R; formRetraites kompenzáció pr; nézetek a biztosítók számára; s iparágak; elektromosság és gazi;
Milyen bőséges garanciákat kínálnak a különleges terv keretében biztosítottak számára? ?
A szociális partnerek között a nyugdíjreform tárgyában folytatott konzultációk részeként több szakma kapott kompenzációt azért, hogy jobban figyelembe vegye sajátos szakmai jellemzőit.
A tárgyalások január 7-i folytatása előtt a párhuzamos nyugdíjazás felkéri Önt, hogy számolja össze az Elektromos és Gázipar (IEG) alkalmazottainak javasolt új intézkedéseket az egyetemes rendszer szerinti nyugdíjuk kiszámítása tekintetében.
Kezdő életkor, a bónuszok integrációja és a nehézségek: mit javasol a kormány ?
A nyugdíjak kiszámításának egyik előnyös módszerének eltűnése
Számítás alapján "Az elmúlt 6 hónap": jelentős nyugdíj-ellátás
Az IEG alkalmazottainak ma előnyös a nyugdíjszámítás ÉS a korábbi nyugdíjba vonulás lehetősége.
A nyugdíjak kiszámításának módszere a "Az elmúlt 6 hónap" fizetések.
Ez a számítási módszer tehát előnyös: a Számvevőszék szerint az IEG alkalmazottai teljes karrier nyugdíjat kapnak bruttó átlag havonta 3592 euró, amikor a köztisztviselők átlaga 2017-ben 2 206 euró volt (maga magasabb, mint a magánszektor alkalmazottaié).
A rendszerről a különleges szabályokról az egyetemes rendszerre való áttéréssel a kötvénytulajdonosok attól tartanak, hogy az IEG-k elveszítik a nyugdíj pontokra történő kiszámításának módszerét az egyetemes szabályok szerint.
A nyugdíj-előtakarékosság növelése
A végrehajtási reform projekt által javasolt bónuszok integrálása lehetővé tenné a jövőbeni nyugdíj összegének holtteher-veszteségének kompenzálását. Ha ezeknek a kötvénytulajdonosoknak a mainál kevésbé előnyös számítási szabályok előnyeit élveznék, a díjaknak növelniük kellene a jövőbeni nyugdíjak összegét. A díjak előnyei azonban továbbra is nagyon egyenetlenek a rendszerhez kapcsolódó ügynökök között.
A kormány ezért javasolja ezen kollektívak kollektív nyugdíj-előtakarékossági rendszerének javítását.
"A munkáltatók rugalmasságot kértek az állami hatóságoktól annak érdekében, hogy kevés prémiummal tudják megcélozni a munkavállalókat, mert ma szerződések kötnek "83. cikk" szükségszerűen szélesnek kell lennie.
Azok az alkalmazottak is profitálhatnak ezekből az eszközökből, akik nincsenek státuszban. "
Forrás: Les Echos
A megbeszélések középpontjában álló távozás kora
Egy átlagos nyugdíjkorhatár korábban, mint a magánszektor alkalmazottai
Fontos nyugdíjelőny: az IEG-ben szenvedők átlagosan 57,7 éves korukban mennek nyugdíjba. szemben a magánszektorban biztosítottak 63 évével.
Röviden, a speciális IEG-rendszer lehetővé teszi munkavállalói számára, hogy az országos átlag feletti átlagos öregségi nyugdíjból, de a korengedményes nyugdíjból is részesülhessenek.
"Fokozatosan konvergálunk a közszolgálati rendszer felé, amely maga a magánszektor alkalmazottainak rendszere felé konvergál, de továbbra is megtartunk bizonyos sajátosságokat"
Fiókvezetõ - a La Croix napilapban közölt megjegyzésekrõl
A probléma
Az IEG alkalmazottai attól tartanak, hogy elveszítik ezt a két előnyt (korengedményes nyugdíjkorhatár/előnyös nyugdíjszámítás) az egyetemes rendszerre való áttéréssel.
A jövőbeni rendszerben 62 vagy akár 64 évesen kellene távozniuk. A kötvénytulajdonosok "aktív vagy egészségtelen szolgáltatás" vesztesek lennének.