Számolja ki és fizesse ki maga a fizetett üdülési támogatást Éditions Tissot
Feladta 2017. augusztus 29-én, 06:40 órakor az Éditions Tissot szerkesztősége által a szabadság, távollét és betegség BTP-ben.
Vállalkozó az építőiparban, Ön fizetett üdülési pénztárba van bejegyezve, így az biztosítja az alkalmazottak számára a fizetett nyaralási juttatások kifizetését. De tudta-e, hogy ön maga is kiszámíthatja és kifizetheti a fizetett üdülési juttatásokat bizonyos alkalmazottaknak? Milyen szabályokat kell tudni ?
Az alkalmazottainak a fizetett szabadság alapjához való csatlakozásának szabályai
Ha épületet vagy közfoglalkoztatási tevékenységet folytat, és mivel alkalmazottai alkalmazottak vannak, regisztrálnia kell magát egy fizetett nyaralási alapba.
Az összes alkalmazottját be kell jelentenie a pénztárába, amint felvették őket, tekintet nélkül a munkaszerződésre vagy a betöltött beosztásra. Feladata a fizetett üdülési juttatások kiszámítása és kifizetése az alkalmazottaknak.
Vannak azonban kivételek. Valójában dönthet úgy, hogy kiszámítja és kifizeti magának a határozott idejű szerződéssel (CDD) kötött alkalmazottak fizetett üdülési juttatásait legalább egyéves időtartamra, miután regisztrálással vagy tanulószerződéssel szerzett egy bizonyos dátumot (Munka Törvénykönyve, 1. cikk) D. 3141–23).
Egyszerűbben szólva: alkalmazottak tanulószerződéssel, határozott időre kötött szakmai szerződéssel vagy bármely más, az adminisztrációnál bejegyzett szerződéssel rendelkező alkalmazottak, akiknek kezdeti időtartama meghaladja az egy évet.
Ezért nem lehet határozott idejű szerződés, amelyet a távollévő munkavállaló pótlására, ideiglenes tevékenységnövekedésre stb. Kötnek.
A fizetett üdülési támogatás kiszámításának szabályai
Az alkalmazottaknak járó ellentételezés összegének meghatározásához kettős számítást kell végrehajtania:
- az első, amely figyelembe veszi a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit: az üdülési juttatást a munkavállaló által a referencia-időszakban kapott teljes bruttó díjazás 1/10-e alapján számítják (Munka Törvénykönyve, L. 3141–22. cikk);
- egy második, amelyet az építőiparra jellemző szabály figyelembevételével hajtottak végre, amely előírja, hogy a kártalanítást a szabadságra történő távozást megelőző utolsó (óránkénti vagy havi) arány 5/50 alapján számítják, szorozva az órák számával a referencia-időszak alatt dolgozott.