Személyi edzésszámla (CPF) - Vitalis Medical

A 2015. január 1-jén megjelent személyes képzési számla (CPF) olyan eszköz, amely lehetővé teszi minden 16 éves vagy annál idősebb munkavállaló számára, hogy szakmai életük során (nyugdíjba vonulásig) edzenek.

A CPF 2015 óta hivatalosan felváltja a képzéshez való egyéni jogot (DIF). 2019. január 1-je óta az alkalmazottak számláját euróban (és már nem órákban) jóváírják.

Ebben a cikkben részletesen áttekintjük, mire hasznos ez a személyes képzési számla, mely képzésekre jogosult a CPF, mennyit profitálhat és hogyan érheti el.

A személyes fiók, mi ez ?

A személyes képzési számla (CPF) célja a szakmai képesítéshez való jog garantálása az egész életen át. Minden aktív életet folytató munkavállalónak joga van a képzéshez. Tehát, hogy fejlessze képességeit egész életében és nyugdíjazásáig.

Aki szeretne edzeni, átalányösszeggel rendelkezik (euróban), amelyet eldönthet, hogy a személyes képzési számlán elismert támogatható képzésre költi-e.

Ahhoz, hogy jogosult legyen erre a személyes képzési fiókra, 16 éves vagy annál idősebbnek vagy 15 évesnek kell lennie, ha tanulószerződéssel rendelkezik.

A CPF: kinek ?

A személyes képzési számla mindenki számára jogosult, aki:

• munkavállaló;
• álláskeresés;
• szakmai orientációs és szakmai integrációs projektben támogatják;
• létesítményben és munkaközvetítő szolgálatban kapott;
• együttműködő partnerek;
• szabadfoglalkozású szakma vagy szakma tagja;
• egyéni vállalkozó.

A CPF 2015. január 1-jétől

A 2015-ben bevezetett személyes képzési számla több ponton különbözik a DIF-től:

• a munkavállalónak már nincs szüksége arra, hogy kérelmet nyújtson be a CPF jogainak érvényesítésére, ha elhagyja munkáltatóját. A CPF valóban kapcsolódik a személyhez. Így munkahelyváltás vagy elvesztés esetén a CPF-en megjelenő órák továbbra is megszerzettek.
• a CPF-et tápláló órák száma évente 24 óra teljes munkaidőben, 150 óra felső határig (szemben a DIF-ben évente 20 órás képzéssel).

A DIF-hez hasonlóan a CPF 2019. január 1-je előtt előírta, hogy ha a munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgozott az év folyamán, akkor a számlát a társaságban ledolgozott idő arányában finanszírozták. A szülési szabadsággal, az apasági és gyermekgondozási szabadsággal, az örökbefogadási szabadsággal, a szülői jelenléti szabadsággal, a családtámogatási szabadsággal, a szülői nevelési szabadsággal, a foglalkozási megbetegedés vagy a munkahelyi baleset miatt bekövetkező munkabeszüntetéssel kapcsolatos távollét időszakait teljes mértékben figyelembe veszik az óraszámítás során.

Ne feledje, hogy amikor a CPF-et 2015. január 1-jén hozták létre, a DIF keretében 2012. január 1. és 2014. december 31. között megszerzett összes fel nem használt óra átruházható a CPF-re, a munkáltató (vagy a volt munkáltató) alkalmazottjának.

Az ideiglenes munkavállalókról 2015-ben igazolást küldtek nekik. Abban az esetben, ha ez a tanúsítvány elveszik, az ideiglenes munkavállalók a következő dokumentum kitöltésével kérhetik az újbóli kiadást a FAFTT-től: " eljárás a DIF órák ellenőrzésére ".

Ha fel nem használt órái vannak a régi DIF-en, akkor még nem késő átvinni azokat a CPF-be. Te hivatalosan 2020. december 31-ig hogy beírja őket a www.moncompteformation.gouv.fr webhelyre. Ezen időszak után késő lesz visszaszerezni őket !

Mi változott a Personal Training Account (CPF) esetében az 1-nél er 2019 január

2019. január 1-je óta a CPF mostantól euróban, és már nem órákban kerül kiszállításra.

Konkrétan: a 2019. január 1. előtt megszerzett és fel nem használt összes órát 2019. január 1-jétől euróra váltják, megszerzett óránként 15 euró összegért.

Például, ha 2019. január 1-jén még 45 órányi képzést szerzett és nem használt fel, akkor 675 eurót jóváírtak a számláján. Adjon hozzá egy euróban megadott összeget, amelyet évente a szakmai helyzetének megfelelően osztanak ki Önnek.

A CPF automatikusan a ledolgozott évet követő év elején kerül kiszállításra. Így a 2019-ben megszerzett jogok 2020 első negyedévében lesznek elérhetők. A jogok továbbra is megszerezhetők még munkáltatóváltás vagy munkahely elvesztése esetén is.

Mennyi CPF a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára ?

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a számlát évi 500 euróig finanszírozzák, legfeljebb 5000 euróig. A kevés vagy egyáltalán nem képesített munkavállalók esetében, akik nem érték el a 3. szintű minősítéssel (KAP, BEP) szankcionált oklevél által szankcionált képzési szintet, a CPF kredit éves összege évi 800 euró (és legfeljebb 8 000). euró).

Mennyi CPF az önálló vállalkozóknak ?

Az önálló vállalkozók esetében a CPF-et is finanszírozzák évi 500 euróig, legfeljebb 5000 euróig. Ha az önálló vállalkozó részmunkaidőben vagy egy, a törvényes munkaidőnél kevesebbet dolgozott, akkor a CPF-jogait a ledolgozott órák számának arányában kell kiszámítani.

Mekkora a CPF részmunkaidős vagy ideiglenes alkalmazottak esetén ?

Azok a részmunkaidős vagy ideiglenes alkalmazottak, akik az elmúlt év során legalább egy éves időszakot dolgoztak, amely a törvényes vagy szerződéses munkaidő 50% -ának felel meg, ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint a többi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, azaz 500 eurós ellátás évente, az 5000 euró teljes felső határon belül.

Az éves törvényes vagy hagyományos munkaidő kevesebb mint 50% -át kitevő időszakra a CPF számára elkülönített összeg a munkavállaló által ledolgozott órák számától függ.

Ne feledje, hogy az idénymunkások kollektív szerződés vagy a munkáltató egyoldalú döntése alapján részesülhetnek CPF-jük megnövekedett jogaiból.

Mennyi CPF az álláskeresőknek ?

Azok számára, akik munkát keresnek (a Pôle Emploi cégnél regisztrálták vagy sem), a személyes képzési számlát már nem finanszírozzák teljes inaktivitásuk alatt. Ha azonban ezek az álláskeresők a múltban dolgoztak, akkor az ebben az időszakban felhalmozott összegeket felhasználhatják képzésre.

---