R; felülvizsgálat; A részmunkaidős munka nem ártott a karrieremnek; Braunschweig Braunschweig újság
Braunschweig. Ha a legjobb munkavállalókat akarja, javítania kell a munka és a magánélet egyensúlyát - mondja a VW Financial Services üzemi tanácsának elnöke.
Frissítve: 2019. március 19., 6:00
Simone Mahler, a VW Financial Services üzemi tanácsának új elnöke házas, két gyermeke van.
A részmunkaidős munkavégzésnek számos oka van: gyermekekre kell vigyázni, a rokonokra kell vigyázni - és vannak, akik egyszerűen csak több szabadidőt szeretnének maguknak biztosítani. De hogyan befolyásolja a részmunkaidő a szakmai jövőjét? Beszéltünk Simone Mahlerrel, a VW Financial Services üzemi tanácsának új elnökével.
Ms. Mahler, ön szerint a részmunkaidős munka továbbra is szakmai zsákutcával és karrierfordulattal jár?
A kérdés az, hogy hogyan határozhatod meg magadnak a karriert? A vélemények egészen mások.
Nem tagadható azonban, hogy még mindig sokan ötvözik a karriert a hosszú munkaidővel. A mottó szerint: "Ha sokáig vagy ott, akkor sokat dolgozol." De lassú újragondolás zajlik: Egyrészt ez a jelenlét nem egyenlő a teljesítménnyel, másrészt pedig változtatni kell, és az emberek nem csak élni akarnak. dolgozni. Itt minden oldalon rugalmasságra van szükség.
Mit tehetnek a munkaadók és a munkavállalók, hogy a részmunkaidő ne jelentse a karrier végét?
A munkaadók jobban megismerhetik az életszakaszokat és alkalmazottaik ebből fakadó igényeit. Ha a jövőben a legjobb munkatársakat szeretné vonzani, akkor a munka és a magánélet jobb egyensúlyának megteremtéséhez eszközöket kell kínálnia.
Az alkalmazottakra pedig a következő vonatkozik: Semmiképpen sem szabad csak kitartaniuk és megvárni, amíg valaki felfedezi őket a karrierjük során. Nincs sem teljes, sem részmunkaidős. Aki karriert akar csinálni, annak tisztában kell lennie ezzel, és jeleznie kell bizonyos fokú rugalmasságot.
Maga két gyermek anyja és vezetői pozíciót tölt be. Hogy volt ez veled?
A lányom 2005-ös születése után, tizenkét hét után kezdtem újra részmunkaidőben dolgozni. Nem volt mindig könnyű, főleg azért, mert előbb meg kellett állapodnom vele.
Visszatekintve azt mondhatom, hogy a részmunkaidő nem ártott a karrieremnek. A részmunkaidős munka ellenére mindig készen álltam arra, hogy rugalmasan reagáljak a helyzetekre. Példa: Ha 16 órakor volt egy értekezlet, ott voltam, de egy másik napon korábban távoztam. Tudom, hogy ez csak akkor működik, ha a körülmények és a környezet lehetővé teszi. A férjem és a nagyszüleim sokat mentesítettek, ezért mindennap össze kellett hangolnunk a dolgokat.
Vitathatatlan, hogy a gyermekes nőként való karrier nem könnyű, függetlenül a munkaidő modelljétől. Sokak számára ez még mindig napi megpróbáltatás. Aztán ott van a megbélyegzés: a nő, aki karriert csinál, önző és elhanyagolja családját. Az otthon maradt nőnek nincs kedve dolgozni. Sajnos ezek széles körben elterjedt előítéletek. Talán ezért választja sok nő a középutat. Az itteni társadalomban még sokat kell változtatni.
De a fiatalabb generációk, akár férfiak, akár nők, nagyon másképp kezelik ezt. Szerintem ez nagyszerű, és ez magabiztos érzést kelt bennem.
Mi köze a részmunkaidőnek a munka és a magánélet egyensúlyához, a munkával való elégedettséghez és a megbecsüléshez?
A munka és a magánélet egyensúlya sokak számára bizonyosan okozza a részmunkaidőben való munkát. Az, hogy mennyire érzem jól magam, minden bizonnyal attól függ, hogy tudtam-e tudatosan dönteni. Az elismerés és a munkával való elégedettség rendkívül fontos tényező. Azok, akik szeretnek dolgozni, produktívabban és egészségesen dolgoznak.
Számomra ezek mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára folyamatos kérdések, amelyeket figyelembe kell venni az órák számától függetlenül. A rossz hangulat az üzletben hosszú távon negatív hatást gyakorol minden érintettre.
Mi a helyzet a VW Financial Services szolgáltatással: Hány részmunkaidős alkalmazott van, és mely részmunkaidős modellek lehetségesek?
Üzemi tanácsunk következetesen támogatta a család és a munka összeegyeztethetőségét. Több mint 300 különböző munkaidő-modell létezik, például egy három és négy napos hét. Van egy vállalati megállapodásunk a munkaidőről, amely rugalmasságot kínál, és megállapodás van a rugalmas munkavégzésről, azaz a mobil munkavégzésről.
Mindezek a lehetőségek egyéni munkaidőt kínálnak. Ráadásul van egy óvodai és üdülési gondozásunk. Ezek nagyszerű körülmények. Több mint 1600 részmunkaidős alkalmazott dolgozik részmunkaidőben a Braunschweig telephelyén, akiknek majdnem 90 százaléka nő.