Súlyos hiba: példák
A súlyos kötelességszegés példái jelzik, hogy mi indokolja a súlyos kötelességszegés miatt elbocsátást. A Semmítőszék szerint a súlyos kötelességszegés gyakran a kontextustól függ. Ennek meghatározásához gyakran figyelembe veszik: a tények körülményeit, a működésre gyakorolt hatás súlyosságát vagy a vállalat hírnevét. De figyelembe veszik a munkavállaló szolgálati idejét, kötelességeit, a vele szembeni panaszok hiányát is, vagy éppen ellenkezőleg, a jogsértések megismétlését.
Ezenkívül a magánélet megsértése elvileg nem képezheti a munkáltató által büntetendő hibát. Van azonban kivétel ez alól a szabály alól, amikor a munkavállaló magatartása jellegzetes rendellenességet idéz elő a vállalaton belül.
Másrészről a jog vagy a szabadság gyakorlása általában nem minősülhet hibának, amelyet a munkavállalóra hárítanak. De a "teljesítendő feladat jellege által indokolt és a kitűzött céllal arányos" korlátozással való visszaélés vagy be nem tartása a súlyos kötelességszegés. (A Munka Törvénykönyve L. 1121-1. Cikke) (1).
A súlyos kötelességszegés példái számos és nagyon sokféle, és tudnunk kell, hogy az eseteket az elbocsátó bírák külön értékelik (2). Tizenegy kategóriába soroltuk őket.
A súlyos kötelességszegés 1. kategóriája: engedetlenség, fegyelmezetlenség
A súlyos kötelességszegésnek ez az első kategóriája magában foglalja azt, ami a szokásos munkavégzés megtagadása alatt áll: a munkavállaló megtagadása a szerződésében előírt munkájának elvégzésétől; az aktivitás önkéntes csökkentése; a feladat végrehajtására vonatkozó kifejezett irányelvek be nem tartása; a munkáltató törvényeket tiszteletben tartó irányelveinek elutasítása, például az iszlám lepel eltávolításának megtagadása (Baby-Loup-ügy), ha az intézkedést "az elvégzendő feladat jellege indokolja [... és ..." ] arányos a kívánt céllal ”(Semmítőszék plenáris ülése, 2014. június 25.).
Ez a kategória magában foglalja a munkáltató által igényelt kérések vagy változtatások figyelembevételének megtagadását is: a túlórák vagy az ügyeleti órák indokolatlan megtagadása; a munkaidő megváltoztatása akkor, amikor a munkaszerződés nincs módosítva (ideértve azt az esetet is, amikor a munkavállaló rugalmas munkaidőben részesül rögzített munkaidő-csomag keretében, alkalmazkodni a csapatváltáshoz); üzleti jelentések írásának megtagadása; az utazás képessége, még mobilitási záradék hiányában is; és a mobilitási klauzula alkalmazásának megtagadása (földrajzi áthelyezés, a munkáltató nem követ el visszaélést annak végrehajtása során).
Végül a hatóság elutasítása, amelyhez párkapcsolati nehézségek és nehéz viselkedés is jár, szintén súlyos hiba.
A súlyos kötelességszegés 2. kategóriája: a munkakör elhagyása, távollétek
A poszt elhagyása nyilvánvalóan súlyos hiba. Ez gyakran előfordul: igazolatlanul hosszabb távollét vagy gyakori igazolatlan hiányzás, még akkor is, ha rövid ideig tart; de fizetett szabadságot is igénybe vesz a dátum előtt (távozás a munkáltató engedélye nélkül), vagy amelynek visszatérését engedély nélkül többször elhalasztják.
A súlyos kötelességszegés harmadik kategóriája: súlyos hibák vagy gondatlanság
A súlyos kötelességszegésnek nem kell szándékosnak lennie. Ez egyszerűen abból eredhetsúlyos hibák vagy gondatlanság az alkalmazott, aki akaratlanul elköveti őket. Ez lehet például: betegszabadságról szóló igazolás elküldése csak egy hónap elteltével; alvás a munkahelyén munkaidő alatt (ami leggyakrabban az éjjeli őröket érinti); vagy nagyon gyakran nem tartják be a munkarendet; vagy súlyos hibákat követnek el munkájuk során.
4. hibakategória: az egészségvédelmi és biztonsági szabályok megsértése
A szabályok elutasítása vagy az egészségvédelmi és biztonsági szabályok be nem tartása a súlyos kötelességszegés. Ez különösen érvényes az orvosi vagy a közlekedési ágazatban stb.).
A munkahelyi részegség híres példa. Súlyos kötelességszegés az ittas vezetéshez szükséges vezetői engedély elvesztése vagy több gyorshajtási jegy. A munka összefüggésében ez természetesen így van. De ez a helyzet a munkaidőn kívül is, amikor a teherautó-sofőrről van szó.
Hasonlóképpen, az ítélkezési gyakorlat elismerte, hogy a felelős balesetek súlyos hivatásszegést jelentenek bizonyos szakmák esetében. Valójában teherautó-sofőr vagy taxis volt. Vezetés közben véralkoholszintet vagy álmosságot figyeltek meg.