Szakaszos munkaszerződés, amit a munka törvénykönyve előír
Az időszakos munkát a ledolgozott és a ledolgozott időszakok váltakozása jellemzi. Ezt kollektív szerződésnek kell előírnia, és határozatlan idejű, írásban megkötött szerződés tárgyát kell képeznie, amely számos kötelező záradékot tartalmaz. A szakaszos munkaszerződéssel rendelkező alkalmazott ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint a többi alkalmazott. A szakaszos munkaszerződésre vonatkozó rendelkezések végrehajtása érdekében megkülönböztetik egyrészt a közrendre vonatkozó rendelkezéseket, amelyektől nem lehet eltérni, másrészt a tárgyalásokra és a kollektív szerződésre vonatkozó rendelkezéseket. megállapodás (a megállapodásban vagy a társaság vagy letelepedési megállapodásban a megállapodás vagy a kibővített fióktelep-megállapodás alapján elismert elsőbbséggel).
Szakaszos munka: mi az ?
Az időszakos munka a ledolgozott és a meg nem dolgozott időszakok váltakozása, amely megfelel az aktivitás ingadozásának.
Meg lehet valósítani állandó munkakörökhöz, amelyek természetüknél fogva tartalmaznak ilyen munka-tanulmányokat (például oktatók vagy síoktatók bizonyos munkái).
A magán felsőoktatási intézmények által kötött időszakos munkaszerződésekre alkalmazandó különös szabályok, amelyek fő tevékenysége az állam nevében oklevél kiállítását eredményezi, amely a bac után 5 év tanulmányi tanúsítványt állít ki, az I. melléklet 731-18. Cikkében szerepelnek. oktatási kód.
Mik a közrend rendelkezései ?
A szakaszos munkával kapcsolatos egyes rendelkezések közrendűek, vagyis nem lehet ettől eltérni.
A munkaszerződés megkötését megelőző időszakos munka igénybevételét előíró kollektív szerződés kötelezettsége
Az alább felsorolt kivételektől eltekintve, időszakos munkaszerződés megkötéséhez a társaságnak megállapodásnak vagy társaságnak vagy letelepedési megállapodásnak kell lennie, vagy ennek hiányában olyan megállapodásnak vagy kiterjesztett fióktelepnek, amely erről rendelkezik. A munkáltató ezért saját kezdeményezésére nem ajánlhatja fel a munkavállalót egy ilyen szerződés alapján történő felvételre.
A Munka Törvénykönyve L. 5213-13. Cikkében említett adaptált vállalatok azonban időszakos munkaszerződést köthetnek kollektív munkaszerződés vagy megállapodás hiányában is, amint ezt a szerződést megkötik egy munkavállalóval. a foglalkoztatási kötelezettség.