Provident biztosítás, amit tudnia kell a Banque de France-ból
Tervezi, hogy megvédi magát a munkabeszüntetés vagy rokkantság pénzügyi következményeitől. Szeretné, ha szerettei tőkét vagy járadékot kapnának, ha meghal. A gondozási biztosítási szerződés kielégítheti az Ön igényeit.
Részvény
Összegzés
- Mi a gondozási szerződés vagy a gondozási biztosítás ?
- Milyen típusú nyugdíjas szerződések lehetségesek ?
- Mit fedez a gondozási biztosítás ?
- Mit takar a gondozási szerződés ideiglenes munkaképtelensége (ITT)?
- Mit takar a gondozási biztosítási szerződés rokkantsági garanciája ?
- Mit takar az önállóság teljes és visszafordíthatatlan elvesztése (PTIA) vagy az abszolút és végleges fogyatékosság (IAD) egy gondozási szerződésre ?
- Mit takar a gondozási szerződés halálgaranciája ?
- Vannak-e orvosi formalitások gondozási biztosítási szerződés megkötésére? ?
Mi a gondozási szerződés vagy a gondozási biztosítás ?
Nincs pontos meghatározása a "gondozási szerződésnek".
Ez a fogalom felhasználható minden olyan szerződésre, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy megvédje magát egészségi állapota romlásának következményeitől. Ezek lehetnek hitelfelvevői biztosítási szerződések, baleseti garancia biztosítás, temetési biztosítás vagy akár tartós ápolás biztosítás.
A gyakorlatban a biztosítási szerződés fogalma olyan szerződések számára van fenntartva, amelyekkel a biztosító garantálja az ellátások kifizetését ideiglenes munkaképtelenség, rokkantság vagy a biztosított halála esetén.
Van egy meglehetősen specifikus biztosítási biztosítás is, amelyet leggyakrabban "IJH" -nek (kórházi ápolás esetén napi kártérítésnek) hívnak, amely garantálja a biztosítottak számára, hogy betegség és/vagy baleset után kórházi naponta fix kártalanítást fizessenek.
Figyelem: a gondozási szerződés nem megtakarítási termék. Ez egy úgynevezett "elsüllyedt" szerződés, amely nem teszi lehetővé a tőke megalkotását.
Milyen típusú nyugdíjas szerződések lehetségesek ?
A nyugdíjszerződés lehet szerződés:
- Egyedi, vagyis a biztosított közvetlenül a biztosítási szervezetnél köti, adott esetben egy biztosítási közvetítőn keresztül.
- kötelező tagsággal rendelkező kollektíva munkáltató jegyezte be alkalmazottai javára.
Minden magánszektorbeli munkáltatónak fizetnie kell egy biztosítási testületnek járulékot vezetői alkalmazottja halálának kockázatának fedezésére, de egy kollektív szerződés szélesebb körű kötelezettségeket róhat rájuk.
Például biztosítási szerződés megkötése más alkalmazotti kategóriák javára, vagy más kockázatokat (különösen az átmeneti munkaképtelenség és rokkantság kockázatát) fedező szerződés előfizetésével.
- kollektíva választható tagsággal jogi személy, leggyakrabban egyesület által jegyzett tagjai javára, vagy munkáltató alkalmazottai javára.
Annak érdekében, hogy a „Madelin-törvény” néven ismert eszköz alkalmazásában részesülhessen a gondozási garanciák alapján befizetett járulékok egy részének adólevonásában, az önálló vállalkozóknak (TNS) külön szerződést kell aláírnia, amely választható kollektív szerződés.
Mit fedez a gondozási biztosítás ?
Leggyakrabban a gondozási biztosítási szerződések az okokat (baleset vagy betegség) tekintet nélkül a következő kockázatokra terjednek ki:
- Átmeneti munkaképtelenség (ITT);
- Fogyatékosság;
- Az autonómia teljes és irreverzibilis elvesztése (PTIA) vagy az abszolút és végleges fogyatékosság (IAD);
- A halál.
Mit takar a gondozási szerződés ideiglenes munkaképtelensége (ITT) ?
Ez a garancia fedezi a szakmai tevékenység teljes átmeneti alkalmatlanságát és néha részleges átmeneti munkaképtelenség (terápiás félidő).
Célja, hogy megvédjen a munkabeszüntetést követő jövedelemkiesés kockázatától. A garancia kiváltása tehát elvben feltételezi, hogy a veszteség idején szakmai tevékenységet folytasson.