Részleges munkanélküliség, elállási jog, távmunka
tegye fel kérdéseit
Meghosszabbíthatom a gyermekgondozás leállítását? Folytassam-e a támogatás kifizetését? Lemondhatom a fizetett szabadságomat? Sokan kíváncsi a helyzetére ebben az elzárás időszakában.
Tegye fel kérdéseit hozzászólással a Facebook oldalunkra (lásd alább). Sarah balett, a roueni ügyvédi kamara munkajogra szakosodott ügyvédje válaszol kérdéseire.
A válaszok a kérdéseire
Ma újra munkába állok. A munkáltatóm megméri az egyes alkalmazottak hőmérsékletét, mielőtt belépne a cégbe. Legális? Sem a gélt, sem a kesztyűt, sem a maszkot nem biztosítja a munkáltató? Kötelező-e ?
Bármely munkáltató köteles megszervezni a tevékenység folytatását, megőrizve ugyanakkor a munkavállalók egészségét és biztonságát, akiknek meg kell látogatniuk a vállalatot.
A munkáltatónak - az alkalmazottak egészségének és biztonságának biztosítására vonatkozó kötelessége alapján - meg kell tennie minden szükséges intézkedést alkalmazottainak biztonsága és egészségének védelme érdekében: megelőző, képzési és tájékoztatási tevékenységek, szervezet létrehozása és a társaság tevékenységéhez és az abban foglalt különféle szakmákhoz igazított eszközök.
Ezért a fentiekben felidézett elvek szerint a munkáltató megkövetelheti, hogy minden alkalmazott alkalmazza a hőmérsékletet a cégbe lépés előtt, hogy megvédje magát a munkavállalót, de munkatársait is az esetleges szennyeződésektől.
Ami a maszkok és kesztyűk viselését illeti, ez egyelőre nem kötelező, de ajánlott a kereskedelem konfigurációjától és a tevékenységi ágazatoktól függően. A munkaadó feladata, hogy konzultáljon a személyzet képviselőivel, ha vannak ilyenek a cégben, hogy felmérje, milyen egyéni védőeszközöket alkalmazzon a munkavállalók számára az egészségük védelme érdekében.
Ha kétség merül fel a munkáltató által alkalmazott intézkedések relevanciájával vagy arányosságával kapcsolatban a munkavállalók szakmai feladataik ellátása során felmerülő kockázatokkal kapcsolatban, a munkaügyi felügyelőhöz lehet fordulni.
Van-e joga a munkáltatónak naponta vagy hetente felváltva rövid időre munkát vállalni? ?
Igen, a részleges tevékenység rotációs alapon állítható be ugyanazon a vállalaton belül. A részleges tevékenység lehetővé teszi, hogy a munkaadó a törvényi és szerződéses kötelezettségei alatt maradjon a munkaidő tekintetében.
Az aktivitás átmeneti csökkenése a következő formákban jelentkezhet:
- vagy a munkaidő csökkentése a legális munkaidő alatt, vagy ha ez kevesebb, a vállalaton belüli kollektív munkaidő,
- vagy a vállalkozás egészének vagy egy részének ideiglenes bezárása.
Kényszerítheti-e az a vállalat, amely alkalmazottait rövid időre foglalkoztatja, egy alkalmazottat, hogy minden nap ellenőrizze e-mailjeiket, és továbbra is kövesse az aktáikat? ?
Abban az esetben, ha az e-maileket nem keresték meg, van-e joga a munkáltatónak az alkalmazott otthonába menni, hogy megismerje az e-mailek nem konzultációjának okait, és kérje a fájlok nyomon követésének folytatását? ?
A részleges munkanélküliség felfüggeszti a munkaszerződés teljesítését. Ennek eredményeként a részleges munkanélküliség ideje alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzése alól. A munkáltató ezért nem kérheti tőle, hogy ellenőrizze az e-mailjeit naponta.
Hasonlóképpen, a munkáltató nem mehet rövid időre a munkavállaló otthonába, hogy megkérje őt az iratok nyomon követésére.
Március 16. óta dolgozom távmunkában, veleszületett szívbetegség és szívműtét után aldiban vagyok, május 11-től távmunkában maradhatok, vagy vissza kell térnem dolgozni az ottani posztomra ?
Az első kormánynyilatkozatok a távmunka folytatásának előmozdításának irányába mutatnak, amikor ez lehetséges, különösen a különösebb sebezhetőséget mutató emberek esetében. Következésképpen, és figyelemmel a rövidesen meghatározandó progresszív dekonfinomítási módokra, megerősítem, hogy egészségi állapota indokolja, hogy május 11-e után kérje a távmunka folytatásának folytatását, ha a munkáltatója nem hosszabbítja meg.
Szülés közben, ha hosszú nyaralási hét lehetséges a részleges munkanélküliség ezen a héten? Nincs fizetéselvonás a vakáció ezen hetére ?
Ha a szabadságának hetét olyan időszakra szabják, amely alatt a vállalata részleges munkanélküliségben van, akkor elvileg a szabadság hete érvényesül. Annak érdekében, hogy ezen a héten a fizetett szabadság alatt a részleges munkanélküliség időtartama szüneteljen, és Ön a fizetett szabadság pótlékában részesüljön, amely a fizetés teljes fenntartásának felel meg, és nem a részleges munkanélküli ellátás .
Házvezetőnő vagyok magánlakásokban. Nem minden munkaadó akarja, hogy a helyükre jöjjek, kivéve egy ügyfelet, aki azt akarja, hogy az anyjához jöjjek háztartást és vasalást végezni. 45 perc autóútra vagyok a munkától. El kell mennem a munkahelyemre? Van-e jogom megtagadni? És ha az elutasítást továbbra is részleges munkanélküliséggel fizetem a munkáltató ?