Rövid idejű (ergeld) tapasztalatok Általános témák - Fórum az üzemi tanácsok számára
A sütik segítségével a lehető legjobb felhasználói élményt kínáljuk Önnek. Ide tartoznak a webhely működéséhez és a kereskedelmi vállalati céljaink ellenőrzéséhez szükséges sütik, valamint azok, amelyeket csak névtelen statisztikai célokra, kényelmi beállításokhoz vagy személyre szabott tartalom megjelenítéséhez használnak. Ön maga döntheti el, mely kategóriákat kívánja engedélyezni. Felhívjuk figyelmét, hogy az Ön beállításai alapján a webhely nem minden funkciója érhető el.
További információt a mi oldalunkon talál Adatvédelmi információk.
Szükséges
Ezek a sütik feltétlenül szükségesek a webhely működéséhez, és lehetővé teszik például a biztonság szempontjából releváns funkciókat. Ezenkívül az ilyen típusú sütikkel felismerhetjük azt is, hogy bejelentkezve szeretne maradni profiljába annak érdekében, hogy gyorsabban nyújthassuk szolgáltatásainkat, amikor újra felkeresi webhelyünket.
statisztika
Kínálatunk és weboldalunk további javítása érdekében névtelen adatokat gyűjtünk statisztikák és elemzések céljából. Ezeknek a sütiknek a segítségével például meghatározhatjuk a látogatók számát és bizonyos oldalak hatását a weboldalunkon, valamint optimalizálhatjuk a tartalmunkat.
Délutáni ülésünkön a munkacsoport valószínűleg tájékoztatni fog minket arról, hogy a rövid munkaidő egy lehetőség. (A jelenlegi koronai helyzet miatt). A hét eleje óta mindent lendületesen olvastam. Örülnék azonban, ha valaki, aki tapasztalattal rendelkezik, mondhat valamit a témáról?
A következőkre gondolok:
- A BV kötelező? Mit ragaszkodna abszolút oda?
- Hogyan kell csökkenteni az időszámlákat? (0, negatív vagy "egyszerű" a BV ArbZ által meghatározott max. 32 és min. 32 határértékben?)
- Ha a vakációt rendes körülmények között, rövid munkaidő alatt szerezzük be?
- Valakit eltalál, aki éppen nyaral?
- Rávehetjük-e az AG-t, hogy fizesse a 40% -os különbözetet (AA fizeti a hiba 60% -át)?
Hálás vagyok minden tippért. 9 tagú bizottság vagyunk, sajnos mindannyian viszonylag újak vagyunk a bizottságban (szinte mindegyikük felment az elmúlt 6 hónapban).
Szerkesztette egyszer, utoljára frBln (2020. március 12.)
A következőkre gondolok:
- A BV kötelező? Mit ragaszkodnál abszolút?
- Hogyan kell csökkenteni az időszámlákat? (0, negatív vagy "egyszerű" a BV ArbZ által meghatározott max. 32 és min. 32 határértékben?)
- Ha a vakációt rendes körülmények között, rövid munkaidő alatt szerezzük be?
- Valakit eltalál, aki éppen nyaral?
- Rávehetjük-e az AG-t, hogy fizesse a 40% -os különbözetet (AA fizeti a hiba 60% -át)?
Hálás vagyok minden tippért. 9 tagú bizottság vagyunk, sajnos mindannyian viszonylag újak vagyunk a bizottságban (szinte mindegyikük felment az elmúlt 6 hónapban).
jelenleg is várjuk a BV beadványt a munkáltatónktól. De már válaszolhatok néhány kérdésre:
- A BV kötelező? Mit ragaszkodna abszolút oda?
A rövid idejű munkavégzés előfeltétele vagy a kollektív szerződés, az egyedi szerződéses szabályozás (munkaszerződés), vagy az üzemi tanáccsal rendelkező vállalatoknál az üzemi megállapodás. A BAG 2015-től hozott ítéletének eredményeként bizonyos minimumkövetelmények vonatkoznak a BV-re, hogy érvényes legyen:
- Rávehetjük-e az AG-t, hogy fizesse a 40% -os különbözetet (AA fizeti a hiba 60% -át)?
Alapvetően egy ilyen BV-t végrehajthatóan együttes döntésnek kell alávetni a BetrVG 87. §-a alapján, vagyis az Ön beleegyezése nélkül nincs rövid idejű munka. Ez azt jelenti, hogy igen, a BV-ben szabályozható, hogy az AG részleges vagy teljes kártérítést fizet. A kérdés csak az, hogy mennyire erős a tárgyalási pozíciója a lehetséges alternatívákra (operatív okokból történő elbocsátások). Erre nincs általános válasz.
BRV Frankfurtból
A rövid idejű munkával töltött nyaralás témakörében itt volt ez:
BRV Frankfurtból
Még akkor is, ha épp egy másik témában írtam, a rövid munkaidő egyáltalán nem az építkezésem, úgy gondolom, hogy mondhatok erről valamit (mert ez a többnyire egyszerű jogi logikát követi):
Valakit eltalál, aki éppen nyaral?
Ha értés alatt érted, hogy a kollégának meg kell szakítania a nyaralását, vagy hogy a nyaralásért más kompenzációt kap: nem. A vakációt igényelték, jóváhagyták és elviszik. Problémásnak tartom, ha nem is megengedhetetlennek, a változtatások utólagos végrehajtását.
Az, hogy a kolléga nyaralásból származik, és rövid munkaidőben dolgozik, ez természetesen megtörténhet.
Aki kérdez, bolond - öt percig. Aki nem kér, az bolond marad - egy életen át!
Köszönet EDDFBR-nek és Moritznak!
Holnap közös megbeszélést tartunk a munkaügyi ügynökséggel, és egy kicsit többet megtudunk, hogy ez milyen mértékben érint bennünket.
Mivel ez biztosan velünk fog történni, nagyon hálás vagyok minden információért!
BRV Frankfurtból
már magam is megtapasztaltam. Mortiznak joga van kérelmezni és jóváhagyni a nyaralást.
A rövid munkaidőt azonban nagyon eltérő módon lehet kezelni. z. B. csak osztályokon. Beszéljen egyben
Osztály, ha nincs munka, akár ezt a rövid idejű munkát is elvégezheti, míg a másik osztályon van
Túlóra is előfordulhat. A munkaidő-számlákat bizonyos keretek között előre le kell csökkenteni.
Tárgyalni az AA-val. Egy nap helyett az alkalmazottak heti rövid munkát is vállalhatnak.
Vásárolnak-e vakációkat az Ön kérdésére? Munkaszerződésében nyaralásra jogosult. Mondjuk 30 nap
vagy 24 nap vagy bármi más. Akkor is a helyén marad, ha rövid ideig dolgozik 6 hónapig. Itt semmi sem kerül hozzáadásra vagy levonásra.
Igyekeztünk rávenni az AG-t is, hogy vegyen részt az alkalmazottak kudarcaiban, de ez nem sikerült.
300 alkalmazottal rendelkező vállalat. Ezt csak nagyvállalatoknál tudtam elképzelni.
most 9 hónapig rövid ideig dolgoztunk.
A BV rendelkezésünkre bocsátotta szakszervezetünket, amelynek rövid időre szóló munkájához van egy BV-mintája.
Ezután csak ott adtuk hozzá az operatív adatokat, és ezt javasoltuk a munkaadónak megoldásként. Mivel feltétlenül rövid munkaidőt akart, és mi BR-ként szükségét láttuk ennek, a BV minta minden pontját elfogadták.
Ez magában foglalja a teljes munkaidős nettó összeg 80% -ra történő emelését is, ha ezt az összeget nem érik el a rövid munkaidős juttatás révén. Miért kapcsolódik 80% az ügynökség által fizetett rövid munkaidős juttatáshoz? ha a növekedés nagyobb, az ügynökség azt mondta nekünk, hogy csökkenti a KUG-ot (ez volt az egyik ok).
Kizártuk az egyéneket, valamint az osztály részeit. Példa az A termelésre egy részleg, amely 5 különböző terméket gyárt különböző csapatokkal, de mindegyik egy osztály alá tartozik. Az a termék még mindig jó ütemben fut, így ez a csapat nem rövid ideig dolgozik, míg az összes többi csapat rövid ideig dolgozik. Lehetséges.
A BR-ben írja le az összes feltett kérdést, és tegye fel őket.
A helyzet egyértelmű a már megtervezett és jóváhagyott nyaralás, illetve a szabadidő vagy a szabadnap esetében, ezek nem fedezhetők rövid munkaidővel, és "normálisan" fizetendők.
A rövid munkaidőben bekövetkező betegségek a bérek folyamatos kifizetésének csökkenéséhez vezetnek, mivel ennek úgy kell történnie, mintha a munkavállaló képes lenne dolgozni, és akkor rövid munkaidővel rövid napos fizetéssel is dolgozna.
A 6 hétnél tovább tartó Au szintén oda vezet, hogy csökkentik az egészségbiztosítás táppénzét.
Kérjük, további kérdéseket kérjen az ügynökségtől