Qu; elvégzi a diétát d; munkaegyenértékűség AKE AVOCATS

munkaegyenértékűség

A törvényesnél hosszabb munkaidőt bizonyos szakmákban tétlenségi időszakokkal állapítják meg. Ezután beszélünk egyenértékűségi rendszer . Megvalósítása következményekkel jár a heti munkaidőre és a munkavállaló javadalmazására. Az AKE Avocats felvilágosítja Önt erről a koncepcióról.

Az egyenértékűségi rendszer összeegyeztetése a munkaidő szabályozásával

A munkaidő megegyezik a munkavállaló társaságban töltött idejével. Egyes tevékenységi kategóriák eltérő intenzitású időszakokkal rendelkeznek, míg mások tétlenségi időszakokkal. Ennek az egyenlőtlenségnek a leküzdésére az egyenértékűségi rendszert vezették be. A cégen belüli jelenlét óráinak figyelembevétele helyett ez a rendszer elősegíti hosszabb jelenléti idő. Ezek azok az időszakok, amikor a munkavállaló rendelkezésre áll munkáltatója számára.

Például egy alkalmazottra 38 óra egyenértékűség vonatkozhat 35 órás munkaidőre. Állítólag heti 38 órában áll munkáltatója rendelkezésére, de csak 35 órát dolgozik.

A Semmítőszék a közelmúltban a következő kérdést vizsgálta: hogyanösszeegyeztetni az egyenértékűségi rendszert a francia és az európai szabályozással ?