Qu; a fizetés "havi kifizetése"

a havi fizetés lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy minden hónapban ugyanazt a díjazást kapja, függetlenül az adott hónap napjainak számától.

151,67 órára számított alapbért kap (35 h × 52/12);

28 órás menetrend havi 121,33 óra (28 h × 52/12) alapján;

, a perceket konvertálni kell (30 perc/60 = 0,50), ezért a számítást a következők alapján végezzük: 32,5 h × 52/12 = 140,83 h, azaz 140 óra és 50 perc (0,83 × 60 = 50 mn, vagy újra) 1 mn = 1,666 századik óra).

otthoni dolgozók;

ideiglenes, idényjellegű vagy időszakos munkavállalók.

havi csomag: (20 óra × 52/12) × 10 € = 867 €;

ha egy adott hónap során ez az alkalmazott 22 órát (1. hét), 25 órát (2. hét), majd a többi héten 8 órát dolgozott, a javadalmazása egyenlő lesz: 867 € + (10 € × 7 óra) = 937 €.

munkanapon kívüli napok kifizetése bizonyos feltételek mellett (lásd 120-135. szám);

fizetett szabadság megadása személyes eseményekre (lásd 140-75. sz.);

nyugdíjazási juttatás kifizetése (lásd: 190-10. sz.);

részleges bérfenntartás betegség vagy baleset esetén (lásd 150-30. sz.) .

a munkaidő megszervezése egy hétnél hosszabb és legfeljebb egy évvel megegyező időtartamra, a 2008. augusztus 20-i törvény által létrehozott egységes rendszer keretein belül (lásd: 120-113).

moduláció (lásd 120-115 sz.);

ciklusok (lásd 120-125. sz.);

a munkaidő csökkentése szabadnapok formájában (lásd: 120-160);

modulált részmunkaidős (lásd 120-205 sz.);

részmunkaidős család (lásd 120-205 sz.);

szakaszos munka (lásd: 120-205) .

---