Sarl vagy Sas a valóságot a szociális biztonság előnyeiről és hátrányairól
Társaság és egyesület
Míg az SAS (egyszerűsített részvénytársaság) évek óta divatos a SARL-hez (korlátolt felelősségű társasághoz) képest, nevezetesen az RSI-hez való benyújtás elmaradása miatt, a szociális juttatások valóságát nyilvánosságra kell hozni annak elkerülése érdekében a vállalati forma opciója csak emiatt.
Bár jogilag a társaság két formája szinte azonos alkotmányos alakiságokkal rendelkezik, amelyeken itt nem kell tovább foglalkoznunk, a társadalmi szempont eltér, de ez a szempont túl gyakran téves.
A Maître Corentin DELOBEL Ügyvédi Iroda nyilvánvalóan az Ön rendelkezésére áll, és tanácsot ad Önnek a vállalkozás létrehozása során, és elmagyarázza a két struktúra finomságait és jogi különbségeit.
Ugyanígy Maître Corentin DELOBEL, a NICE ügyvédje bemutatja a két struktúra szinte hasonló adózását.
Mindenesetre fontos felidézni a vezetők ezen híres társadalmi aspektusát, amelyen sok a zavar.
A KÉRDÉS EZÉRT NEM DÖNTEN MEG, HOGY DÖNTEN, HOGY VÁLASZZON VAGY AZT A FORMÁT, HOGY ELKERÜLJE A RENDSZERET, HASZNÁLJUK A VALÓDI ELŐNYVEL KAPCSOLATBAN, AMELY OBJEKTÍV MÓDOSÍTÁSOK SZERINT VÁLTOZIK.
Ezért ne tekintse az RSI-t madárijesztőnek, és elemezze a szociális menedzser rendszerének sajátosságait attól függően, hogy SAS vagy SARL mellett dönt.
A SARL-t egy vagy több, az alapszabályban vagy külön jogszabályban megnevezett vezetőnek kell kezelnie, akiknek természetes személyeknek kell lenniük. Az SAS-t az elnök, az alapszabály által előírt feltételekkel kinevezett természetes vagy jogi személy, valamint a partnerek által szabadon felállított bármely más szerv vezeti. A SAS elnöke és a SARL ügyvezetője egyaránt képviseli a vállalatot harmadik felekkel szemben, és minden olyan törvényi kikötés, amely korlátozná hatalmukat, harmadik felekkel szemben nem hajtható végre.
Az SAS és a SARL igazgatóinak társadalmi alapszabálya eltér, és itt merülnek fel a problémák, különösen akkor, amikor bejelentik az RSI eltűnését. A rezsimek közötti különbségek mindenképpen változatlanok maradnak.
Az SAS keretében a vezetők díjazásuk után azonnal csatlakoznak az általános társadalombiztosítási rendszerhez, míg a SARL keretében a vezető az önálló vállalkozók (TNS) rendszeréhez kapcsolódik. amikor többségben van, akár fizetnek, akár nem (vagy más esetekben az általános társadalombiztosítási rendszer alapján és amikor fizetik).
A SARL bizonyos mértékig felajánlja a választást a TNS vagy az alkalmazott asszimilált vezető státusza között, míg a SAS elnöke szükségszerűen asszimilált alkalmazott.
Ezért fontos ragaszkodni ahhoz a tényhez, hogy a TNS státusza általánosságban lehetővé teszi, hogy a szociális hozzájárulások összege alacsonyabb legyen, mint a béres vezetőként fizetett járulékok, és az alacsony átalányú járulékokból részesüljenek a a foglalkoztatás.
Negatívumként, különösen a nyugdíjazást illetően, a TNS szociális védelme nem annyira átfogó, mint a béres vezetőé. A magán kiegészítő kiegészítő biztosítási rendszerek ugyanakkor egyenértékű kompenzációt tesznek lehetővé, mivel a járulékok adóból levonhatók és a vállalat költségeit terhelik.
Ezután igaz, hogy a társasági adó hatálya alá tartozó társaságokkal társult TNS-nek szociális hozzájárulást kell fizetnie az osztalékok azon részénél, amely meghaladja a következő összeg 10% -át: alaptőke + részvényprémium + folyó fizetési mérlegen befizetett összegek.