaidőben dolgozik (például 3 óra), gyakorlati megoldás az lenne, ha számított napidíjat adna neki. a küldöttségnek való távozás dátumától és időpontjától a küldöttségtől való visszatérés dátumáig és időpontjáig, majd a munkába való visszatérés első napján képes lesz dolgozni, kivéve az eredetileg ledolgozott 3 órát, és étkezési jegyet kap.
Keresztül a napidíjakra szánt pénzügyi aktát 2019-ben, egy tapasztalt számviteli szakértővel közösen tisztázni kívánjuk a napidíj helyes, 2019-es odaítélésével kapcsolatos legfontosabb rendelkezéseket, miközben ajánlásokat, tanácsokat és a bevált gyakorlatok szabályait kínáljuk a területen, hogy a vállalatokat megvédjük a kockázatoktól költségvetési ellenőrzés esetén. A sorozat összes eleme itt érhető el. A küldöttségek és kirendelések jogi megközelítésével kapcsolatban megismerheti a szakterület szabályozásának szentelt jogi aktánkat is.