Rövid idejű munkadíj-kalkulátor - hogyan lehet kiszámítani a rövid idejű munkadíjat - Stiftung Warentest
A koronaválságra tekintettel sok vállalat regisztrált rövid munkaidőt. A rövid munkaidős juttatás 2020 májusa óta történő emelése ezt figyelembe vette. A különleges szabályokat 2021 végéig meghosszabbították. Számológépünk segítségével megtudhatja, mennyivel növekszik a rövid munkaidős juttatás a 4. hónaptól kezdve, legalább 50 százalékos rövid munkaidő mellett. Megtalálja a választ a rövid munkaidő-juttatásokkal kapcsolatos legfontosabb kérdésekre is.
Mi a rövid idejű juttatás?
Ideiglenes válságsegély. Számos vállalat a Corona-válság nyomán csökken a megrendelések száma, a hivatalos megrendelések miatt le kell zárniuk, és fennállása veszélyben van. Természetesen ezek a hatások a munkavállalókat is érintik. A vállalatok rövid távú munkával gazdaságilag áthidalhatják az ilyen válsághelyzeteket: az alkalmazottak kevesebb órát dolgoznak a szokásosnál vagy a munkaszerződésükben meghatározottak szerint, és cserébe rövid idejű juttatást kapnak.
Az üzemi tanácsnak van beleszólása. A munkaadók azonban ezt nem tudják egyoldalúan megrendelni. Ha üzemi tanács van, akkor kötelező az együttdöntési jog - még a koronapandémia idején is. Ha nincs üzemi tanács, a munkáltatónak minden érintett alkalmazottal meg kell állapodnia a rövid ideig tartó munkában.
Mikor nyújtanak rövid idejű juttatást?
A rövid munkaidőt a szociális törvény III. 95–109. §-ai szabályozzák. A rövid időre szóló munkanélküli segély munkanélküliségi biztosítási ellátás, amelyet a munkaügyi ügynökség fizet. A szövetségi kormány 2020. március 1-jétől visszamenőleges hatállyal egyszerűsítette a rövid munkaidős juttatásokhoz való hozzáférést. A vállalatok most már rövid időre szóló munkabéreket vehetnek igénybe, ha a munkavállalók elvesztése csak a munkavállalók tíz százalékát érinti. Eddig ennek az alkalmazottak harmadának kellett lennie.
Rövid munkaidő-pótlék - legfeljebb két évig lehetséges
A rövid munkaidőt általában a munkaadó igényli a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökségnél (az alkalmazáshoz).
A közelmúltban a koronajárvány miatt az alkalmazottak akár 24 hónap hosszú távú rövid távú munkadíj - de legkésőbb 2021 végéig, ha a társaság 2020 végéig megkezdte a rövid munkaidős munkát. Ellenkező esetben a rövid ideig tartó munkavégzési juttatásokat általában legfeljebb 12 hónapra nyújtják. Az alkalmazottak a rövid munkaidős juttatást közvetlenül a munkáltatótól kapják, akinek a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség ezt visszatéríti.
Veszély: Ha a rövid munkaidőt 3 vagy több hónapra megszakítják, a munkáltatónak ismét jelentenie kell a rövid munkaidőt a munkaügyi ügynökségnél. Ebben az esetben a rövid munkaidős juttatás csak attól a hónaptól vehető igénybe, amikor az új értesítést a munkaügyi ügynökség megkapta.
Mi vonatkozik az ideiglenes munkára?
Az ideiglenes munkavállalók hosszabb ideig rövid időre szóló juttatásban is részesülhetnek. Ez azokra a bérleti társaságokra vonatkozik, amelyek 2021 március végéig megkezdték a rövid távú munkát. A rövid munkaidő továbbra is lehetséges anélkül, hogy negatív munkaidő-egyenlegeket (mínusz órákat) kellene felépíteni. Ez azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek 2021 március végéig megkezdték a rövid idejű munkát.
A túlórát és a nyaralást figyelembe veszik?
Először csökkenteni kell a túlórát és a hátralévő szabadságot, de a folyó naptári évre vonatkozó szabadságot nem szabad felhasználni. Ezen túlmenően a munkaügyi ügynökség visszatéríti a munkáltatók társadalombiztosítási járulékait a 2021 június végéig tartó rövid munkaidő alatt. 2021 júliusától decemberig azonban a társadalombiztosítási járuléknak csak 50% -át térítik meg, ha a vállalat 2021 június végéig rövid munkaidőben kezdett munkát.
Mennyi rövid távú juttatást kapok?
Munkavállalóként a kieső munkaidőért ténylegesen járó nettó bér 60 százalékát kapja meg. Ha legalább egy gyermek a háztartásban él, a rövid idejű juttatás 67 százalék körül van. A munkáltatónak is erre kell pályáznia. Van még 2021 végéig több pénz:
- Aki rövid ideig dolgozik, annak legalább 50 százaléka kap a negyedik hónaptól rövid idejű juttatás átvétele 70 százalék az elvesztett nettó bér és 80 százalék a hetedik hónaptól.
- Val vel Gyermekek negyedik hónapból származnak 77 százalék és a hetedik hónaptól 87 százalék.
- A referenciahónapok kiszámításához a 2020 márciusától számított rövid munkaidővel rendelkező hónapokat kell számítani.
- Minden alkalmazott, aki 2021 március végéig rövid távú juttatásra jogosult, megkapja a megemelt rövid idejű juttatást.
Hogyan számolhatom ki a rövid ideig tartó munkadíjat?
A legegyszerűbb, ha ehhez új számológépünket használja. Figyelembe veszi az új emeléseket. A számítás átalányos nettó díjon alapul. A meghatározó a társadalombiztosítás értelmében vett rendszeres bruttó bér az értékelési felső határig. Ez nem tartalmazza a túlórákért járó díjazást és a speciális kifizetéseket. A munkaügyi ügynökség fizet a társadalombiztosítási járulékokat a rövid idejű munkaviszonyokért.
Mi vonatkozik arra, ha rövid ideig tartó munkavégzés során rosszul leszek?
Ha táppénzen van, jogosult a folyamatos fizetésre és később a táppénzre. Az első hat hétben továbbra is megkapja csökkentett bérét, valamint a rövid munkaidős juttatást. Hat hét elteltével az egészségbiztosító a táppénzt fizet a rövid munkaidő előtt megszerzett jövedelme alapján. Ez nettó bérének legfeljebb 90 százaléka, levonva a munkavállalók társadalombiztosítási járulékát.
Mennyit kereshetek rövid munkaidővel?
Csak bizonyos keretek között kereshet, hogy rövid távú juttatása ne csökkenjen.
2021 januárjától decemberig: Rövid ideig tartó munkavégzés során többet kereshet - de korlátozott mértékben. Marad maximális kereset 450 euró mini munkákból havonta ingyenesen.
2020 májustól december végéig: Az eredeti nettó fizetés erejéig kereshet részmunkaidőben, anélkül, hogy a részmunkaidős jövedelmet beleszámítanák a rövid munkaidős juttatásba. Az egyetlen feltétel: Nem haladhatja meg a rövid munkaidő előtt kapott nettó bér összegét.
Veszély! Ha a rövid munkaidő megkezdése előtt már volt mini munkája vagy más másodlagos munkája, az ebből származó jövedelem általában nem kerül ellensúlyozásra a rövid munkaidős juttatással.
Most rövid ideig dolgozom. Érdemes-e további mini munkát vállalni?
A végén természetesen el kell döntenie, hogy anyagilag megéri-e Önnek. Van mellesleg egy 450 eurós munka, Általános szabály, hogy nem kell további adókat fizetnie.
Ha átlagosan havonta legfeljebb 450 eurót vagy évi 5400 eurót keres, akkor a következő szabályok érvényesek:
- Felárak. Az adókedvezményes pótlékokat, például a természetbeni juttatásokat, az üdülési és az éjszakai munkát nem kompenzálják a 450 eurós határértékkel.
- Adók. A keresetek után 2 százalékos béradó átalányát kell fizetni. A munkáltató gyakran fizeti a béradót. Ekkor nem kell bevételeiben feltüntetnie a további bevételeit.
- Társadalombiztosítási járulékok. A munkáltató befizeti az egészség- és nyugdíjbiztosítási járulékokat. Minimunkaként ön köteles befizetni a törvényben előírt nyugdíjalapba történő befizetések egy részét. Ez megéri, hogy minél több jogosultságot kapjon az ellátásokra. Ön azonban felmenthető e kötelezettség alól. Érdeklődjön a mini-munka központban, hogy a kiegészítő hozzájárulások mit hoznak Önnek egyedi esetekben (minijob-zentrale.de).
Kevesebb munkanélküli járadékot kapok a rövid munkaidő miatt?
Nem, ha elveszítené az állását, nem kell aggódnia emiatt. A rövid idejű munkaviszony bérpótló juttatás, és nem befolyásolja az I. munkanélküli-ellátás kiszámítását. Ha továbbra is elveszíti munkáját, akkor a munkanélküli-ellátásra szokásos jogosultsága van, és az időtartam nem csökken.
Kell-e adót fizetnem a rövid idejű juttatásom után?
Nem, rövid idejű juttatás van adómentes. Ez azonban fiktív módon hozzáadódik az adóköteles jövedelemhez. Ennek eredményeként a magasabb adókulcs, amelyet a fennmaradó jövedelemre alkalmaznak. Ezt még nem veszik figyelembe, amikor a munkáltató levonja a jövedelemadót, csak akkor lép hatályba, amikor az adót az adóhivatalnál rendezik. Ez további követelésekhez vezethet.
Ha még mindig kap bért, mert nem teljes egészében rövid munkaidőben dolgozik, a munkáltatója automatikusan az alacsonyabb béréhez igazítja a béradót.
Befolyásolja-e az adóosztály a rövid munkaidős juttatást?
Igen nagyon. Mivel a rövid munkaidős juttatás összege a havitól függ Nettó fizetés és végül az adóosztályból is. Mikor házas lehetősége van arra, hogy a megfelelő adókulccsal több bérkompenzációt kapjon. A III. Adóosztály a legolcsóbb annak a partnernek, aki bérpótlásra számít. A másik partnernek ekkor viszonylag magas jövedelemadót kell fizetnie. De a pénz nem vész el. Az adóhivatal az adóbevallás után visszatéríti. Ezzel szemben a bérpótlás kedvezőtlen adótartalma helyrehozhatatlanul pénzbe kerül.
Bérkalkulátor. A fizetés kalkulátorunkkal meghatározhatja, hogy az adócsoport hogyan befolyásolja az Ön nettó fizetését. A változtatást rövid munkaidő előtt vagy közben lehet igényelni. Ha át szeretne térni a III/V adóosztályokra, akkor ezt együtt kell kérelmezni. A IV. Osztály megváltoztatását az egyik személy egyedül is kezdeményezheti, a másik pedig automatikusan becsúszik a IV-be. A „Házastársak/élettársak adóosztályának megváltoztatása iránti kérelem” nyomtatvány kinyomtatható a formulaare-bfinv.de oldalon. Egyébként 2020 eleje óta évente többször is megváltoztathatja az adósávokat.
Tipp: Ha a háztartás költségvetése nem képes megbirkózni az V. osztály magas jövedelemadó-levonásával, a házaspárok mindkettőt IV/III/V helyett vehetik igénybe. A béradó ekkor mérsékeltebb, és a bérpótlás legalább valamivel magasabb, mint az V. adóosztályban.
Mit kell bizonyítaniuk a szülőknek a magasabb rövid munkaidős juttatásért?
Az elektronikus béradó-levonási kritériumaiban - Elstam - a Gyermekpótlék legalább 0,5 értéket kell megadni. Hány gyereked van, nem számít. Az Elstammal kapcsolatos információkat bármikor elektronikus úton elérheti a pénzügyi adminisztrációs portálon a „Mein Elster” oldalon a „Forms & Services” alatt. Csak annyit kell tennie, hogy egyszer regisztrál a „Mein Elster” (elster.de) alatt. Most előfordulhat, hogy hiányzik ez az úgynevezett gyermekpótlék-számláló, mert gyermeke idén betöltötte a 18. életévét, és a támogatást már nem veszik automatikusan figyelembe, csak kérésre. Ezután kérje az adóhivatalt, hogy a lehető leghamarabb írja be a gyermek után járó támogatást az Elstam-be.
Csak 25-ig. A szülők 18 évesnél idősebb gyermekek után is jogosultak gyermekpótlékra, ha az utód képzésben van, tanul vagy önkéntes szociális évet végez. A gyermekjuttatáshoz hasonlóan legkésőbb a 25. születésnapig vannak gyermekpótlékok.
V. adóosztályom van, férjem III. Melyik igazolás szükséges ahhoz, hogy gyermekünk miatt megnövelt rövid időre szóló munkabéreket kapjak?
Az V. adóosztályú házas anyák és apák esetében az Elstam nem vesz figyelembe gyermekpótlék-számlálót, hanem csak a házastárs vagy az Adóosztály III. Annak érdekében, hogy az V. adóosztálynál magasabb, 67 százalékos rövid munkaidős juttatáshoz jusson, Elstam nyomtatványra van szüksége a házastársától vagy a III. Adóosztályú törvényes élettársától a gyermekpótlék igazolásaként. Ez vonatkozik azokra a szülőkre is, akik második munkaviszonyban állnak a VI. Adózási kategóriával, és ott rövid idejű juttatásra számítanak. Alternatívaként az I – IV. Adóosztályba tartozó fő munkaviszonyuk Elstam-nyomtatását is használják.
Elektronikus információ. Az Elstammal kapcsolatos információkat bármikor elektronikus úton is elérheti a „Mein Elster” oldalon a „Forms & Services” alatt. Csak annyit kell tennie, hogy egyszer regisztrál a „My Elster” alatt.
Hallgatóként kaphatok rövid munkaidős juttatást részmunkaidős munkámhoz?
A rövid munkaidős juttatásra való jogosultság érdekében a hallgatóknak részmunkaidős munkájukban normál alkalmazottként kell dolgozniuk (például ha heti 20 óránál többet dolgoznak), és fizetniük kell a munkanélküliségi biztosításba. Sok tipikus hallgatói foglalkoztatási típus esetében azonban ez nem érvényes:
Mini munka. Azok, akik tanulmányaik mellett mini munkakörben dolgoznak - vagyis havonta kevesebb mint 450 eurót keresnek -, nem fizetnek be a munkanélküliségi biztosításba. Ezért nincs joga rövid munkaidős juttatásra. Ugyanez vonatkozik azokra a hallgatókra is, akik rövid távú alkalmazottként dolgoznak a félévi szünetben.
Dolgozó diákok. Ha a hallgatók általában legfeljebb heti 20 órát dolgoznak, gyakran dolgozó diákként alkalmazzák őket. Ön fizet béradót és a nyugdíjbiztosításba is, de nem a munkanélküliségi biztosításba. Ezért a dolgozó hallgatók nem jogosultak rövid távú pótlékra.
Egyéni vállalkozó. Azok a hallgatók, akik önálló vállalkozóként dolgoznak, szintén nem jogosultak rövid távú juttatásra. Végül is nem közvetlenül alkalmazzák az ügyfelek.
Rövid ideig tartó munkaviszonyokat kapok. Ha ez azt jelenti, hogy alacsonyabb lesz a nyugdíjam?
Igen. De talán kevesebb, mint gondolnád. Mivel a munkáltató növeli a nyugdíjjárulékot. A Deutsche Rentenversicherung Nord rámutat erre. Munkavállalóként továbbra is biztosított a törvényes nyugdíjbiztosításban. Rövid idejű munkavégzés során kevesebbet fog fizetni, mert a nyugdíjbiztosítási járulékot a csökkent jövedelem alapján fizetik. De a munkáltató továbbra is többet fizet. Részét a rövid munkaidő miatt elmaradt keresetek 80 százalékának fiktív javadalmazása alapján számítják ki.
Egy példa: Eddig bruttó havi jövedelmük 5000 euró volt. Rövid idejű munkavégzés során keresetük negyedére csökken, vagyis havi bruttó 1250 euróra. A nyugdíjbiztosítási járulékokat a következőképpen számítják ki:
Bázis alkalmazott: 1 250 euró bevétel
Alapvető munkáltató: 3 750 euró kieső bevétel (5000 euró - 1250 euró) x 80 százalék = 3000 euró
Teljes bázis: 4250 euró (1250 euró alkalmazott + 3000 euró munkáltató)
Eredmény: A 4250 euróból 18,6 százalék havonta áramlik be a nyugdíjszámlájára. Ez 790,50 euró. 5000 eurós rendszeres keresete mellett 930 euró lett volna. Ebben a példában a rövid idejű munkavégzés időszakára vonatkozó nyugdíjjogosultság 15 százalékkal alacsonyabb lenne.
Egyéni tanácsért forduljon a Deutsche Rentenversicherunghoz, amely telefonon is elérhető a 0800 1000 4800 telefonszámon.
Igen, Szeretnék e-mailben tájékoztatást kapni a jelenlegi tesztekről és a fogyasztói tippekről, valamint érdekes, nem kötelező erejű ajánlatokról a Stiftung Warentest-től (magazinokról, könyvekről, magazinok előfizetéséről és digitális tartalmakról). Bármikor visszavonhatom az ezzel kapcsolatos beleegyezésemet. Az adatvédelemről itt talál információkat.