RSI kontra általános séma a minimális hozzájárulások problémája - Bfconseils - d kabinet; szakértő
RSI kontra általános rendszer: a minimális hozzájárulások problémája
Nem mindig könnyű választani az önálló vállalkozók vagy az RSI és a munkavállalói státusz társadalombiztosítási rendszere között. A két rezsim közötti különbségek apránként elhalványulnak.
Itt van egy kiválasztási kritérium, amely fontos lehet a tevékenység kezdetekor: a minimális kötelező szociális hozzájárulások az RSI tagsága esetén.
A vezetők szociális védelmének megválasztása gyakran az egyik tényező, amely arra ösztönzi a vállalkozót, hogy egyik státuszt válasszon a másik helyett.
A választott státustól függően az üzleti alkotónak tevékenységének kezdetétől minimális hozzájárulást kell fizetnie.
Az egyetlen kivétel a szociális hozzájárulások alóli egyedi mentességekre vonatkozik, amelyeket a támogatási rendszer keretében a munkanélküli alkotó vagy üzleti vállalkozás számára nyújtanak. Erről az eszközről nem lesz szó.
A minimális hozzájárulások hiánya az általános rendszerben
Az általános rendszer nem írja elő a minimális járulékokat nagyon egyszerű okból: az általános rendszer tagsága a kapott javadalmazástól függ. Díjazás hiányában a munkavállaló nem kapcsolódik a megfelelő negyedév (ek) hez.
Az elv: nincs fizetés, nincs járulék ...
Az általános rendszerben nincs minimális járulék a munkavállaló vagy azzal egyenértékű munkavállaló számára, aki nem rendelkezik javadalmazással.
Az általános rendszerben az elv egyszerű: nincs fizetési jegyzék, nincs fizetés, nincsenek munkavállalói vagy munkáltatói társadalombiztosítási járulékok.
Az IJSS és a nyugdíj a járulékok minimumától függ: negyedévenként 150 munkaóra a minimálbér mellett
Az IJSS a napi társadalombiztosítási juttatások. Ez a korlátozás a részmunkaidős munkavállalót érinti, akinek minimális munkaóraszámot kell felhalmoznia ahhoz, hogy jogosult legyen a napi társadalombiztosítási ellátásokra és érvényesítse a nyugdíj negyedét.
A részmunkaidős munka nem érintheti a vállalati tisztviselőt, az asszimilált alkalmazottat, függetlenül a javadalmazásának összegétől. Az asszimilált alkalmazott tehát a minimálbérnél alacsonyabb fizetést kaphat. A munka törvénykönyve nem vonatkozik rá.
Emlékeztetőül: a napi társadalombiztosítási juttatások megnyitása az alábbiak egyikéhez kötött:
- az elmúlt hat hónap minimálbérének 1015-szeresének megfelelő javadalmazás kifizetése;
- legalább 150 óra munkaidő az elmúlt 3 hónapban (a korábbi 200 óra helyett) vagy a munka leállítását megelőző 90 nap alatt.