Rövid munkaidő a felmondás előtt
Most minden alkalmazott számára.
A rövid munkaidő azt jelenti, hogy egy vállalat összes alkalmazottjának egy bizonyos időre csökken a munkaideje. Ez segít a vállalatnak, de az alkalmazottaknak is, mert válsághelyzetekben elkerülhető az elbocsátás. Ez azt jelenti, hogy továbbra is alkalmazottként dolgozik a cégében, és havi fizetést kap - a csökkentett óraszám ellenére.
Hogyan működik a rövid ideig tartó munka?
A rövid munkaidő a vállalatok támogatása annak érdekében, hogy a pénzügyi válság idején is minél több alkalmazottat tudjanak tartani a társaságban. Ehhez az AMS átveszi a fizetések többségét. A rövid munkaidő fázisában Ön nem munkanélküli, de mint korábban a vállalat alkalmazottja, és szintén 100% -os társadalombiztosítással rendelkezik.
Előnyök a vállalatok és az alkalmazottak számára
- Az alkalmazottak megmaradnak, őket nem kell megszüntetni
- Mivel az AMS a fizetések többségét úgy vállalja, hogy rövid munkaidős juttatást fizet a vállalatnak, a vállalat fizetőképes marad
Ki fizeti a fizetésemből mennyit?
A rövid ideig tartó munka időtartama
A Corona rövid ideig tartó munkájának különlegességei
A rövid munkaidő hosszú ideje létezik, de a szabályozást a jelenlegi koronaválság miatt ideiglenesen kiigazították, hogy könnyebben és gyorsabban teljesíthető legyen. A normál rövid munkaidővel ellentétben ma már tanoncok számára is alkalmazható. A Corona rövid munkaidő másik különlegessége a támogatás összege, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak magasabb nettó fizetést kaphatnak.
Mennyi pénzt kapok rövid munkaidőben?
A rövid munkaidős juttatás a nettó havi fizetés 80–90% -át adja a jelentősen csökkent munkaidő ellenére.
Tanoncként továbbra is nettó fizetésének 100% -át kapja, rövid munkaidő mellett is.
Ha eddig bruttó 1700 eurót keresett, akkor nettó fizetésének 90% -át rövid munkaidőben kapja meg.
Példa: Ön általában heti 40 órát dolgozik, és munkaideje 10% -ra csökkent. A rövid munkaidő eredményeként az 1650 eurós bruttó bér helyett most valószínűleg nettó 1157,13 eurót kap.
Ha eddig bruttó 2658 eurót keresett, akkor nettó fizetésének 85% -át rövid munkaidőben kapja meg.
Példa: Ön általában heti 40 órát dolgozik, és munkaideje 10% -ra csökkent. A rövid munkaidő eredményeként a 2438 eurós bruttó fizetés helyett most valószínűleg nettó 1 441,57 eurót kap.
Ha eddig bruttó 2 658 eurót keresett, akkor rövid munkaidő alatt nettó fizetésének 80% -át kapja.
Példa: Ön általában heti 40 órát dolgozik, és munkaideje 10% -ra csökkent. A rövid munkaidő eredményeként a 2892 eurós bruttó fizetés helyett most valószínűleg nettó 1548,37 eurót kap.
A bruttó 5730 eurót meghaladó jövedelemrészvényekre
Ebben az esetben a rövid ideig tartó munkával történő segítségnyújtás sajnos nem lehetséges.
Számítsa ki a segélyt
A rövid munkaidőben foglalkoztatott társaság kiszámíthatja az AMS weboldalán a várható rövid munkaidős juttatás várható összegét. A várható minimális nettó bér várható összegét a második sorban találja meg:
Különleges kifizetések
Az ünnepi vagy karácsonyi bónuszt az AMS finanszírozza, és a vállalat fizeti ki Önnek. A speciális kifizetések általában a rövid munkaidő előtti javadalmazáson alapulnak. További szolgáltatásokat, például a napi étrendet azonban nem lehet kifizetni.
Mi változik a munkaidőmben?
Számodra a rövid munkaidő azt jelenti: kevesebb munkaidő
A rövid munkaidőt ezután egy vállalatnál vezetik be, amikor már nem lehet teljes munkaidőt ledolgozni. A vállalat az AMS-szel együtt meghatározza ennek a szakasznak a feltételeit. Ez magában foglalja azt az új óraszámot is, amelyet ezentúl minden alkalmazottnak meg kell dolgoznia.
A vállalatok a munkaórák számát legfeljebb 10% -ra csökkenthetik. De lehet magasabb is. Például, ha munkájának 20% -át meg tudja csinálni, akkor a cége fizetésének 20% -át fizeti, az AMS pedig a fennmaradó bérköltségeket. Az órákat azonban nem feltétlenül hetente kell ledolgozni, hanem az egész időszakra el lehet osztani.
Egy példa
Ha általában heti 40 órát dolgozik, és cége rövid munkaidővel 10% -ra csökkentette az óraszámot, akkor a következő 3 hónapban 52 órát kell dolgoznia.
Nyaralási napok és túlórák
A Corona rövid munkaidős munkájával az alkalmazottaknak lehetőség szerint el kell fogyasztaniuk az előző évek hátralévő szabadságnapjait és az összes időbeli jóváírást (túlórát). Kérem, beszélje meg munkáltatójával, hogy pontosan hogyan van szabályozva a vállalatában. Ha a Corona rövid munkaideje a 3 hónap után meghosszabbodik, akkor további 3 hetet kell felhasználnia a szabadságra való jogosultságából.
A szabadság fizetése összege megegyezik a rövid munkaidő előtti szokásos fizetésével, és a munkáltatónak kell fizetnie.
Ki jelentkezhet rövid munkaidőre?
Rövid munkaidőt nem kérhetnek egyes alkalmazottak, ezt a döntést csak maga a cég hozhatja meg. Általánosságban csak azok a vállalatok nyújthatók támogatásnak, amelyeket a jelenlegi koronaválság súlyosan érintett és így kritikus pénzügyi helyzetbe kerültek.
Rövid munkaidőt általában a következő személyek igényelhetnek
ASVG biztosítottak a végrehajtó testület tagjai
Szabadúszó munkavállalók, akik képviselhetik a normál munkaidőt
Az alkalmazottak a marginális keresethatár alatt vannak
Szabadúszó munkavállalók a normál munkaidő bemutatása nélkül
Egyszemélyes vállalkozók
Részvényes-ügyvezető igazgatók
Mit kéne most tennem?
Most mit csináljak?
Vállalkozása már bejelentette a rövid munkaidőt
Ha cége már bejelentett rövid munkaidőt, akkor ez már kapcsolatban lesz az AMS-szel. Alapvetően a munkáltatója felelős a rövid munkaidőre történő jelentkezésért. Önnek nem kell benyújtania a kérelmet. Két lehetőség van azonban az összes feltétel végleges tisztázására:
Cég üzemi tanáccsal
Ebben az esetben a rövid idejű munkavégzés iránti kérelmet a munkáltató nyújtja be és tölti ki az üzemi tanáccsal együtt. Az üzemi tanács vagy a vállalat vezetése tájékoztatja Önt a részletekről. Tehát nincs mit tenni.
Cég üzemi tanács nélkül
Ebben az esetben a kérelmet a munkáltatónak és minden érintett munkavállalónak alá kell írnia. Ez azt jelenti, hogy a vállalat vezetése felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy Ön is aláírhassa a kérelmet. Pontosíthatja a rövid munkával töltött munka részleteit.
Az üzemi tanács képviseli a munkavállalók érdekeit a munkaadókkal szemben. Ha nem biztos abban, hogy van-e üzemi tanács a vállalatában, kérdezze meg a vállalatot.
Van még kérdése? Az AMS ebben segíthet.
Most mit csináljak?
Fel akarja hívni a figyelmet a rövid ideig tartó munkára a vállalatában
A rövid munkaidővel kapcsolatos döntést csak a cég hozhatja meg. Tehát maga nem pályázhat rövid ideig tartó munkára. Általánosságban csak azokat a vállalatokat támogatják, amelyeket a jelenlegi koronai válság súlyosan érintett és így kritikus pénzügyi helyzetbe kerültek.
Cég üzemi tanáccsal
A legjobb dolog, ha kapcsolatba lép az üzemi tanáccsal, hogy megvitassa a rövid munkaidő lehetőségeit. Lehet, hogy már tárgyalnak a munkáltatóval.
Cég üzemi tanács nélkül
Ebben az esetben forduljon közvetlenül a munkáltatójához, hogy megvitassa a rövid munkaidő lehetőségét.
Az üzemi tanács képviseli a munkavállalók érdekeit a munkaadókkal szemben. Ha nem biztos abban, hogy van-e üzemi tanács a vállalatában, kérdezze meg a vállalatot.
Van még kérdése? Az AMS ebben segíthet.
Gyakori kérdések
Aktuális információk
Hogyan tovább, ha novemberben 0-ra kell csökkenteni a munkaidőt?
- A minimum 30% vagy 10% alatti munkaidő alá esés 2020 novemberében akkor lehetséges, ha a műveletet a Covid-19 védintézkedésekről szóló rendelet szerinti belépési tilalom szabályozza.
- A rövid munkaidős juttatást kipróbált módon kérik és hagyják jóvá.
- A változás iránti kérelem visszamenőleg is benyújtható, hogy a 30% vagy 10% küszöbérték alá essen. A szociális partnereknek el kell fogadniuk az elveszett munkaidő 70% -ának túllépését.
- Ha a vállalatra nem vonatkozik a belépési tilalom, akkor a munkaidő novemberben még 0-ra csökkenthető, de átlagosan 30% vagy 10% érhető el a teljes rövid időtartamú munkaidő alatt (legkésőbb 2021. március végéig).
- A számítási időszakban a 30% -os küszöbérték minden vállalat esetében 10% -ra csökkenthető a szociális partnerek egyedi értékelését követően.
Visszamenőleges alkalmazás lehetséges?
- A jelenlegi lezárás végéig rövid időtartamú munkavégzéssel lehet jelentkezni november elején.
- Az iránymutatást ennek megfelelően módosították.
Veszély: A jelenlegi AMS-irányelv kifejezetten megköveteli, hogy a rövid távú munka előtt teljesen fizetett naptári hónapot alkalmazzanak a munkavállalók bevonására.