Sok mindent elértek, és még mindig sok minden vár a speyeri egyházmegyére
Az egyházközségi titkárok szakmai egyesületének elnökségi tagjai
25 évvel ezelőtt alakult meg a speyeri egyházmegyében működő plébániatitkárok szakmai szövetsége
Speyer. "Amikor felvettek, maga a lelkész, a házvezetőnője, a nővére vagy az anyja végezte a munkát a lelkészi hivatalban." Amikor Gabriele Trowe 38 évvel ezelőtt emlékszik szakmai életének kezdeteire, az a fején megy, hogy sok minden megváltozott. megváltozott. "Hívnod kell egy kis telefonhívást és vezetni az egyházi nyilvántartást" - mondták akkor.
Nem csak ez teljesen megváltozott, hanem a plébániatitkárok hírneve is nőtt. "Korábban segítőnek vagy gépírónak neveztek minket" - emlékezik vissza Gabriele Trowe, aki kezdete óta Frankenthalban dolgozik. A hivatalosan nevezett „plébániai hivatal munkatársainak” felelősségi területe ekkor már kiterjedtebb volt, és nemcsak az igazgatási, hanem a lelkipásztori területet is érintette.
Alacsony megbecsülés
Az elismerés hiánya főleg a 25 évvel ezelőtti plébániatitkárokat motiválta egy szakmai szövetség létrehozására. Az alapító ülésre 1993. július 13-án került sor. A kezdeményezést három speyeri plébániatitkár tette. Ursula Gans, aki a Szent Hedwig plébánia irodájában dolgozott, egy volt közülük. Olvast a kollégák szakmai szövetségének létrehozásáról a Freiburgi Főegyházmegyében, és akkori felettesével, Bernhard Linvers lelkésszel beszélt. Kérdezte a szomszéd egyházmegye új csoportjának elnökét. "Azt gondoltam, hogy ez az ötlet jó volt, és bátorságot adtam Ursula Gans-nak, hogy kezdeményezhesse az érdekek ilyen képviseletét a speyeri egyházmegyében" - idézi fel Linvers. Gans ismét beszélgetést folytatott a freiburgi főegyházmegye szakmai szövetségének elnökével.
Linvers lelkész vette át az egyházmegyei elnöki tisztséget, és 2016-ig töltötte be. Az első négy évben Gabriele Trowe vezette az egyesületet. „Egyfajta optimista hangulatról” beszél, amikor az alapítás idejéről beszél. Ennek ellenére sok munka volt a testületen, amelybe egy férfi kolléga is beletartozott. "Az első cél, amit elértünk, az volt, hogy a plébániatitkárokat felvettük az egyházmegye sematikájába, amely tartalmazza az egyházi hivatalok összes fontos címét és kinevezését" - így jellemzi a kezdeteket Linvers. A munka további fókuszpontjai között szerepelt a munkaprofil és a szolgáltatási szabályzat létrehozása, a „plébániai titkár” munkakör bevezetése és a plébániai hivatalok szabványait leíró kézikönyv kidolgozása.
„Fontos volt számomra, hogy a plébániai titkárokat felújították. Mert ők az első kapcsolat a katolikusok és az egyházközség között ”- erősítette meg Linvers. A lelkész számára ez magában foglalta a jogaik és a munkavállalói kötelességek egyértelmű meghatározását is. „Voltak munkaszerződések; Ennek ellenére újra és újra megtörtént, hogy például a nők jegyzőkönyveket készítettek a plébániai bizottságok üléseiről, és ezt nem szolgálati időnek, hanem szabadidőnek tekintették ”- írja le az akkori helyzetet Linvers.
Új kihívások
"A szakmai szövetség megalapításával együtt dolgoztunk annak biztosításában, hogy a plébániai titkárok ugyanolyan elismerésben részesüljenek, mint a többi főállású egyházi dolgozó." Linvers szerint az asszonyok sokat elértek az elmúlt 25 évben. Gabriele Trowe osztja ezt az értékelést, de szakmája új kihívásokkal is szembesül. „Megnövekedtek a velünk szemben támasztott követelmények, nem utolsósorban a központi plébániai hivatalok bevezetése miatt a„ Plébániai Pásztor 2015 ”során. Trowe megfigyelését az adminisztratív munka növekedésével és a mozgalmas tempóval, valamint az egyházi tagok aggodalmainak rövidebb idejével indokolja. A kollégák közötti információcsere szintén problémás.
Regina Imhof, a plébániai titkárok szakmai szövetségének elnökségi titkára számára ez utóbbi elsősorban a feladatok különböző területekre történő felosztásának köszönhető. "Most túl sok a konvergencia" - mondta az annweileri Heilige Elisabeth plébánia titkára. Megkaptuk a hozzánk érkező emberek önéletrajzát. ”A plébániai hivatal információs és csereprogram volt, teszi hozzá Giulia Garise-Richter, a Bad Dürkheimi Gyermek Jézus Szent Terézia plébánia igazgatósági tagja és munkatársa.
"Ha például hat egyházközségért felel, hogyan ismerkedjen meg az emberekkel?" - kérdezi Sabine Messemer, aki egy éve a speyeri egyházmegye plébániatitkárok szakmai egyesületének elnöke. Sajnálja, hogy a plébánia irodájában csökkent a nyilvános forgalom. "Sokak számára az út egyszerűen túl messze van, így az emberek többsége telefonon vagy e-mailben fordul hozzánk."
Magasabb csoportosítás szükséges
Összességében a plébániatitkárok a plébániai hivatalokban töltött órák számának növelését és a teljesítményalapú fizetés fokozását szorgalmazzák a munkaterhelés hirtelen növekedése és az összetettebb követelmények miatt. Pontosabban az 5. és a 6. fizetési csoport közötti magasabb csoportosításról szól a TVÖD (a közszolgáltatás kollektív szerződése). "A regionális közigazgatás alkalmazottai sokkal jobban fizetnek, és sok olyan feladatot látnak el, amelyek korábban a plébániai titkárok feladata voltak" - magyarázza Messemer.
A 150 tagú lobbicsoport igazgatóságában lévő nők a Speyeri Egyházmegye több támogatását is kérik a szakmai szövetség számára. - Az egyházmegyében mintegy 250 plébániatitkár van. Egyesületünk tovább szeretne növekedni, és ezért információra van szüksége a kollégák új felvételeiről ”- hangsúlyozza Sabine Messemer. "Nem jelenik meg az egyház hivatalos hírében, amit szintén sajnálunk."
Minden kritika ellenére a plébániatitkárok sok pozitívumot is látnak szakmájukkal kapcsolatban. "Változatos és változatos, mert reggel gyakran nem tudod, mi vár rád" - mondja dióhéjban Giulia Garise-Richter. - És sok a személyközi kapcsolat, amely megérinti.