Projektmunka az IHK okleveles közgazdász számára - PDF ingyenes letöltés

Projektmunka az IHK okleveles közgazdász számára Szerző: Sylvia Heinitz Dátum: 2009.12.22

számára

1. Bevezetés ügyvezető igazgató Matthias Dobler engedélyes 7 Burger King & Shell partner 9 benzinkút a nagyobb stuttgarti térség terjeszkedésorientált üzletpolitikájában A jövő célja: vonzó munkáltatói képzés és szakképzett munkavállalók felvétele alacsony ingadozású egészséges és motivált alkalmazottaknak, rögzítve a munkaerő egészségét a vállalati stratégiában

2. A tényleges helyzet elemzése 2.1 Statisztikai alap a bérszámfejtésből 20 vezető és 44 gyakornok 74,08% 35 év alatt, ebből 44 vezető gyakornok Beteg napok és költségek: 2009-ben felhalmozott fontos mutatók a vállalat egészségének előmozdításához: 52 587

2.2 Munkavállalók felmérése névtelen kérdőív segítségével A következők elemzése: BMI: normál testsúly 43%, túlsúlyos 42%, elhízott 6% Fizikai panaszok: 26% hátfájás és 24% fejfájás Sporttevékenység: közülük 44 gyakornok - kb. 76% legfeljebb heti 2 menedzsert vezet Sportidő - többnyire nem megfelelően fizikailag aktív Egészségi állapot: 48% kiváló Érdeklődés a BGF iránt: 69%

Kívánatos intézkedések a BGF esetében: 1. 25% -os állapotfelmérés 2. 18% -kal csökkentett tagdíjak fitneszstúdiókban 3. 15% -os influenza elleni oltás, ebből 44 tanuló 4. 4.% vállalati sport: futó/kocogó menedzserek Az elemzés eredménye: Érdekes, hatékony, de olcsó koncepció A kívánt szempont figyelembe vétele tevékenységek

3. Lehetőségek a vállalati egészségfejlesztés révén Előnyök a munkavállaló szemszögéből: Az életminőség javulása Az informális kapcsolatok erősítése Több munkaélmény és jobb munkahelyi légkör Az immunrendszer és a szív- és érrendszeri funkció erősítése Stresszcsökkentés Élet élvezete és mentális jólét Növeli az önértékelését és az önbizalmát

Előnyök a vállalat szempontjából: A költségek csökkentése a hiányzások csökkentésével A munkavállalók motivációjának növelése A munkavállalók lojalitása a vállalathoz Az alkalmazottak fokozott motivációja, közülük 44 gyakornok Az alkalmazottak nagyobb azonosítása a vállalattal Vezetők és céljaik A munkáltatói imázs javítása

4. Koncepcionális intézkedések 4.1 DAK együttműködés Ingyenes együttműködés Végrehajtás egészségnap formájában, amelyen 44 gyakornok vesz részt. Értékek mérése: vércukorszint, összkoleszterinszint, BMI és vérnyomás Vezetők Back-Check = hátsó izomelemzés Alkoholmegelőzés részegítő szemüvegen keresztül Tüdőfunkciós teszt

4.2 Vállalati fitnesz 1. könnyű sport: 14 klub a nagyobb Stuttgart térségében Ingyenes együttműködési megállapodás Csökkentett havi tagdíj 29,90 helyett 34,90 Minden előny a partnerek, a szülők és a gyerekek számára, beleértve 44 tanoncot is. Nincs belépődíj. 2. INJOYmed Sindelfingen & Fitness Express Stuttgart-Vaihingen fitneszcég: Dobler cég 100 tagdíja a vezetőknek - alkalmazottak kedvezményes szolgáltatások - havonta 1 vállalat előadás az egészségügyről

4.3 Influenza elleni oltás Az influenza elleni oltási nap ajánlata Dr. Rainer Rostan munkavállalónkénti költségek: 36,50 Előny: - Sok alkalmazott oltott be rövid időn belül - Ajánlja meg a cég oltási kártyáját az Egészségnapon Kiosztás az alkalmazottaknak Részvétel egy rendezvényen Részvétel egy alkalmazottra: 18,20 Előny: - A függetlenség előmozdítása - Alacsonyabb költségek Hátrány: - nem a bizalom orvosa

4.4 Vállalati sport Megvalósítás heti futótalálkozók formájában: ugyanazon a napon, ugyanazon a helyen, ugyanabban az időben Több csoport a térbeli távolság miatt

5. A projekt befejezése 5.1 Az intézkedések kiválasztása Döntés a bonyolult és olcsó intézkedésekről: 1. Együttműködés DAK 2. Együttműködés könnyű sportolás 3. Vállalati oltási kártya, amelynek 44 gyakornok a menedzsere

5.2 Az intézkedések költségei 5.3 Az intézkedések előnyei

5.4 Következtetések/kilátások a jövőre Megvalósítás rögzített ütemterv alapján Az alkalmazottak oktatása Információ-túlterhelés megelőzése Az elfogadás erősítése Megerősítő intézkedések a vállalati stratégiában

Köszönöm a figyelmet! Közülük 44 végrehajtó gyakornok