Romániában nincs munkaerőhiány, bárhová is nézel, több ezer férfi és nő van hatalmon
Természetesen mindannyian, akik megfelelő dokumentumokkal dolgozunk a 4% -os gazdasági növekedés elérése érdekében (ugyanolyan hiány mellett ...), legalább egyszer elgondolkodtunk azon, hogy honnan származnak az élet fenségében ezernyi férfi és nő, akik fenyőket, gallyakat és tűzijátékokat árulnak. és az ünnepek körül élek a tereken és az utcasarkokban. Vagy finomabban, ha a munkaügyi felügyelőség vagy az adóhivatal ellenőrzi őket, miközben az aprólékosan ellenőrzi a nagy adózókat. Egyesek az ünnepek szellemében veszik körül, hogy vajon az EU-ban vagy Kínában készülnek-e a pálcák, mivel Romániában biztosan nem.
Amikor a NIS vagy más intézmények statisztikáit egy pillanat alatt érzékeljük mindannyiunk körül, akkor problémánk van: több mint 1 millió szakmunkás, 500 ezer fiatal NEET fiatal öregedése és nyugdíjazása a következő 3 évben ( ne dolgozzon, ne eddzen, ne tanuljon), további 400 ezer ember a munkaügyi ügynökségek nyilvántartásában stb. Lassan beindult, különösen az EU-csatlakozás után, amikor el kellett fogadnunk az európai szociális védelmi jogszabályokat, a nem munkaerő és az adókijátszás kultúráját, amely erőteljesen ösztönözte a be nem jelentett munka elterjedt fizetését. Mert valójában az utcákon a be nem jelentett munkavégzés súlyosbodása a minimálbér változásának ellenére, vagy éppen annak köszönhető, amely a 2017-es nettó 1065 lejről 2020-ra 1346-ra nőtt, a munka termelékenységével való összefüggés nélkül. . Minden munkaerő-piaci kérdést egyre nehezebb kezelni, és le kell mondanunk arról, hogy 2021-ig nem lesz változás a jogszabályokban, 2020 a választási év.
De különben sem vagyok meggyőződve arról, hogy a baloldal vagy a jobboldal közpolitikája létezik a munkaerő helyreállítására, megfiatalítására, minősítésére, a munkaerőpiac követelményeihez való igazítására. Egy ponton beszélgettünk egy helyettessel, akinek azt mondtam, hogy nagyon jó lenne 12 órás munkaszerződéseket kötni ugyanazzal a munkáltatóval, megváltoztatni a túlórák utáni pihenésre vonatkozó szabályokat, ésszerű korlátozásokat szabni a migrációra, és a munkaügyi jogszabályok egyéb apró változásai, amelyek tükrözik mind a munkavállalók, mind a munkaadók igényeit. Azt válaszolta, hogy nem tehetjük, mert az EU nem hagy el minket - de az EU-nak nem azok a problémái vannak, amelyeket több mint 3 éve jeleznek a munkáltatók, hanem Romániának. Tehát, ha a törvényalkotók így gondolják, akkor kevés az esély olyan szabályozási változásokra, amelyek kedvezően befolyásolják a munkaerőpiacot, és ezáltal elősegítik a be nem jelentett munkát.
A romániai munkaadók menetrendje eltér a kormányétól, problémáink nem a minimálbér vagy a nyugdíjtörvény, hanem az, hogy hol találjuk meg a munkavállalókat, és hogyan lehet megállítani a be nem jelentett munkát, a gazdasági versenyképesség két fő ellenségét. Nem akarjuk, hogy az öreg kereskedővel való anekdota 10 év múlva naprakész legyen, aki a halálos ágyán megkérdezi a közel álló gyászoló családját: - Ha mindannyian itt vagytok, akkor ki áll a pultnál eladni?