Részmunkaidősre való áttérés, milyen hatással van a Family File-ra
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
A bruttó fizetése az új munkaidővel arányosan csökken: három munkanapig a bruttó fizetése 2/5-ével csökken. Leggyakrabban ugyanaz lesz a bónuszok esetében (13. hónap, nyereség- és nyereségmegosztás, a célok eléréséhez kapcsolódó jutalmak stb.), Amelyeket főleg a fizetés alapján számolnak. „A részmunkaidős munkára való átállást figyelembe kell venni céljainak meghatározásakor. Mert nem várhatjuk el tőled ugyanazt az eredményt, mint teljes munkaidős kollégáidtól ”- figyelmeztet Laurie Jimenez, a Cerfrance Gironde munkajogi ügyvédje. Ezenkívül a kollektív szerződések és megállapodások egyösszegű díjakat is előírhatnak. "Kellemesen meglepődtem, amikor teljes munkaidős prémiumomat fenntartottam, annak ellenére, hogy részmunkaidős voltam" - emlékszik vissza Anabelle G., aki a fodrász iparban dolgozik.
A szabadság időtartama változatlan
A teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz hasonlóan Ön is legalább öt hét fizetett szabadságot fog igénybe venni (30 munkanap). "A szabadnapokat a távollét első napjától a hazatérést megelőző napig számolják, ezért a munkanapokat is általában nem dolgozták" - magyarázza Laurie Jimenez. Ha hétfőtől csütörtökig 4/5-ös munkát végez, a fizetett szabadságot hétfőtől szombat estig számoljuk. A fizetett üdülési támogatást a fizetés fenntartása vagy a referencia-időszakban (leggyakrabban június 1-től május 31-ig) kapott javadalmazás 1/10-ed része közötti legkedvezőbb megoldás szerint számítják ki. "A részmunkaidős foglalkoztatásra való áttérést követő évben a juttatás magasabb lesz, mint az alapfizetés, mert a referencia-időszak a teljes munkaidős fizetés hónapjait tartalmazza" - hangsúlyozza Laurie Jimenez.