SAMES KREMLIN vállalati megállapodás (T03818001132)

A céges szerződés helyettesítője, miután kollektív és kötelező egészségügyi tervet vezetett be

ALKALMAZÁSI MEGÁLLAPODÁS A TÁRSASÁGI MEGÁLLAPODÁSHOZ
KOLLEKTÍV ÉS KÖTELEZŐ EGÉSZSÉGÜGYI KÖLTSÉGTERV

megállapodás

AZ ALÁÍROTTAK KÖZÖTT

SAMES KREMLIN, amelynek székhelye: chemin de Malacher 38240 MEYLAN, FRANCIAORSZÁG, 13, a grenoble-i RCS-nél nyilvántartásba vették, 572 051 688. szám alatt, képviselve az emberi erőforrások igazgatójaként (a továbbiakban: a társaság) ",

Először,

A munkavállalókat képviselő szakszervezetek:

  • a CFE CGC szakszervezet, amelyet szakszervezeti képviselőként képvisel;

  • a CGT szakszervezetet, amelyet szakszervezeti képviselőként képvisel;

másrészről.

Preambulum

A Kremlin-Rexson és a Sames Technologies társaságok a két társaság egyesülésén dolgoztak, új társaság létrehozásával, SAMES KREMLIN néven. Ez az egyesülés, amelyről 2016. szeptemberében konzultáltak a CHSCT és a CE megválasztott képviselőivel, 2017. február 1-jén lép hatályba.

A Kremlin-Rexson vállalat felvásárolta a Sames Technologies céget, amelynek következtében a Sames Technologies összes megállapodása és gyakorlata megkérdőjeleződött.

Mivel a Kreml-Rexson társaságra már megállapodás vonatkozik, az áthelyezett munkavállalók azonnal élvezik az új munkáltatóra alkalmazandó megállapodást.

Mindazonáltal egy olyan összefüggésben, amikor a felek megállapodtak az összes SAMES KREMLIN megállapodás újbóli megvitatásában, a reprezentatív szakszervezetek és a Vezetés találkoztak annak érdekében, hogy meghatározzák a kiegészítő szociális védelem új feltételeit, amelyek alapján az alkalmazottak a jelen Megállapodás által meghatározott „ Az egészségügyi költségek megtérítése ”garanciákat.

A tárgyalások célja a következő volt:

  • a társaság alkalmazottainak jogállásának összehangolása az "egészségügyi költségek megtérítése" kollektív garanciák tekintetében;
  • a kockázatmegosztás biztosítása egyetlen kollektív biztosítási szerződés révén;
  • a lehető legjobb garancia/költség arány elérése, miközben a terv jó hosszú távú egyensúlyát garantálja a jelenlegi garanciákkal legalább egyenlő garanciák szintjén.

A tárgyalások végén a felek úgy döntöttek, hogy a vállalati alkalmazottak javára vállalati megállapodással kötelező egészségbiztosítási tervet vezetnek be.

A részben a munkáltató által finanszírozott egészségügyi költségterv célja, hogy a munkavállalók számára további juttatásokat nyújtson az alapvető társadalombiztosítási tervhez képest, ezáltal jobb társadalombiztosítási fedezetet biztosítva számukra.

Ez a megállapodás felülír minden, az ügyben korábban megkötött megállapodást.

1. CIKK - A SZEMÉLYZET KATEGÓRIÁI ÉS MENTESSÉG A SZÖVETSÉGBEN

Ez a megállapodás a SAMES KREMLIN vállalat valamennyi alkalmazottjára, minden szolgálati idő nélkül, valamint azok kedvezményezettjeire vonatkozik:

- a házastárs, élettársi partner, a polgári szolidaritási paktum által kötött partner;
- a tag vagy annak házastársa, élettársa vagy polgári szolidaritási paktum által kötött partner gyermekei a 20. vagy 28. születésnapjukat követő december 31-ig, ha diákok, tanoncok, ideiglenes munkavállalók, munkát keresnek, fixen - határozott idejű szerződés vagy szakmai integrációs szerződés;
- a tag vagy annak házastársa, élettársa vagy polgári szolidaritási paktum által kötött partner gyermekei fogyatékossággal élőkben, az egészségbiztosítási rendszer által elismert 80% -os vagy annál nagyobb rokkantsági rátával.

A tagság kötelező. Annak függvényében, hogy igazolni tudják, hogy részesültek az alábbiakban előírt mentességekben, az egészségügyi költségterv hatálya alá tartozó valamennyi alkalmazott, valamint eltartottjai kötelesek hozzájárulni.

Az alkalmazottak mentesülhetnek a tervhez való csatlakozás alól:

  • Ezenkívül a cégben dolgozó párok esetében a 2 alkalmazott közül csak egy vehet részt kölcsönös biztosításban, ha a szerződésben a 2 alkalmazott megfelelően szerepel.