Részmunkaidős terápia mi; tudnod kell
Néha "terápiás félidőnek" hívják, célja a szakmai tevékenység folytatása 20, 40, 60% -ban ...
Röviden: nem számít, amíg nem 100%. Ez egy ideiglenes megoldás.
Végül, ha a teljes munkaidős munka már nem tűnik lehetségesnek, akkor más intézkedéseket javasolnak.
Megfontolható például a munkaállomás adaptálása, a helyzet megváltoztatása vagy a fogyatékkal élő munkavállalók minőségének elismerése. De ha ez nem kivitelezhető, a részmunkaidő állandóvá válhat.
A munkaszerződés szerződéses felmondását csak végső megoldásként mutatják be.
A terápiás félidő feltételei
A részmunkaidős visszatérés két esetben javasolt:
- A kezelőorvosa úgy véli, hogy nem lehet azonnal visszatérni teljes munkaidőben dolgozni. Másrészt a tevékenység újrakezdése valószínűleg elősegíti egészségi állapotának javulását;
- Egészségügyi állapotának megfelelő munka megtalálása érdekében át kell képeznie magát vagy át kell állnia szakmai rehabilitációra. A teljes munkaidőre való visszatérés után is kérhető a terápiás részmunkaidőre való áttérés, ha a munka összeegyeztethetetlennek bizonyul egészségi állapotával.
Milyen lépéseket kell megtenni ?
Kezelőorvosa először részmunkaidős gyógyulást ír elő. Terápiás okokból megjegyzi.
Ezt követően el kell küldenie a recept 1. és 2. részét az egészségbiztosítási pénztárának.
Munkáltatójának meg kell kapnia a 3. részt.
A munkaidő elosztását és a kifizetett javadalmazást ezután megbeszélik a főnökkel. De a megállapodást az üzemorvos véleménye alapján teljesítik. A munkáltatóval való megállapodás továbbra is elengedhetetlen. Valójában a fél működési idejét megtagadhatja a vállalat működési korlátai miatt.
Ezután más megoldást kell találnia vele.
Végül az egészségbiztosítási pénztár orvosi tanácsadója kedvező vagy negatív véleményt mond a napidíjak folyósításáról. Ezek kiegészítő fizetésként szolgálnak.
A terápiás félidő időtartamát az egészségbiztosítási pénztár is meghatározza.
Ritkán haladja meg az évet. Pontosabban hat hónap egyszer megújítható.
Ha ezen időszak végén a munka még mindig összeegyeztethetetlennek tűnik az egészségi állapotával, akkor más megoldást kell keresnie. Például átsorolás, rokkantság elismerése nyugdíj kifizetésével, fogyatékos munkavállaló státusának (RQTH) elismerése stb.
Mint minden 30 napnál hosszabb betegszabadság esetén, a tényleges folytatáshoz orvosi vizsgálat szükséges. Az üzemorvos végzi, a cégbe való visszatéréstől számított 8 napon belül kell elvégezni.
Részmunkaidős terápiás - fizetés
A terápiás részmunkaidősség elve továbbra is lehetővé teszi, hogy megtartsa korábbi javadalmazását.
A munkáltató az új munkaidőnek megfelelő fizetést fizet neked. A CPAM kiegészíti ezt a díjazást napidíjjal. Ezek felső határa azonban 1,8 minimálbér, azaz 2019. január 1-jén havi bruttó 2738,19 euró.
Részmunkaidős terápia - a könnyű munka folytatása
A részmunkaidős munka folytatását terápiás okokból (TPT) vagy a könnyű munka folytatását (RTL) a kezelőorvos írja elő.
Ez utóbbi figyelembe véve, hogy a beteg nem tudja teljesen betölteni a beosztását, de úgy véli, hogy egy tevékenység folytatása hozzájárulhat a gyógyulásához.
A TPT lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy baleset vagy betegség után fokozatosan alkalmazkodjon korábbi szakmájához.
Alkalmazottak számára
Annak érdekében, hogy a részmunkaidős tevékenység folytatása az Egészségbiztosítótól kapott kompenzációban részesülhessen, a terápiás részmunkaidőnek vagy a részmunkaidős tevékenység folytatásának:
- a kezelőorvos írja fel;
- A teljes munkaidőben kompenzált munkabeszüntetést kell megelőznie. Kivéve a tartós betegség (ALD) eseteit. Ebben az esetben a terápiás részmunkaidős munkát nem feltétlenül előzte meg teljes munkaidős leállás;
- legyen alárendelt a könnyű munka (RTL) folytatásában, az orvosi tanácsadó egyetértésével;
- A munkáltató beleegyezése alá tartozik. Ez utóbbi nem köteles elfogadni, és a vállalat működési korlátai miatt hivatkozhat a megállapodás lehetetlenségére. Ha a vállalat jóváhagyja, a végrehajtás feltételeit (a munkanapok és a heti órák elosztását a héten) meg kell egyeztetni a főnök, az alkalmazott és a munkaorvos között.