Stratégiák és példák az első munkahely alkalmazásához
Szerző: CAPITAL/Megjelenés dátuma: 2008.05.14., 00:05
Az eJobs-on közzétett több mint tízezer álláshirdetés több mint egynegyede olyan fiatalokat céloz meg, akiknek nincs tapasztalata előző munkahelyen. A hibákból a legjobb tanulságokat tanuljuk meg. De az első kísérlet olyan siker lehet, amely még nagyobb bizalmat fog adni nekünk a saját erősségeinkben. "Fél évig, mivel önéletrajzokat küldök mindenhova, hogy munkát találjak, minden interjúra eljutok, ahová hívnak. Eleinte értetlenkedtem
Az eJobs-on közzétett több mint tízezer álláshirdetés több mint egynegyede olyan fiataloknak szól, akiknek nincs korábbi munkatapasztalatuk.
A hibákból a legjobb tanulságokat tanuljuk meg. De az első kísérlet olyan siker lehet, amely még nagyobb bizalmat fog adni nekünk a saját erősségeinkben. "Fél évig, mivel önéletrajzokat küldök mindenhova, hogy munkát találjak, minden interjúra eljutok, ahová hívnak. Eleinte értetlenkedtem, miért nem fogadtak el. De minden alkalommal megtanultam valamit. Most interjúk szakértője lettem. Taníthatok órákat. ”
Ez egy magánegyetem hallgatójának vallomása, aki viccesen "hivatásos álláskeresőnek" nevezi magát. A mosoly mögött a keserűség áll. Tapasztalatai arra tanították, hogy a legkisebb részletekre is figyeljen, és rendkívül szelektívvé váljon. Kutatás közben felfedezte a valóságot az emberi erőforrások osztályának ajtaja mögött. A valóság arra kényszerítette, hogy elemezze önmagát, és olyan edzéstervet készítsen, amely képes a karrier sikeréhez vezetni.
Hány fiatal viselkedik így? Jelentősen csökkent az életkor, amikor elkezdik keresni első munkahelyüket. A vállalatoknak ma már állásajánlataik vannak középiskolások számára is. Az első tapasztalat sokak számára lefegyverzés.
A "számítógépes játékok generálása" kifejezés, amelyet Alina Popescu pszichológus megfelelően választott, más elvárásokkal rendelkezik, mint a szülők. "Az a sebesség, amellyel a fiatalok meg akarják szerezni a kielégülést, eredményeket, megerősítést, elismerést, sokkal nagyobb, mint az előző generációknál, mert ezt már kicsi koruktól fogva gyors válaszokra kapták. A számítógépes játék, az internet vagy a tévéműsorok azonnali eredményeket vagy elégedettséget kínálnak, és sok mindent kínálnak az időegységben. ”Ezt a magyarázatot adta a pszichológus arra, hogy a fiatalok hogyan választják meg első munkahelyüket.
A nyári munkák lehetnek a legjobb tesztek a kezdők számára
Sajnos számtalan olyan helyzet fordul elő, amelyekben a fiatalok nem ismerik sem a lehetőségeiket, sem azokat az érdeklődési területeket, amelyeket karrierjük során szeretnének folytatni. Innen jönnek a jelöltek, de a munkaadók is nagy csalódások. A nagyvállalatok speciális, rendkívül átlátható programokkal rendelkeznek a fiatalok számára, amelyek a kezdetektől megszüntetik a félreértéseket. "Felvétel előtt elvégezünk egy 40 napos képzési programot, amelyet a munkaszerződés és a próbaidő megkötése követ." - mondja Laura Crăciun, a Pizza Hut emberi erőforrásokért felelős igazgatója. Ezt követően kövesse a specializáció és a karrierfejlesztés sajátos ciklusait.
A McDonald's igazi iskolának számít. "Mindenki, aki hozzánk fordul, tudja, hogy van egy olyan képzése, amely egész életében felhasználja őket. Vannak olyan országok, ahol, ha bebizonyítják, hogy McDonald's-nál dolgoztak nyaralni, a fiatalok hivatalból pontot kapnak az érettségi vizsgán "- magyarázza Cristian Savu kommunikációs igazgató. Ennek a multinacionális vállalatnak az alkalmazottaira más cégek vadásznak, éppen azért, hogy részesüljenek a képzésből.
"Nagyon fontos, hogy a legmegfelelőbb munkákat válasszuk ki, hogy a karriert úgy alakíthassuk ki, ahogyan azt szeretnénk. Az élet túl fontos ahhoz, hogy a véletlenre bízzuk, és a sikert a mentális hozzáállás, a világos célok kitűzése, a tudás, a koncentráció, az akarat és a kitartás, az alkalmazkodási képesség építi "- tanácsolja a fiatal Cristina Săvuică, A Lugera & Makler ügyvezető partnere. Ioana Pielescu, a Qipa ügyvezető partnere egyetért ezzel. Beszélgetõpartnerünk véleménye szerint a szervezeti gyakorlati programok jó módja annak, hogy megismerhesd, mit szeretsz és teljesítesz. "Néhány hónap múlva képet kaphat egy területről, vagy legalább kitalálhatja, tetszik-e vagy sem. Tehát legfeljebb két év múlva azt mondhatja: ezt szeretném megtenni. ”Tavaly a tanácsadó cégnek volt pszichológiai hallgatója egy gyakornoki programban, és most éppen egy egy másik hallgató. A keresési lehetőségek a modern kommunikációs rendszereknek köszönhetően ma már gyakoribbak, mint valaha.
Laura Chilom, az eJobs humánerőforrás-tanácsadója arról tájékoztat minket, hogy jelenleg az online toborzási webhelyen a legkülönbözőbb területeken 10 161 pozíció van, ebből 2768 kizárólag diákoknak és azoknak is szól, akiknek nincs szükségszerűen tapasztalattal rendelkezik egy területen, de munkát keres. "A középiskolás diákok azok, akik általában az ünnepek alatt választanak munkát, és a diákok az első szakaszban részmunkaidős munkát választanak, amely lehetővé teszi számukra a tanulmányaik folytatását. Érdeklődnek az értékesítés, az informatika, az idegenforgalom, a szállodák, éttermek, az ügyfélszolgálat, a titkárság, a mintavétel stb. Iránt.
Cristina Caloian, a McDonald’s pénztárosa
Nekem megfelelő volt, és egy héten belül felhívtak, hogy megkérdezzék, mikor akarok dolgozni. Lehetőséget adtak arra, hogy a főiskolai tanfolyamok szerint választhassam a programomat. Reggel hat órát dolgozom, és minden héten két szabadnapom van, amikor csak akarom. Eleinte nehéz volt korán kelnem, de ambiciózus voltam, mert rájöttem, hogy dolgoznom kell.
Fél éve vagyok a McDonald's-ban, és ahogy telik az idő, számomra egyre kényelmesebb itt maradni. Gyorsan mozogsz, és a fizetésem nőtt. Mindenféle versenyünk van, a kapott eredményektől függően díjakkal. Harmadik helyet nyertem el a kávé promócióban. A hegyekben van egy villa is, ahol a menetrend szerint szabad napokat tölthetünk.
Andreea Hruscovschi, a Pizza Hut pincérnője
Amikor eljöttem, megismerkedtem egy képzési programmal, amelynek során mindent megtudtam az étteremben való tevékenységről, az ügyfelekkel, de a kollégákkal való együttműködésről is. Elmagyarázták a tálalás lépéseit, a menüket, amelyek után megtanultam az éttermet irányító szabványokat. Nemrégiben befejeztünk egy másik programot, amelyet a vezető asszisztenseknek szenteltünk. Szeretném folytatni tevékenységemet a Pizza Hutban, és remélem, hogy néhány hónap múlva előléptetnek. Kezdetben elköteleztem magam az anyagi stabilitás mellett. Idővel rájöttem, hogy még sok minden vonz engem. Az utolsó programban megtanultam, hogyan kell éttermet vezetni, megbizonyosodni arról, hogy a termékek mindig azonos minőségűek legyenek, hogy minden rendben legyen, de azt is, hogy miként lehet kijönni a beosztottakkal.
Itt minden világos és nagyon jól szervezett. A fizetések a foglalkoztatás után két hónappal automatikusan emelkednek. Ön folyamatosan képzett, az étterem promócióitól és igényeitől függően. Kérhet teszteket, amelyek előzetes képzést igényelnek, hogy kéthavonta emeljék a fizetésüket.
MUNKÁLTATÓ VÉLEMÉNYE
Személyre szabott programok fiatalok számára
Cégünk személyre szabott szakmai és foglalkoztatási programokat vezet a fiatalok igényeihez és vágyaihoz, biztosítva az iskolai végzettséget, tapasztaltabb kollégák támogatását, informális mentorálás formájában.
TANÁCSADÓ TANÁCSADATA
A munkánként végzett munka karriert jelent
A karrier apró lépésekkel épül fel, és minden egyes munkát gondosan kell megválasztani, mert ez egy szakmai szakasz. Ez az első lépés, amely elvezet a kitűzött célhoz.
Meglepődve tapasztaltam, hogy sok esetben a fiataloknak nincs karriertervük, nem is tudják, mit akarnak szakmailag csinálni, még a közeljövőben sem, és gyakran magukra engedik a dolgokat. Így véletlenül sok év után rájönnek, hogy nem tetszik nekik, amit csinálnak, és szeretnék, ha más területet választottak volna.
Az elfoglalt munkák jelei annak, hogy viselünk, és amelyektől soha nem szabadulhatunk meg. Ezért azt tanácsolom a fiataloknak, hogy értékeljék önmagukat helyesen és reálisan, próbálják meg meghatározni képességeiket és kompetenciáikat, hajlamaikat és szakmai céljaikat, és ennek megfelelően válasszák ki korán azt a szakterületet, ahol szeretnének és aktiválhatja. Köztudott, hogy a karrier átirányítása meglehetősen nehéz folyamat.
Gabriela Şerbănică, emberi erőforrás tanácsadó, Románia Adecco
GYAKORLATI AJÁNLÁSOK
Az első munkahely kiválasztásának stratégiái
A helyes választáshoz meg kell tanítani a fiatalokat, hogyan és hova nézzenek. A Junior Achievement az idei év óta futtatja az Access to Success programcsomagot az iskolákban, amely a következőket tartalmazza: Szakmai siker, Karrier, Kommunikációs technikák és Munkahelyi árnyék események. Bennük a fiatalok kapcsolatba kerülnek a kívánt szakmával. Ősztől elindítjuk a karrier, a vállalkozói szellem, a pénzügyi oktatás információs portálját, a www.studentcenter.ro webhelyet, ahol a fiatalok megtalálják az összes szükséges információt. Addig ajánlom az első munkát kereső fiataloknak:
1. Saját képességeinek minél korábbi azonosítása.
2. Próbálja meg megszerezni a "softskills" -t az iskolában.
3. Minél előbb részt venni a szakmai gyakorlaton.
4. Részt venni az iskola alatti önkéntes tevékenységekben.
5. Tanuld meg az állást a képességeidnek és tudásodnak megfelelően keresni, ne az álommunkát.
A legtöbb fiatal boldogtalansága olyan elvárásokból fakad, amelyek nem felelnek meg "képességeiknek" és tudásuknak.
A pályaorientáció és tanácsadás folyamata
A pályaorientációs rész fontos a pályafutásuk elején állók számára. A fiatalok, de az iskola is felelős, vagy felelősséggel tartozik e folyamat sikeres befejezéséért. Mindegyiküknek ismernie kell a pályaorientációs és tanácsadási folyamat számos fontos elemét:
1. Önismeret
• milyen tulajdonságokkal, milyen területekkel fejlesztheti az embert;
• mik a fő motivációk és érdekek a szakmai tevékenység bizonyos csoportjai felé;
• milyen külső tényezők fontosak az ember számára az állás megválasztásában (jövedelem, hely, munkarend stb.).
2. Munkaerő-piaci kutatás és hatékony álláskeresés
• mely vállalatok vannak a piacon az adott személy által választott területen (keresés az interneten, toborzási hirdetmények nyomán, hozzáférés az üres álláshelyeket meghirdető társaságok weboldalaihoz, beszélgetés karrier-tanácsadóval, beszélgetés olyan emberekkel, akik már dolgoznak ezeken vállalatok stb.);
• milyen felelősségeket keresnek az üres álláshelyek;
• hogyan kell helyesen elkészíteni az önéletrajzot;
• hogyan mutassa be magát egy interjún.
Tőke - kiadás sz. 19., 2008. május 14