Pénzügyi tervezés gyermek - WiWi-TReFF fórum
pénzügyi tervezés gyermek
hogyan tervezte meg anyagilag a családtervezést?
például.
- várható kiadások
- Kompenzáció a nőnek terhesség és gyermekgondozás alatt
ha tudsz ajánlani bizonyos médiumokat, örömmel értesíteném tőled
pénzügyi tervezés gyermek
- Vagyon elkülönítése nélkül házasok. Ha válást keres, szerezzen ügyvédet, aki kiszámítja a tisztességes megosztást.
- Közös számla, amelyből a közös költségek származnak.
- Fizetés közös számlára - csak egyet kell értenie: mindenkinek teljes jövedelme van, kivéve azonos "zsebpénzt", vagy mindenkinek azonos összeget?
Ha a párok elkezdik összeadni a költségeket egymással, akkor inkább meg kell menteniük a gyerekekkel és a kapcsolatokkal járó stresszt - ez csak a "szabad fejlődést" zavarja:)
pénzügyi tervezés gyermek
A WiWi Gast 2019. december 20-án írta:
hogyan tervezte meg anyagilag a családtervezést?
például.
- várható kiadások
- Kompenzáció a nőnek terhesség és gyermekgondozás alatt
ha tudsz ajánlani bizonyos médiumokat, örömmel értesíteném tőled
Nem terveztük meg a várható kiadásokat, mivel kezdetben legalább 10 ezer, később 20-30 ezer dollárt spóroltunk meg a háztartások jövedelméből. És a kiadások sem igazán magasak, valójában mindent megkaptunk, amire szükségünk volt az új nagyszülőktől.
Mit ért kompenzáció alatt? Van egy közös számlánk, ahonnan mindent fizetnek. Adózási okokból csak az ETF megtakarítási terv kerül a számlámra. Ennek ellenére ezt a pénzt természetesen meg is osztanák, ha a legrosszabb lesz. Minden más is igazságtalan lenne. A háznál egyébként 50/50 vagyunk a telekkönyvben.
Mindenesetre van közös számlánk, és a kiadások többsége nagyon is valós közös költség, azaz házi befizetések, áram, víz, gáz, biztosítás, adók, étkezés, a gyermek költségei.
És Istenem, nem fogok zsebpénzt fizetni a feleségemnek. Ezen felül, ahol egyébként 30 ezer megtakarítási arányunk van, ha mindkettő működik. Ha valami szép ruhát vásárol, akkor nekem a legtöbb van.:-p
Tehát mindenki azt vásárolja meg, amit akar a közös számláról. Ha két értelmes felnőttnek van számlája, akkor nem kell vitatkoznia a pénzről.
A nyugdíjjal a nő gyermekenként mindig 3 extra nyugdíjpontot kap. De amúgy nem erre támaszkodunk, hanem a házunkra, amelyet valamikor kifizettek és nagyon jó az energiaszint, valamint az ETF portfóliónkra.
pénzügyi tervezés gyermek
150 ezer főt keresnék teljes munkaidőben, kedves 90 ezer.
Mindkettő 80% -os TC-t választott a szülői szabadság után (én 4 hónapot, ő 10 hónapot, ebből 2 hónap egyszerre). Hétfőn szabadulok, pénteken ő.
Természetesen előzetesen kiszámoltuk és elfogadtuk a nettó veszteséget. Nem akarom elvenni a feleségem számára a karrier lehetőségét.
Természetesen mindent egy számlán.
pénzügyi tervezés gyermek
Négy hónappal ezelőtt született meg harmadik gyermekünk.
Anyagilag nem terveztünk semmit. A nőnek két éve van szülői szabadsága, majd újra részmunkaidőben kezdi meg. Közös számla, 50/50 az EFH ingatlan-nyilvántartásában.
A kiadások éppen akkor jönnek, amikor jönnek. Akkor kétség esetén különben korlátoznunk kell magunkat, még mindig van levegő:)
Szüleim három FAR-nál kevesebb EK-s gyermeket neveltek, és nem beszélhetek nehéz gyermekkorról
pénzügyi tervezés gyermek
A WiWi Gast 2019. december 20-án írta:
hogyan tervezte meg anyagilag a családtervezést?
például.
- várható kiadások
- Kompenzáció a nőnek terhesség és gyermekgondozás alatt
ha tudsz ajánlani bizonyos médiumokat, örömmel értesíteném tőled
Miért szerzi a gyerekeket arra a tervre, hogy valaki más vigyázzon rád? Mi az értelme?
pénzügyi tervezés gyermek
A WiWi Gast 2019. december 21-én írta:
hogyan tervezte meg anyagilag a családtervezést?
például.
- várható kiadások
- Kompenzáció a nőnek terhesség és gyermekgondozás alatt
ha tudsz ajánlani bizonyos médiumokat, örömmel értesíteném tőled
Miért szerzi a gyerekeket arra a tervre, hogy valaki más vigyázzon rád? Mi az értelme?
Nem értem a kérdést. Ha veszek egy autót, akkor nem magam csinálom a karbantartást, ha valaki más olcsóbban megteheti. A kiszervezés gazdaságos.
pénzügyi tervezés gyermek
A gyermekfelügyelet egyben napközi és óvoda is! A Berlinen kívüli régiókban ez nagyon drága lehet, és gyorsan havi ezer tauiba kerül.
A WiWi Gast 2019. december 22-én írta:
hogyan tervezte meg anyagilag a családtervezést?
például.
- várható kiadások
- Kompenzáció a nőnek terhesség és gyermekgondozás alatt
ha tudsz ajánlani bizonyos médiumokat, örömmel értesíteném tőled
Miért szerzi a gyerekeket arra a tervre, hogy valaki más vigyázzon rád? Mi az értelme?
Nem értem a kérdést. Ha veszek egy autót, akkor nem magam csinálom a karbantartást, ha valaki más olcsóbban megteheti. A kiszervezés gazdaságos.
pénzügyi tervezés gyermek
Gyakran hallok a 3 számlás modellről: Minden jövedelem a közös számlára kerül, ahonnan a család összes költségét (lakás, étkezés, gyermek stb.) Fedezik. A fennmaradó pénzt 50:50 arányban osztják fel, és az egyéni számlákra kerül. Így szeretném, ha családot alapítanék.
Ezen kívül házassági szerződést kötnék: vagyon szétválása válás esetén. Ez rengeteg háborút takarít meg a rózsákkal szemben.
pénzügyi tervezés gyermek
A WiWi Gast 2019. december 22-én írta:
A gyermekfelügyelet egyben napközi és óvoda is! A Berlinen kívüli régiókban ez nagyon drága lehet, és gyorsan havi ezer tauiba kerül.
Miért szerzi a gyerekeket arra a tervre, hogy valaki más vigyázzon rád? Mi az értelme?
Nem értem a kérdést. Ha veszek egy autót, akkor nem magam csinálom a karbantartást, ha valaki más olcsóbban megteheti. A kiszervezés gazdaságos.
Kérem, hol kerülnek ennyibe? BW-ben és RP-ben pl. az éves díj néhány 100 euró/év, max valamivel több mint 1 ezer/év (a jövedelem> 90 ezer). Valószínűleg a hónapot összekeverik az évvel.
Egyébként: Van egy közös számlánk, amelyre nettó bérünk kb. 30% -át fizetjük. Az összes fix költséget, mint például a bérleti díjat, az áramot, az előfizetéseket, az autókat stb. Eddig elég jól működik;) Nem házasok/1 gyerek.
pénzügyi tervezés gyermek
A szomorú az, hogy ezt teljesen elveszem tőled. Sajnos túl sok olyan ember van, akinek jobb lett volna, ha nincs gyermeke. Mindezek az influencer gyerekek valószínűleg ilyen háztartásokból származnak, ezért az interneten keresztül szeretetet, figyelmet és megerősítést kell kapniuk teljesen idegenektől. Nem csoda, hogy ezt a generációt csak a Facebook-barátok, kattintási adatok és Instagram-követők száma határozza meg.
A WiWi Gast 2019. december 22-én írta:
Nem értem a kérdést. Ha veszek egy autót, akkor nem magam csinálom a karbantartást, ha valaki más olcsóbban megteheti. A kiszervezés gazdaságos.
pénzügyi tervezés gyermek
Átlagosan havonta 1500 euró körüli többletköltségek merülnek fel bennünk. 650 euró a napközi számára, 500 euró egy második autóra, mert nem tudjuk felvenni a lányunkat a napköziotthonból, 350 euró ruházatra és ételre, és mindig vannak új vásárlások, például gyermekülések, bútorok vagy elektromos készülékek a gyermek számára. Nemsokára egy nagyobb lakásba költözünk, mert a lányunknak nincs saját szobája. Ezután további havi 700 eurós díjat kell fizetnünk.
pénzügyi tervezés gyermek
A WiWi Gast 2019. december 21-én írta:
hogyan tervezte meg anyagilag a családtervezést?
például.
- várható kiadások
- Kompenzáció a nőnek terhesség és gyermekgondozás alatt
ha tudsz ajánlani bizonyos médiumokat, örömmel értesíteném tőled
Miért szerzi a gyerekeket arra a tervre, hogy valaki más vigyázzon rád? Mi az értelme?
Mit akarsz még csinálni? Visszatartva a gyermek társaival való társas kapcsolattartást és játékokat az óvodáskorig, mert az EGO-ja azt mondja, hogy az Ön gyermeke? Ember, ember, ember.
És nem, hetente kétszer két-három órán át, és néha a játszótéren sem elég.
pénzügyi tervezés gyermek
Nem fórumban kérdeztem, de a kérdés megírása alatt röviden átgondoltam, hogy ez anyagilag megvalósítható-e.
A kérdést más szempontból elég abszurdnak tartom. Senki, aki komolyan tervez családot, nem tesz fel "kérdést" egy fórumon.
A WiWi Gast 2019. december 20-án írta:
hogyan tervezte meg anyagilag a családtervezést?
például.
- várható kiadások
- Kompenzáció a nőnek terhesség és gyermekgondozás alatt
ha tudsz ajánlani bizonyos médiumokat, örömmel értesíteném tőled
pénzügyi tervezés gyermek
A WiWi Gast 2019. december 21-én írta:
hogyan tervezte meg anyagilag a családtervezést?
például.
- várható kiadások
- Kompenzáció a nőnek terhesség és gyermekgondozás alatt
ha tudsz ajánlani bizonyos médiumokat, örömmel értesíteném tőled
Miért szerzi a gyerekeket arra a tervre, hogy valaki más vigyázzon rád? Mi az értelme?
- A gyermek társasági életben tartása társakkal való interakció révén
- A gyermek felkészítése a későbbi életre egy szabályozott és strukturált munkafolyamat révén
- Az anya szakmai fejlődése
- Az időskori szegénység megelőzése az anyában
- És ami a legfontosabb: Kerülje az elkényeztetett és kényeztetett hercegek/hercegnők nemzedékének felnövését, akik semmiképpen sem készülnek fel a való életre annak minden nehézségével együtt
A következő teszt célja, hogy szórakoztasson, nem pedig egy igazi alkalmassági teszt.
A vezetők hozzászoktak, hogy a dolgok ellenőrzés alatt állnak. Munka, egészség, barátságok, a gyermekek fejlődése - azonban az egyik kapcsolat gyakran félre esik: az, aki élettársával él. Különösen sikeres vállalkozók és vezetők sok házassága megszakad.
A vaeter.de internetes platform azoknak a férfiaknak szól, akik jobban össze akarják kapcsolni a családot és a munkát.
Javultak a dolgozó anyák körülményei Németországban. Az OECD „Merj megosztani” című, a családi és munkahelyi partnerségről szóló tanulmánya azt mutatja: az anyák 70 százaléka keresőtevékenységet folytat, ebből az átlag feletti szám 39 százaléka részmunkaidőben dolgozott Németországban. Az anyák körében tapasztalható magas részmunkaidős ráta azonban azt mutatja, hogy a fizetett és fizetés nélküli munka valóban kiegyensúlyozott felosztása a családokon belül még nem szabály.
Ha a munkavállaló egy év múlva szeretné meghosszabbítani a megbeszélt szülői szabadságot, a munkáltatónak bele kell egyeznie. Ebben az esetben a munkáltatónak saját belátása szerint kell döntenie - döntött a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG).
A gyermek és a karrier összeegyeztethetősége egyre fontosabb szerepet játszik a munkaerőpiacon. A vállalatok ezért egyre jobban reagálnak azokra a szülők igényeire, akik el akarják venni szülői szabadságukat. Amint az Adecco állásindexéből kiderül, a szülői szabadság pótlására alkalmas jelölteket keresnek az irodavezetés és -igazgatás, az egészségügyi szakmák, valamint a pénzügy és a biztosítás területén.
Ha a munkavállaló és a munkáltató a szülői szabadság ideje alatt tárgyal a munkaidő csökkentéséről, ez a kölcsönös megállapodás nem számít bele a törvényben meghatározott jogosultságba. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) úgy döntött, hogy a szülői szabadság ideje alatt a két munkaidő-csökkentés joga érvényes a megállapodott megállapodástól függetlenül.
A puszta tény, hogy egy nő terhes, nem elégséges ahhoz, hogy nemi okokból kifogásoljuk. Ezenkívül meg kell magyarázni a szállítással kapcsolatos további nemi szempontból hátrányokat.
A szülői szabadsághoz való jog felhasználhatósága és módja nem utolsósorban a család jövedelmi helyzetétől függ. A Szövetségi Családügyi, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium szülői szabadságának kalkulátorával minden család megtalálhatja a legjobb megoldást a szülői szabadságra.
Az alkalmazottaknak nem kell nyaralniuk szülési vagy szülői szabadság alatt. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság úgy döntött, hogy a fennmaradó szabadságjogokat magával viheti és kifizetheti a szülői szabadság után. A nyaralási szabadsághoz való jogot minden naptári hónapra csak egy tizenketteddel lehet csökkenteni.
A férfiak előmeneteli lehetőségei Németországban még mindig lényegesen jobbak. Bár az alkalmazottak csaknem fele nő, részesedésük a magas vezetői pozíciókban csak 31 százalék. A nemek közötti vezetői szakadék azonban ágazatonként nagyon eltérő. A nők szinte egyenlő karrierlehetőségekkel rendelkeznek az információ és a kommunikáció területén. A pénzügyi szektor viszont sok magas vezetői posztot kínál - de ezekből elsősorban a férfiak profitálnak. Ezt mutatja a német gazdaságkutató intézet tanulmánya.
Merkel kancellár támogatja az új „Chefsache” kezdeményezést - a felső pozícióban lévő nők és férfiak kiegyensúlyozott aránya érdekében. A hálózatba az üzleti élet, a tudomány, a szociális gazdaság, az állami szektor és a média felső vezetői tartoznak. 2015 márciusában a Bundestag törvényes kvótát állapított meg a nők számára 2016-ra.
Az útmutató a gyermekekkel vagy gondozásra szoruló rokonokkal rendelkező alkalmazottaknak szól, akik vezetői pozícióban vannak és nagyobb szabadságra szorulnak családjuk számára. Bemutatja, hogy a vezetői feladatok és a család összeegyeztethetők-e, és hogy a mindennapi munka életében milyen munkamodellek és intézkedések segítenek összeegyeztetni a család és a szakmai előmenetelt.
Egy aktuális A.T. Kearney tanulmánya szerint a férfiak több időt szeretnének a családjukkal tölteni, de nem kérnek sok családbarát szolgáltatást. A tanulmány szerint a teljes munkaidőben dolgozó férfiak csaknem egyharmada csökkentené a munkaidejét.
A lánya és fia, akik munka mellett gondoskodnak szüleikről vagy szomszédaikról: az összes felnőtt öt és hat százaléka rendszeresen nyújt ilyen informális ellátást. A 65 év alatti informális gondozók körében a foglalkoztatottak aránya csaknem 53-ról csaknem 66 százalékra nőtt.