Szakmai gyakorlat a cégnél díjazás, szabadság, kiadások, időtartam

A gyakornok jogai egy társaságban. Hálapénz, javadalmazás, juttatások, ünnepek, a költségek megtérítése. Frissítés a jogszabályok által előírt szabályokról és a szakmai gyakorlatról.

kiadások

  • Jogi meghatározás
  • A gyakornokok maximális száma
    • Oktató által
    • Eltérések
    • Rendelet
    • Szankció
  • Törvénycikkek
  • Díjazás
    • Kötelezettség
    • Minimális mennyiség
  • A szakmai gyakorlat maximális időtartama
    • Várakozási idők
  • Gyakornoki megállapodás
    • kötelező információ
    • Példa
  • Képzési bizonyítvány
  • Köszönőlevél
  • Szabadságok és hiányzások
  • Betegség
  • Társadalombiztosítás és kölcsönös
  • Utazási költségek
  • Étkezési díjak
    • Éttermi utalványok
    • Vállalati menza
  • Mentesség a díjak alól
  • Adómentesség
  • Felvétel
  • Megfélemlítés

Jogi meghatározás

A szakmai gyakorlat olyan időszak, amikor a hallgató szakmai környezetbe lép az új készségek fejlesztése és elméleti képzésének gyakorlati tapasztalatokkal történő kiegészítése érdekében. A gyakornok nem alkalmazott: munkaszerződés nem köti fogadó szervezetéhez.

A társaság nem írhat alá annyi szakmai gyakorlati megállapodást, amennyit csak akar. Valójában a felső határok vonatkoznak, amelyek meghatározzák a társaságonként engedélyezett gyakornokok maximális számát.

A gyakornokok maximális száma

A felső határok a következők:

  • A vállalat munkaerejének 15% -a, ha a munkaerő meghaladja a 20-at vagy azzal egyenlő (például: legfeljebb 12 gyakornok 80-as munkaerő esetén);
  • 3 gyakornok, ha a vállalat munkaereje kevesebb, mint 20 fő.

Amikor a 15% -os arány alkalmazása lebegőpontos számra esik, a gyakornok felső határát fel kell kerekíteni az egész számra. Példa: ha a vállalat 63 alkalmazottat foglalkoztat, a gyakornokok maximális számát 10 gyakornoknak (63 x 15/100 = 9,45) határozzák meg.

A vállalat munkaerejének felméréséhez figyelembe kell venni a fogadó szervezetnél az állapot felmérését megelőző naptári hónap utolsó napján a fogadó szervezetben foglalkoztatott természetes személyek számát vagy az előző 12 év átlagát. hónapokban, amint ez az átlag magasabb. Ha a vállalatnak több különálló telephelye van, akkor a felső határt az egész vállalat és az összes létesítmény együttes munkaerejének figyelembevételével értékelik (a Munkaügyi Minisztérium válasza, JOAN (2018. január 9-i szám: 3043)).

Oktató által

Gyakorlati oktatónként egy gyakornok maximális száma is alkalmazható. Ez a felső határ legfeljebb 3 gyakornok.

Eltérések

Kivételként az akadémiai hatóság meghatározhatja a gyakornokok maximális számát, amely meghaladja a fent meghatározott felső határokat. A felső határok emelése azonban a következőkre korlátozódik:

  • A munkaerő 20% -a, ha ez nagyobb vagy egyenlő 30-mal;
  • 5 gyakornok, ha a munkaerő kevesebb, mint 30 fő.

Ez a mentesség az akadémiai hatóság bizonyos tevékenységi területeire korlátozódhat.

Rendelet

A társaságonként a gyakornokok számának felső határát a 2015-1359 sz. Rendelet határozta meg. Ez a szöveg azokat a feltételeket és korlátokat határozza meg, amelyek alatt a fogadó szervezetek felhívhatják a gyakornokokat.

Szankció

Ha a társaság több gyakornokot fogad el, mint amennyit a szabályozás rögzít, akkor közigazgatási bírsággal sújtható. Ennek összegét a DIRECCTE állapítja meg. Ez függ a ténybeli körülményektől, a jogsértés ismételt jellegétől vagy a gyakornokok arányától a vállalat munkaerőjéhez viszonyítva. A bírság mindenesetre nem haladhatja meg a 2000 eurót gyakornokonként. Ezt a felső határt azonban 4000 euróra emelik, ha az első bírságot követő évben új jogsértést állapítanak meg.

Törvénycikkek

Mivel a gyakornok nem ír alá munkaszerződést, befogadó szervezetével fennálló kapcsolatait nem a Munka Törvénykönyve, hanem az Oktatási Szabályzat szabályozza (L. 124–1. És azt követő cikkek).

Díjazás

Pontosság: a gyakornoknak fizetett összeg nem rendelkezik a Munka Törvénykönyve értelmében vett fizetés jellegével. Csak gyakorlati bónusznak minősül, amelyre meghatározott jogi szabályozás vonatkozik (például az adózás szempontjából). A minimálbér-szabály (Smic) ezért nem alkalmazható a gyakornokokra. Jogilag ez utóbbiak nem minősülnek munkavállalóknak, mivel nem munkaszerződést, hanem szakmai gyakorlati megállapodást kötnek a céggel.

A jövedelem szempontjából tehát a gyakornokok csak olyan jutalomban részesülhetnek, amelynek összegét a cég és a gyakornok szabadon tárgyalhatja a szakmai megállapodás aláírásakor. A bónusz összege tehát meghaladhatja a rendeletek által előírt minimális összeget.

Juttatásai mellett a gyakornok a Caf által fizetett tevékenységi bónuszt is megkapja, ha a kapott bónusz legalább a nettó minimálbér 78% -ának felel meg.

Kötelezettség

A két hónapnál hosszabb szakmai gyakorlatot fizetni kell. A prémium összegét meg kell említeni a szakmai szerződésben. A szakmai gyakorlat időtartamát a szakmai megállapodás és az esetleges módosítások figyelembevételével értékelik. A javadalmazás a szakmai gyakorlat első hónapjának első napjától esedékes.

Ha a két hónapnál rövidebb ideig tartó kezdő szakmai gyakorlat nem tartalmaz díjazást, pótolni kell a hálapénzeket, amelyeket a gyakornoknak a gyakorlat első hónapjától meg kellett volna kapnia, mivel a gyakorlat időtartama ezt követően több mint két hónapra nőtt.

Minimális mennyiség

A minimális juttatás fióktelepi megállapodás vagy meghosszabbított szakmai megállapodás hiányában rögzíti a gyakornok számára járó javadalmazás óránkénti összegét a társadalombiztosítás óránkénti felső határának százalékában. A gyakornokok javadalmazásának minimális összegét ezért rendszeresen emelik az SS felső határához történő indexálás miatt.

A rendeletek meghatározzák, hogy "a hálapénz a gyakornokot illeti, a gyakorlat gyakorlása során felmerült költségek és adott esetben a vendéglátás, szállás és szállítás előnyeinek megtérítése sérelme nélkül".