RTT, hány napig, mikor kell bevenni őket, és ki dönt L Humanité mellett
Ugye nem könnyű navigálni az RTT-n? Válaszok a munkavállalók által leggyakrabban feltett kérdésekre, és ügyeljen a határidőre, hogy ne veszítse el őket. gyakran december 31-re tűzik ki!
1.- Mi az RTT ?
Az RTT (a munkaidő csökkentése) nem fizetett szabadság, hanem fizetett pihenőnap a 35 óra (legális munkaidő) és a heti 39 óra közötti ledolgozott munkaidő visszaszerzésére.
Ezeket a gyógyulási napokat ugyanúgy fizetik, mint a fizetett szabadnapokra.
A gyakorlatban, mivel a munkaidő lekicsinylő, a 39. óráig ledolgozott órák (*) nem eredményeznek (kivéve megállapodás és kollektív szerződés alapján, amely fizetésre kötelezi őket) a túlórák kifizetését, de lehetővé teszik a túlórák megszerzését extra szabadnapok
Másrészt a 39 órán túl ledolgozott órákat feltétlenül túlórában (*) kell fizetni (és nem az RTT-nél). természetesen kivéve a vállalattal kötött megállapodást.
Ezzel szemben azokban a vállalatokban, ahol a munkaidő kevesebb, mint 35 óra, a "otthoni" heti időtartam és a törvényes 35 óra között ledolgozott órák nem adnak jogosultságot az RTT-re.
(*) A túlórák kifizetése az alábbi rovatban található.
2.- Hogyan állítják be és ki ?
Az RTT-ket nem a törvény (munka törvénykönyve) határozza meg, hanem szükségszerűen egyezmény vagy vállalati megállapodás.
Ezt a megállapodást a munkáltató és a személyzetet képviselő szakszervezetek írják alá. Vállalkozási megállapodás hiányában a heti 35 órát meghaladó túlórákat fizetni kell.
Mindezek a megállapodások 2008. augusztus 22. előtt, a 2008. augusztus 20-i törvény hatálybalépésének dátuma előtt - a dokumentum 8. oldala
Ez létrehozta a munkaidő tárgyalásos megszervezésének egyedülálló módszerét, amely több rendszert felváltott: ciklusok, a munkaidő modulálása, RTT a pihenőnapok vagy félnapok biztosításával, a részmunkaidő modulálása.
Ezért azóta nem lehet RTT-megállapodást kötni, csak újratárgyalni az új tárgyalási módszerek szerint
A kollektív szerződés vagy a fióktelep azonban továbbra is alkalmazható.
3.- Hogyan számítják ki őket ?
Két (valós vagy rögzített) számítási módszer létezik, amelyek a következő alapon nyugszanak: minden olyan alkalmazott, aki heti 35 óránál többet dolgozik, órákat halmoz fel, lehetővé téve számára a napok vagy félnapos pihenés megszerzését. Ezek a pihenők vagy RTT-k az RTT megszerzett rovatában találhatók (elmagyarázzuk a különbségeket az esedékes, megszerzett, felvett, korábbi vagy folyamatban lévő RTT között, és hogy mi lesz, ha nem vesszük őket).
- A tényleges számítási módszer az RTT-napok (JRTT) kiszámításából áll, és minden héten összeadja a 35 órán túli munkaidőt. Ez lehetővé teszi a JRTT megszerzését.
Például, ha egy alkalmazott 35 óra helyett heti 37 órát dolgozik, akkor heti 2 óra RTT-re jogosult (37-35). Vállalattól függően kéthetente fél nap RTT-t vagy havonta egy teljes RTT-napot vehet igénybe. Természetesen, ha 38 vagy 39 órát dolgozik, akkor több RTT-re lesz jogosult.