Rakománykezelési rendelet - Munkajog 2020
Az Arbeitsrechte.de oldalról, utolsó frissítés: 2020. augusztus 23.
Munkavállalók, akik as Mozgók, kőművesek vagy kézművesek megérdemelték Nehéz rakományok emelése és szállítása nagyon ismerős a munkában. Szinte minden nap felrakják testüket munkaidőben nagy terhelés ki.
Az ebből származó veszélyek vagy akár maradandó károsodások elkerülése érdekében a 1996 a "Rendelet a munkahelyi terhek kézi kezelésével kapcsolatos biztonságról és egészségvédelemről" (röviden: rakománykezelési rendelet vagy rakománykezelési rendelet).
Dióhéjban: Rakománykezelési rendelet (LasthandhabV)
A terheléskezelési rendelet minden alkalmazottra vonatkozik, akinek nehéz terheket kell cipelnie, emelnie vagy mozgatnia munkája során kizárólag izomerővel. További információ itt érhető el.
Bár a rendelet nem határoz meg határértékeket, ezeket az úgynevezett „kulcstulajdonság-módszerrel” lehet kiszámítani. Olvassa el itt, hogyan működik.
A munkáltató felelőssége biztosítani a LasthandhabV rendelkezéseinek betartását, és szükség esetén a munkavédelem érdekében hozott intézkedéseket.
Hol a Rakománykezelési rendelet Rakományok kézi emelésére és szállítására szolgál bizonyos határértékeket rögzítettek és amelyek A munkaadók kötelezettségei a rendeletből kiderül, a következő útmutatóban ismertetjük.
Kire vonatkozik a rakománykezelési szabályozás?
Elvileg minden alkalmazott és munkáltató kapcsolatba kerül a munkahelyi terheléskezelési rendelettel nehéz teher kézi emelése, hordozása, mozgatása, húzása, tolása vagy letétele (vagyis az emberi fizikai erő felhasználásával). Ez azt jelenti, hogy 1. § LasthandhabV.
A terheléseket is leírják, amelyre vonatkozik:
Ez a rendelet azoknak a rakományoknak a kézi kezelésére vonatkozik, amelyek jellemzőik vagy kedvezőtlen ergonómiai körülményeik miatt veszélyeztetik a dolgozók, különösen az ágyéki gerinc biztonságát és egészségét.
A dolgozók már nem képesek erre hogy ugyanazt a szolgáltatást nyújtsa, mint korábban vagy éppen készülnek munkaképtelenség, szóval ez túl gyakran van bent súlyos hátfájás indokolt.
Rakománykezelés szabályozása: Mit kell tennie a munkáltatónak?
Általában a terheléskezelési rendelet szerint esik három általános szempont a munkáltató tevékenységi területén:
- Kockázatértékelés (a LasthandhabV függelékének és az úgynevezett "kulcsfontosságú módszer" segítségével)
- figyelembe vétele fizikai ellenálló képesség alkalmazottak száma
- Utasítás alkalmazottak rendszeres időközönként
A következők a a munkaadó különböző felelősségi területei a LasthandhabV szerint pontosabban megvilágítva.
Terheléskezelési rendelet: A határértékek kiszámítása a legfontosabb jellemző módszerrel
Mint a Biológiai ügynökökről szóló rendelet (BioStoffV) vagy a Zaj és rezgés munkavédelmi rendelet (LärmVibrationsArbSchV) a munkáltató kötelessége megfelelő kockázatértékelés emelés és hordozás szempontjából, vagy ez a feladat illetékes személy átadni.
Ennek alapján végre eldönthető, hogy melyik Intézkedések a rakománykezelési rendelet szerint kell venni.
Gyakran ezt az értékelést az ún "Kulcsfontosságú módszer" mint maga a rendelet nincs meghatározva határérték. A munkahelyen történő emelés és cipelés kérdés négy jellemző vizsgálták:
- Milyen gyakran és meddig az alkalmazottak bizonyos fokú stressznek vannak kitéve?
- Milyen nehéz ez Súly a mozgatandó terhek?
- Amiben testtartás az alkalmazottak, amikor munkájukat végzik?
- Amely alatt körülmények a rakomány kezelése megtörténik?
A rakománykezelés ezen kulcsjellemzők alapján történő értékelésének következő lépése a kapott értékelések felhasználása az a az úgynevezett limit vagy kockázati érték kiszámításához. Ez a segítségével történik viszonylag összetett képlet, amely többek között a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet (BAuA) ajánlott:
Összeg x idő súlyozás (Mennyi időbe telik?) = Pontérték
Praktikusak 2 és 80 közötti értékek lehetséges. 25-ig ezek még mindig beköltöznek? Normál tartomány, ahol értékéből 50 a nagy kockázat feltételezhető.
Terhek emelése a munkahelyen fizikai körülmények alapján
De nemcsak az elvégzendő tevékenységnek kell alapulnia a a kulcsindikátor módszerrel végrehajtandó számítás bele kell foglalni. Továbbá a Az érintett emberek ellenálló képessége szerepet játszik a lehetséges veszély meghatározásában. Ez általában a tartományban van 25 és 50 között az ügy.
Mennyi például felemelhet egy nőt? A munkajogban a kézi rakománykezelés férfi és nő között vagy egyáltalán különböző korosztályok kiváló?
Már az évben 1981 jött a rakománykezelési szabályozás a "Hettinger asztal" amely információkat tartalmaz róla, ki melyik rakományt emelheti. A munkahelyen ezért a terhelés kezelésére vonatkozó szabályozással kapcsolatban kell a következő súlyokat kombinálva az életkorral és a nemmel érvényes legyen:
Alkalmi teheremelés a munkahelyen:
| 15-18 év | 15 kg | 35 kg |
| 19–45 év | 15 kg | 55 kg |
| 45 évnél idősebb | 15 kg | 45 kg |
A terhek gyakori emelése a munkahelyen:
| 15-18 év | 10 kg | 20 kg |
| 19–45 év | 10 kg | 30 kg |
| 45 évnél idősebb | 10 kg | 25 kg |
(Forrás: „Arbeitsschutzrecht” összeállítás - 2007; Taeger/Rose; Verlag Hüthig Jehle Rehm GmbH; www.hjr-verlag.de)
Miután ezt Túllépte az irányértékeket önmagukban kell lenniük Intézkedések a munkavállalók egészségének védelmére a munkavédelemről szóló törvény szerint. A pontosabb értékelés azonban lehetővé teszi Főbb jellemző módszer, mivel vannak más hasonló pontjaik A testedzés időtartama valamint a testtartás magába foglalja.
Utasítások a LasthandhabV szerint: Emelés és cipelés a munkahelyen
Mint korábban említettük, ez is számít az alkalmazottak rendszeres képzése a munkáltató feladataira a teherkezelési rendelet szerint.
Ban ben 4. § LasthandhabV azt mondja:
A [...] utasítása során a munkáltatónak különösen figyelembe kell vennie a mellékletet és az alkalmazottak fizikai alkalmasságát. Lehetőség szerint pontos információkat kell megadnia az alkalmazottaknak a rakományok helyes kézi kezeléséről és az alkalmazottaknak kitett veszélyekről, különösen, ha a munkát helytelenül végzik. "
A A rakománykezelési rendelet melléklete ezért fontos helyet foglal el. Itt találhatók meg végre a jellemzők, amikor a A munkavállalók biztonsága vagy egészsége veszélyben van. Ezért a következő szempontokat kell figyelembe venni:
- A szállítandó rakomány jellege (Súly, alak, méret stb.)
- Az alkalmazottak munkafeladata (Testtartás és mozgás, a teher eltávolítása, erőfeszítés, védőfelszerelés stb.)
- Munkahely és munkakörnyezet (Helyiség, hely, hőmérséklet, páratartalom, világítás, ruházat stb.)