Szakmai interjúk a Közszolgálati Portál ügynökeivel
Az 1986. január 17-i rendelet új, 1–4. Cikke, amely a szerződéses alkalmazottak értékelésének eljárására vonatkozik, átülteti a kormány azon kötelezettségvállalását, hogy javítsa a szerződéses alkalmazottak értékelésének jogait.
Ez magában foglalja az összes, állandó szükségletre felvett szerződéses alkalmazott kiterjesztését az éves szakmai interjú előnyére, amelyet ugyanolyan feltételek mellett folytatnak, mint az összehasonlítható feladatokat ellátó állandó alkalmazottakét. A bevezetett rendelkezéseket a köztisztviselők értékelésére szolgáló rendelkezések, azaz a köztisztviselők szakmai értékének felmérésére vonatkozó általános feltételek megállapításáról szóló, 2010. július 28-i 2010–888. Sz. Rendelet ihlette. ”Állam. E tekintetben hivatkozni lehet a polgári jogi szakmai érték megítélésének általános feltételeire vonatkozó, 2010. július 28-i 2010-888 rendelet alkalmazásának módszereiről szóló 2012. április 23-i körlevélre. az „állam.
Nincs azonban kifejezett hivatkozás a tulajdonosokra vonatkozó szabályokra, amennyiben bizonyos rendelkezéseket ki kellett igazítani. A hierarchikus igénybevétel lehetőségét, valamint a KKP-hez való esetleges utalást ugyanúgy vezették be, mint a köztisztviselők esetében.
A szerződéses alkalmazottak értékelése a menedzsment szemléletének része, valamint a kitűzött célok elérésének a szolgálat és a közpolitika céljaival összhangban. Össze kell kapcsolni a köztisztviselőkre vonatkozó értékelési politikával.
1 - Az érintett ügynökök köre
Az értékelés elve már nem csak az állandó szerződéssel rendelkező alkalmazottak számára van fenntartva, hanem az állandó igények kielégítésére és egy évnél hosszabb szerződéssel felvett személyzet számára. Ezért minden adminisztráció feladata, hogy szakmai interjút készítsen a határozott idejű szerződéssel felvett alkalmazottak számára.
A szakmai interjú ügynököket érint, akik két kritériumnak felelnek meg:
- állandó szükséglet kielégítésére toborozják: az ideiglenes szükségletekkel felvett alkalmazottak kizárásra kerülnek (a hiányzó alkalmazottak helyettesítése - 6c. cikk - ideiglenes állásajánlat - 6d. cikk - ideiglenes tevékenységnövekedés - 6. cikkely sexies).
- egy évnél hosszabb szerződéssel vehetnek fel: az éves értékelési ráta valójában igazolja, hogy az egy évnél rövidebb ideiglenes szükségletek kielégítésére felvett személyzetet nem értékelik.
Nem tartoznak az 1986. január 17-i rendelet 1–4. Cikkében előírt szakmai meghallgatási rendszer hatálya alá, azok az ügynökök, akik bár megfelelnek ennek a két kritériumnak, hasonló küldetéseket látnak el, mint azok a tulajdonosok, akiknek testületére nem vonatkozik a rendelet 2010. július 28-án ezen ügynökök szakmai értékét a miniszter rendeletében vagy az illetékes hatóságok által a toborzásuk és irányításuk biztosítása érdekében meghatározott feltételek mellett értékelik (1–4. cikk V. része).
2 - Az interjú eljárás
Éves interjú most kötelező minden olyan szerződéses alkalmazott számára, akit állandó szükséglet kielégítésére határozatlan idejű szerződéssel vagy egy évnél hosszabb időre szóló határozott idejű szerződéssel vesznek fel. Ugyanolyan jellemzőkkel bír, mint a tisztviselővel folytatott interjú.
Az 1986. január 17-i rendelet 1-4. Cikkének II. Pontja pontos eljárást ír elő a szakmai interjú beszámolójának elkészítésére, valamint annak közlésére és értesítésére az ügynök számára.
A szakmai interjút felügyelet alatt kell tartani, és egyértelműen meghatározott feltételek mellett kell zajlania, mivel ez visszahathat az ügynök szakmai jövőjére, különösen a javadalmazás újraértékelése szempontjából. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ha a szakmai interjúnak kapcsolata lehet a szakmai elbocsátással vagy a szerződés megújításának elmulasztásával, annyiban, amennyire ez indokolható, akkor meg kell különböztetni az elbocsátást vagy elutasítást megelőző meghallgatástól. a szerződés megújítása. Következésképpen, ha az ügynököt szakmai alkalmatlanság miatt tervezik elbocsátani, vagy ezért nem hosszabbítja meg a szerződését, akkor konkrét interjúkat is kell lefolytatni.
Az interjút az ügynök közvetlen témavezetője végzi, aki a legjobban képes értékelni az elért eredményeket a kitűzött célokhoz képest, és beszélgetést kezdeményezhet az érintett személlyel.